Kad krećete u novu fazu karijere, ne trebate samo drugi posao – već i drugačiju percepciju vrijednosti, a gdje ju bolje izgraditi, nego na najvećoj poslovnoj društvenoj mreži na svijetu.
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, promjene poslova i karijerni zaokreti postaju sve češći. Bilo da do promjene dolazi zbog želje za osobnim rastom ili iz odluka koje su izvan naše kontrole, poput organizacijskih promjena ili otkaza, ako im strateški pristupimo, možemo uspješnije i brže napraviti tranziciju u novu ulogu, koristeći najveću poslovnu društvenu mrežu kao alat. Izravnim pristupom donositeljima odluka, LinkedIn je naša digitalna reputacija i most između onoga što jesmo i onoga kamo idemo. A taj most možemo i trebamo mudro početi graditi i prije nego što nam zatreba.
Kako pretvoriti trenutak neizvjesnosti u priliku za repozicioniranje?
U svakodnevnom radu s klijentima vidim isti obrazac: dok su zaposleni, u potpunosti su posvećeni poslu – daju sve od sebe, ostvaruju rezultate, vode timove, rješavaju krizne situacije. Ali u toj svakodnevnoj utrci za što boljim rezultatima, zanemaruju svoju profesionalnu prisutnost i mrežu kontakata. Niti im je profil popunjen niti optimiziran po ključnim riječima niti su uopće vidljivi u poslovnom svijetu. A onda, kada napuste svoju poziciju, shvate da ih tržište uopće ne prepoznaje, jer nikada nisu pokazali svoju vrijednost izvan organizacije. U takvim trenucima postaje ključno oblikovati novu priču koja ide dalje od taksativno popunjenog LinkedIn profila, već se ciljano i strateški obraća vašoj sljedećoj razini i ljudima koji odlučuju o prilikama koje želite.
Ako se trenutno nalazite na prekretnici – nemojte čekati da se „nešto dogodi“ izvana i gurne vas na početak. Najbolje prilike ne dolaze kada vam trebaju, nego kada ste za njih vidljivi.
Kako iskoristiti LinkedIn za nove prilike?
Kada znate kamo idete, vaš profil to mora pokazati. Ako ste u tranziciji – ili je predosjećate – ovo su koraci koji vam pomažu da (p)ostanete relevantni, prepoznatljivi i poželjni na tržištu:
1. Popunite svoj profil imajući na umu ono što slijedi, ne ono što je bilo: Zamijenite suhoparni popis zadataka s konkretnim rezultatima koji su relevantni za vašu sljedeću ulogu.
2. Komunicirajte promjenu s jasnoćom: vaša About sekcija je strateški prostor u kojem oblikujete priču koja daje smisao tranziciji i pokazuje kako vaše dosadašnje iskustvo može stvoriti novu vrijednost.
3. Stvarajte sadržaj koji vas pozicionira u novom području: Sadržaj koji kreirate u temama u kojima ste najbolji, gradi vašu reputaciju – i dugoročno vas čini prepoznatljivima.
4. Gradite odnose, ne samo mrežu: Prave prilike rijetko dolaze iz formalnih natječaja, a često iz preporuke ili prisustva u pravom trenutku. Aktivirajte bivše kolege, mentore, suradnike, ali ne tražite uslugu, već gradite odnos.
5. Budite dosljedni – i strateški prisutni: Jedna objava neće promijeniti percepciju vaše vrijednosti, ali mjesec dana dosljedne prisutnosti itekako može. Kada ljudi počnu povezivati vaše ime s određenim temama – tu počinje repozicioniranje.
Tu sam za vas da zajedno izgradimo osobni brend koji vas pozicionira tamo gdje istinski pripadate.Više doznajte na www.tanjadzido.com
