Sve više tvrtki otkriva benefite internship programa. I dok neke od njih nude plaćene programe, druge se pak opredjeljuju za one tradicionalne, neplaćene.
Ako je internship program jedan od prioriteta vašeg poslovanja te ako je strukturiran i pruža studentima superviziju koja im je potrebna da budu uspješni, vaša će tvrtka imati mnogo koristi od njega. Rezultati će biti još bolji osigurate li odgovarajući trening i orijentacijski program prije samoga početka. Što više uložite u njega, internship program će biti uspješniji, a vaša će tvrtka od njega imati više benefita. Što je program bolji, bit će i konkurentniji. Sjajanim programom privući ćete izvrsne studente.
Svježa perspektiva
Dobivanje svježe perspektive od ljudi koji nisu dio vaše industrije, tima ili svakodnevnih poslova, često vodi do neočekivane inspiracije. Uključivanje mladih koji vašu tvrtku ne vide iznutra, otvara nove poglede na vaše poslovanje, strategije i planove. Kako biste maksimizirali ove potencijalne benefite, sudionike internship programa obvezno uključite u brainstorming sesije i potaknite da govore na sastancima. To će biti win-win situacija za obje strane.
Unaprjeđenje strategije društvenih medija
Nije tajna da svaka nova generacija ima više tehničkih znanja od prethodne, kao i da ima jedinstveni pristup društvenim medijima. Iskoristite priliku da sudionike programa upoznate sa svojom strategijom i zatražite njihov feedback. Ove interakcije pružaju mladima priliku da pokažu svoja znanja o društvenim medijima u praktičnim situacijama. Tako ćete unaprijediti prisutnost svoje tvrtke u društvenim medijima.
Budući zaposlenici
Zašto biste angažirali ljude koji nisu radili u vašoj tvrtki? Zašto ne biste angažirali mlade ljude koji sudjeluju u internship programu, naučili ih poslu i načinu poslovanja te ih zaposlili kad završe fakultet? Vrijeme internshipa može se smatrati probnim razdobljem. To je sjajna prilika kako za vas, tako i za njih.
Dodatni par ruku
Sudionici internship programa dodatni su par ruku koje vam mogu pomoći u ostvarenju ciljeva ili dovršenju nekog projekta. Sve dok projekt pomaže mladima da nauče nove vještine, steknu nova znanja o industriji u kojoj će jednog dana raditi i dok im pruža sjajno iskustvo učenja, oni mogu raditi s drugim zaposlenicima na određenim projektima. Važno je da im osigurate superviziju i kontinuirani feedback o njihovom radu.
Mogućnosti za mentorstvo
Mnogi zaposlenici žele biti mentori mladima. Ovaj program pruža vašim zaposlenicima priliku da se povežu sa sudionicima programa i možda u konačnici postanu njihovi mentori. Program mentorstva imat će pozitivan utjecaj na kulturu vaše tvrtke, sudionike i kontinuitet prijenosa znanja.
Naglašava važnost liderstva
Prilika da podučavaju mlade ljude poslovnim zadacima i ostvarenju ciljeva, često snažno motivira zaposlenike jer to od njih zahtijeva da održavaju visok stupanj odgovornosti te da djeluju kao snažni lideri. Poticanje zaposlenika da prihvate zadatak edukacije i usmjeravanja mladih ljudi, doprinosi izgradnji snažnog morala tvrtke te unaprjeđenju učinkovitosti liderstva.
Izvor: The balance careers
