Možda se nećete začuditi kada čujete da neki timovi NBA lige kao dio selekcijskog procesa tijekom drafta koriste profiliranje osobnosti. Kako je profiliranje osobnosti postala standardna praksa u mnogim organizacijama, logično je da će i NBA timovi iskoristiti ovaj koristan alat, posebice s obzirom na planirane investicije i utjecaj koji će njihov izbor imati na tim u cjelini. Međutim, način na koji NBA timovi koriste ovu metodu može biti malo iznenađenje.
Talent i potencijal
Talent i potencijal su, naravno, i dalje temeljni pokretači u odabiru igrača, no timovi isto tako znaju da uspjeh igrača u konačnici ovisi o razvoju talenta i potencijala igrača. Stoga NBA timovi, poput mnogih tvrtki, koriste testove osobnosti kako bi stekli bolji uvid u karakter igrača. Ipak, za razliku od ‘običnih tvrtki’, NBA timovi imaju na raspolaganju opsežne izvještaje skauta o perspektivi igrača, a procjena osobnosti koristi se za potvrđivanje onoga što timovi već znaju, kao i za produbljivanje njihovih saznanja o igračima. No tu se timovi ne zaustavljaju.
Prema Billu Barkeru, vodećem stručnjaku tvrtke PI Midlantic, koja surađuje s nekoliko NBA timova, postoje tri načina na koje oni koriste procjenu osobnosti kako bi osigurali da draftiraju pravu osobu.
1. Procijenite prikladnost osobe za ulogu
S obzirom na to da u NBA timu ima mali broj pozicija, moguće je stvoriti poseban profil i identificirati idealne atribute za svaku od njih. U tu je svrhu dobro koristiti procjene ljudi koji su u proteklom razdoblju bili uspješni u tim ulogama, što omogućava bolje razumijevanje onoga što je timu potrebno na određenoj poziciji.
Nakon procjene igračeve prikladnosti za poziciju na temelju visine, brzine i vještinâ, jednako se tako procjenjuje prikladnost neke osobnosti za određenu ulogu. Ako igrač pretjerano entuzijastično ulazi u rizike, možda ne biste željeli da zauzima playmakersku poziciju, jer bi to moglo rezultirati prevelikim brojem izgubljenih lopti. Tê informacije same po sebi ne bi trebale biti odlučujući čimbenik, ali pomažu u stvaranju slike koja je korisna u donošenju odluka.
2. Procijenite prikladnost osobe za tim
Da biste stvorili uspješan tim, potrebna vam je kombinacija različitih vještina, stavova, atributa i ponašanja. Neki igrači, primjerice, trebaju imati izraženije liderske sposobnosti, drugi mirnoću, treći biti agresivniji itd. – različiti igrači donose u tim različite atribute. Testiranje se koristi kako bi se vidjelo koliko se igrač dobro uklapa u tim i unosi li komponentu koju tražite. Tko je taj, primjerice, tko će biti spreman preuzeti odgovornost za odlučujući šut? Možete imati 5 najboljih igrača na svijetu, ali ako ni jedan od njih nema liderske sposobnosti, tim nikada neće ostvariti svoj puni potencijal.
3. Individualizirajte planove treninga
Procjena osobnosti ne koristi se samo za sastavljanje tima, već se koristi i za izradu planova treninga kako bi se stvorili preduvjeti da svaki talentirani igrač ostvari svoj puni potencijal. Jer, kada je riječ o izvlačenju onog najboljeg iz ljudi, ne postoji one-size-fits-all pristup koji bi svima odgovarao. Ključno je utvrditi koliko je strukture nekom igraču potrebno da se osjeća sigurnim na terenu. Neki igrači briljiraju kad im se daju precizne upute, dok drugi briljiraju kad im se dâ sloboda kako bi sami kreirali mogućnosti. Individualizirani pristup treningu, koji u procesu izgradnje željenog ponašanja uvažava osobine ličnosti, pruža šansu svakom igraču da na terenu pokaže sve svoje kvalitete.
Ako vaša tvrtka koristi testove za procjenu osobnosti, nemojte se zaustaviti samo na procjeni karakteristikâ pojedinaca već, kako kaže Steve Picarde Jr., predsjednik tvrtke PI Midlantic: “Učite od NBA i osigurajte da odaberete prave ljude za određenu ulogu, da su oni pravi odabir za tim, kao i da imate individualizirane planove treninga kako biste iz njih izvukli ono najbolje.”
Izvor: Inc.
