Dočekali smo! Konferencije su se vratile u punom sjaju diljem regije, a event industrija ponovno je prodisala. Nakon dvije godine doživjeli smo brojna povratnička izdanja konferencija kakvima smo svjedočili tijekom starog-normalnog. Jedno od tih je zasigurno i osmo izdanje Spark.me konferencije – jedne od najvećih konferencija u jugoistočnoj Europi posvećenoj marketing trendovima, cjeloživotnom učenju, održivosti te razvoju poslovanja. Nakon trogodišnje pauze održala se ranije ovog mjeseca u Tivtu, odnosno Portu Montenegru, srcu nautičkog turizma Crne Gore i jednoj od najekskluzivnijih marina na Jadranskoj obali.
Tijekom dvodnevne konferencije u organizaciji tvrtke doMEn, agent registracije crnogorske nacionalne internet domene i pod generalnim pokroviteljstvom m:tel kompanije okupilo se više od 550 sudionika iz više od 15 zemalja svijeta, a 10 predavača među kojima su vodeći stručnjaci, inovatori, znanstvenici, kreativni menadžeri i change-makeri sa Sparkovcima su rado podijelili svoja znanja i perspektive.
Među njima su bili Daan Roosegaarde, nizozemski umjetnik i inovator koji je dospio na listu Forbesa i Good 100 kao pokretač kreativnih promjena i TED govornik, Victoria Taylor, britanska konzultantica koja je surađivala s brendovima poput Warner Bros, Aston Martin, Kempinski Hotels & Resorts, Pete Blackshaw, međunarodno priznati stručnjak digitalnog marketinga i brendiranja, inovator i lider koji je zaslužan za digitalne medije u kompanijama Nestlé, Nielsen i Procter & Gamble te istraživač kreativnosti Fredrik Härén koji je dosada održao više od 2000 predavanja na šest kontinenata.
Imali smo ih priliku poslušati te smo dio odlučili sažeti u top pet stvari koje smo naučili na Spark.me konferenciji.
Svaka ideja je kombinacija prethodno poznatih i postojećih ideja
Većina će pomisliti „Pa to odavno znamo“. Možda je to i točno, ali sigurno ne biste to prenijeli na način na koji je to učinio Fredrik Härén na svom predavanju te izazvao gromoglasne ovacije. Ovaj iskusni govornik trenutno piše knjigu o tome čime je definirana kreativnost u različitim dijelovima svijeta. Njegovi primjeri nisu samo nasmijali publiku, već prikazali kako npr. Zapadnjaci puno više percipiraju kreativnost kao individualnu karakteristiku, dok u Sjevernoj Koreji (gdje je također provodio istraživanje) to smatraju timskom karakteristikom. Iznio je zanimljiv i provokativan zaključak kako smo kao regija poprilično samouvjereni u svoje kreativne sposobnosti, puno više od prosjeka s kojim se dosad susretao u većim i ekonomski stabilnijim zemljama.
Možemo imati vatromet bez vatre i buke
U svom nadahnjujućem predavanju, Daan Roosegaarde je predstavio vlastiti projekt SPARK. Riječ je o ekološki pristupačnoj zamjeni za vatromet koju je prvi put primijenio u Bilbau (Španjolska), nakon poziva tamošnjih vlasti da osmisli način kako bi vatromet kao nacionalni potpis opstao u održivijim uvjetima. Ovaj nizozemski inovator inače je osnivač dizajnerskog studija za održiva rješenja, a svojim pristupom prema svjetlosnom zagađenju došao je do brojnih ideja i proizvoda koje danas rado implementira u lokalnim zajednicama.
Gejmifikacija u nošenju s klimatskim promjenama
S posebnim futurističkim odjekom poslušali smo predavanje Petea Blackshawa. On na zanimljiv način razmatra predispozicije koje imaju gameri i cijelu gaming industriju u svrhu rješavanja klimatskih promjena. Čvrsto vjeruje da se gaming kultura i klimatske promjene mogu uspješno naći na pola puta jer zaljubljenici u videoigre se lakše nose s dilemama, a pristup klimatskim promjenama ih je pun!
Ne komplicirajmo dizajn
Na predavanju Victorije Taylor nitko nije ostao ravnodušan. Uručivši poklone svim sudionicima, tek jednostavne puhalice s balončićima, prenijela je važnu poruku. “Dizajniraj za djecu i njihovu viziju jer oni vide mogućnosti u svemu. Sanjajte jer tako stvarate nevjerojatno”, poručila je Victorija u predavanju u kojem je ljude opisala kao željne iskustva, a pritom voljne da za isto izdvoje određenu količinu novca.
Empatija je presudna leadership vještina
Osim što je ovo korisno znati, korisnije je i primijeniti. Upravo o primjeni toga pričala je Katy Leeson, bivša direktorica Social Chaina koja je fokus karijere prebacila na vođenje ljudi. “Obuka za menadžment je najbolja i veoma važna stvar koju treba raditi/imati u svojoj kompaniji”, poručila je Katy te objasnila da ovisno o situaciji vodstvo kompanije može doživjeti promjene na samo dva načina – tako da razumije zaposlenike i bude empatično.
Kreativni govornici, poučan i bogat program te vrhunska organizacija samo su neki od razloga zbog kojih se isplati posjetiti Spark.me kao destinaciju koja spaja ljeto, znanje, tehnologiju i nove trendove. Veselimo se idućem izdanju ove konferencije i svakako preporučujemo, ako vas put navede prema Crnoj Gori, da Spark.me bude vaše odredište!
