„Nikad se ništa neće promijeniti u ovoj organizaciji.“
„Ti menadžeri se uvijek jednako ponašaju, ništa im ne možemo vjerovati.“
„Sve strategije funkcioniraju dobro samo na papiru.“
„Još jedan novi HR menadžer. Kakvu promijenu on može napraviti u ovoj organizaciji?“
„Koja je svrha učenja nečeg novog? Ionako ne smijemo ništa novo pokušavati.“
„Možemo iznijeti mnogo prijedloga, ali u konačnici će se uvažiti samo prijedlozi onih odabranih.“
Vjerojatno vam mnoge od ovih izjava zvuče poznato; one se mogu čuti u mnogim organizacijama. Kada ih čujemo, imamo nekoliko izbora – pridružiti se „zboru“ ako slično razmišljamo, pokušati dati neki konstruktivan savjet ako drugačije gledamo na situaciju ili, s osmijehom na licu, produžiti dalje ako nismo dio te priče. No ako se samo na trenutak zaustavimo, uvidjet ćemo da cinizam u radnom okruženju negativno utječe na niz faktora ključnih za produktivnost i performanse organizacije.
Cinizam uništava povjerenje, inicijativu, nadu, motivaciju, inovativnost i još mnogo toga. Nitko ne može dati najbolje od sebe dok se nalazi u stanju beznađa i negativnosti. Zanimljivo, cinizam se širi kao šumski požar i vrlo brzo može zahvatiti cijelu organizaciju. U takvom okruženju, čak će i svježi umovi koji ulaze u organizaciju prihvatiti takav pristup stvarima i postati cinični. Hoće li to dovesti do osipanja zaposlenika? I da i ne. Postoje ljudi koji će se definitivno željeti odmaknuti od takvog negativnog okruženja i nastavit će svoju karijeru negdje drugdje. No postoje i mnogi koji neće otići iz organizacije, već će jednostavno početi imitirati takav mindset.
Kada osvijeste razmjere štete koju cinizam može nanijeti njihovoj organizaciji, na liderima je odgovornost da dijagnosticiraju korijene takvog stava te da probude novu nadu kod zaposlenika i unesu više pozitivne energije u cijelu organizaciju. Ako se organizacija ne riješi cinizma, investicije neće dati željene rezultate. Zamislite količinu optimizma koju lider mora neprestano pokazivati kako bi poništio negativne učinke cinizma i obnovio pozitivnu energiju u organizaciji! Ako je u nekoj organizaciji i sâm lider ciničan, ona neizbježno srlja u propast!
Izvor: LinkedIn
