Ako ste poduzetnik i imate mlađu djecu, lako je moguće da ste u stalnoj borbi između posvećivanja dovoljno vremena i energije svom poslu te odvajanja dovoljno vremena za svoju obitelj. Ipak, ne mora se stvarati toliko napetosti između posla i osobnog života. Točnije, vaša djeca mogu imati veliku korist ako ih uključite u svoj posao.
Vrijednost odgajanja malog poduzetnika
Razmislite načas koliko bi vama koristilo da ste se upoznali s poduzetništvom u mlađoj dobi. Ako ste imali takvo iskustvo, razmislite o tome koliko je to oblikovalo vaš život. Sudjelovanje u poduzetničkim aktivnostima tijekom formativnih godina može imati golemu vrijednost, pa svojoj djeci činite veliku uslugu ako ih u to uključite. Evo nekoliko potencijalnih dobrobiti stjecanja takva iskustva u ranoj dobi.
1. Bolja radna etika
Ne treba se čuditi što djeca razvijaju bolju radnu etiku kad su u dodiru s poduzetništvom. To se događa na dva načina. Prvo, o poslovnim aktivnostima imaju iskustvo iz prve ruke. Bez obzira na to vode li evidenciju i pune omotnice ili kose travu i čiste kolni ulaz, brzo shvaćaju vrijednost napornog rada ako su izravno u njega uključeni.
Drugo, i možda još važnije, djeca koja su izložena pozitivnoj radnoj etici lakše razvijaju svoju. Ima nešto moćno u tome kada gledate roditelja – najutjecajniju osobu u svom životu – kako naporan rad tretira kao normalno stanje, a to je ono što ozbiljno nedostaje u današnjoj kulturi.
2. Veće vrednovanje novca
Jedna od najvećih doborobiti podučavanja vaše djece poduzetništvu jest da im možete usaditi veći respekt prema novcu. Neka djeca možda vjeruju da novac raste na stablu, ali djeca koja su u doticaju s poduzetništvom odmah znaju da to nije točno.
„Ono što mi je najviše pomoglo jest to što sam od svoje 10. godine uvijek nekako zarađivala svoj novac“, rekla je Fiona Kirkpatrick Parsons, marketinška stručnjakinja koja je imala koristi od izlaganja poduzetništvu u ranoj dobi. „Poruka koju sam dobila kao dijete bila je da ako nešto želiš, moraš se primiti posla i sam smisliti kako ćeš nešto učiniti. Nikad nisam očekivala da će mi moji roditelji osigurati više od onog najosnovnijeg. Naučiti se pouzdati u samog sebe i svoju snagu, vjerovati u svoju kreativnost i razvijati hrabrost velik je dar!”
3. Kreativno razmišljanje
Pokretanje i širenje tvrtke nije lako. Problemi se neizbježno pojavljuju, a na vama je da ih riješite i vodite tvrtku u pravom smjeru. Umjesto da od svoje djece skrivate izazove, pa čak i teškoće, trebali biste im izravno objasniti ono što se događa. Ne samo što će vam njihov jedinstveni input pomoći, već ćete im pokazati kako to izgleda kada kreativno razmišljate.
4. Usavršavanje vještina
Neka djeca su otvorena i društvena, ali većina djece obično naginje sramežljivosti kad su u interakciji s odraslima ili s osobama koje ne poznaju. Ljepota je rada u maloj tvrtki što ste svakodnevno u komunikaciji s nepoznatim osobama. To će znatno razviti djetetove vještine i, u većini slučajeva, pretvoriti njega ili nju tijekom vremena u uspješnog prodajnog agenta.
5. Bolje postavljanje ciljeva
Vrijednost postavljanja i postizanja ciljeva nije nešto što se kod djece lako pronalazi. Djeca su poznata po tome da nešto pokrenu, a zatim to ne dovrše. Negdje između uzbuđenja kretanja u avanturu i zadovoljstva dolaska na cilj, prosječnom djetetu postaje dosadno i gubi osjećaj svrhe. Nasreću, istraživanje pokazuje da redoviti razgovori i interakcija između roditelja i djece zapravo pomažu u formiranju djetetove „akademske socijalizacije“.
Kao rezultat toga, mogu bolje povezati svoje trenutačno ponašanje i ciljeve u budućnosti. Dakle, ako provodite vrijeme sa svojom djecom u poduzetničkom okružju gdje su ciljevi jasni, a načini djelovanja neprestano se razvijaju i istražuju da bi se došlo do tih ciljeva, možete ubrzati stopu djetetove akademske socijalizacije i dati mu dobru startnu poziciju.
Uključite svoju djecu
Izazov s kojim se susreću mnogi poduzetnici jest pronalaženje načina za uključivanje svoje djece u aktivnosti prikladne njihovoj dobi. Jasno je da mlađoj djeci očito ne mogu biti dodijeljeni složeni i zahtjevni zadaci, ali može im koristiti već samo to što su blizu vas i što se osjećaju uključenima.
Kako rastu, možete im dati više odgovornosti i čak ih početi pripremati za ulazak u posao – ako je to nešto što želite i vi i oni. Ne trebate za to neki poseban masterplan. Najbolja edukacija koju možete pružiti svojoj djeci podrazumijeva izlaganje poslovima koje vi svakodnevno obavljate. To će im pružiti životne vještine s kojima se neki njihovi vršnjaci neće susresti još godinama.
Učite djecu poduzetništvu da biste se jednoga dana ponosili njima.
Prijevod: J. P.
