Nakon Sarajevo biznis foruma i Godišnjeg sastanka EBRD-a, posvećenih povećanju stranih investicija u BiH, Sarajevo će od 24.- 26. lipnja 2019. biti domaćin 48. IFTDO Svjetske konferencije iz područja ljudskih resursa. Naime, budući da se Bosna i Hercegovina suočava s masovnim odlaskom radne snage, a poslodavci se sve češće suočavaju s nedostatkom kvalificiranog kadra, Origin group, članica globalne mreže IFTDO, otvorila je predstavništvo u BiH za zemlje Europe i najavila konferenciju posvećenu razvoju ljudskih resursa s fokusom na osnaživanju mladih lidera.
Poduzetnik godine Rusmir Hrvić, koji zapošljava 4.500 ljudi i svoje proizvode izvozi u 27 zemalja, nedavno je za BH medije izjavio da je briga za zaposlene ključ uspjeha, te da je unaprjeđenje položaja radnika kroz materijalne i nematerijalne benefite jedina uspješna poslovna strategija. Hrvić nije jedini. Velike uspješne kompanije u BiH bilježe kontinuirane rezultate upravo zbog stimulativnog odnosa prema radnicima.
S druge strane, kompanije čiji je moto ‘jeftina radna snaga ključ je do veće i brže zarade za vlasnika’, preko noći ostaju bez radnika i sve teže dolaze do novih.
Primjer za to je Trebinje, odakle je velik broj radnika otišao u obližnji Dubrovnik u susjednoj Hrvatskoj (EU), gdje se za njih nude trostruko veće plaće nego u Trebinju.
Trend masovnijeg odlaska na privremeni rad u Hrvatsku počeo je prošle godine, a, prema procjenama, oko 1.500 Trebinjaca će u sezoni raditi na krajnjem jugu Hrvatske.
Građevinskim firmama u Trebinju već duže od osam mjeseci nedostaje na desetine radnika, ali najveći problem je zapravo u tome što oni najkvalitetniji i najbolji majstori svog zanata više ne žele raditi za bijedne satnice.
Podsjećamo, prema posljednjim podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, zaključno s 31. 3. 2019. u Bosni i Hercegovini bilo je 423.419 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja. U odnosu na veljaču ove godine, broj nezaposlenih manji je za 6.634 osobe ili 1,64 posto. Od broja nezaposlenih koji su prijavljeni u zavodima, više od 35.000 ljudi, što je gotovo 9 posto od ukupnog broja, ljudi su s visokom stručnom spremom, što je za bosansko-hercegovačku malu ekonomiju zabrinjavajući podatak.
No, iako se broj nezaposlenih smanjuje, to nije pokazatelj da su otvorena nova radna mjesta, upozoravaju ekonomisti.
Prema podacima Agencije za statistiku BiH, u veljači 2019. godine, broj zaposlenih osoba u BiH iznosio je 819.410. U odnosu na siječanj 2019. godine, broj zaposlenih smanjio se za 0,5 posto.
Prema godišnjem izvještaju Svjetske banke u BiH „nezaposlenost je na ovim prostorima uglavnom smanjena zbog neaktivnosti radne snage i emigracije, a ne zbog novootvorenih radnih mjesta“.
Prosječni stanovnik Zapadnog Balkana, navode, provede 20 do 30 godina produktivnog životnog vijeka nezaposlen ili neaktivan.
Zaključeno je i da su građani BiH nezadovoljni te da se može očekivati kako će nezadovoljstvo još više rasti ako izostanu reforme usmjerene na povećanje produktivnosti, stimuliranje rasta i otvaranje radnih mjesta.
Za razliku od ostatka Zapadnog Balkana, Bosna i Hercegovina nije dosegla stopu zaposlenosti koja je bila do 2008. godine.
Upravo to bio je motiv da organizatori iz Origin grupe, nakon dugogodišnjeg iskustva organiziranja konferencija za poslovne ljude diljem svijeta, odaberu ove godine za svog domaćina Bosnu i Hercegovinu, dovedu vrhunske govornike iz poslovne zajednice, iz akademskih krugova i uspješnih vlada bogatih zemalja da u Sarajevu iznesu svoja iskustva i znanja.
Sudionici konferencije imat će priliku čuti prakse uspješnih poslovnih ljudi iz azijskih zemalja, gdje je nešto drukčija poslovna filozofija. Jedna od vodećih tema je kako u doba digitalizacije iskoristiti nove tehnologije, osigurati stalne edukacije zaposlenika, motivirati ih za bolju produktivnost i stvaranjem kolektiva zadovoljnih radnika, unaprijediti poslovanje i zaustaviti odlazak visokokvalificiranih radnika.
