Generacije zaposlenika gradile su svoje živote na pretpostavci da će im kvalitetan posao, stručnost i predan rad dugoročno osigurati stabilnu budućnost. Takav model godinama je funkcionirao relativno uspješno.
Profesionalna sigurnost dosad je bila relativno jednostavan koncept. Obrazovanje, prvo zaposlenje, pa kontinuiran razvoj karijere predstavljali su logičan slijed koraka prema financijskoj stabilnosti. U međuvremenu, posljednje godine donijele su značajne promjene na tržištu rada. Razvoj tehnologije, digitalizacija poslovanja, globalna konkurencija i sve dinamičnije promjene poslovnih modela transformirali su način na koji pojedinci stvaraju vrijednost.
Budućnost na tržištu rada pripada pojedincima koji razumiju kako stvarati vrijednost u različitim okolnostima i koji su spremni kontinuirano razvijati svoje kompetencije prilagođavajući se svakodnevnim dinamičnim promjenama.
Promjene koje su nekada trajale godinama danas se odvijaju znatno intenzivnije. Poslovi se transformiraju, kompetencije se redefiniraju, a tržište rada postaje sve dinamičnije. Izmijenjen je pojam profesionalne sigurnosti.
Za mnoge ljude odgovor je još uvijek povezan s poslodavcem, radnim mjestom ili visinom plaće. Sve više pokazatelja upućuje na to da sigurnost više nije moguće promatrati isključivo u okviru jedne organizacije, jednog radnog mjesta ili jednog izvora prihoda. Zaposlenje nije nužno izgubilo svoju vrijednost, već je promijenjen kontekst u kojem ono postoji.
Jedna od najvećih promjena modernog tržišta rada jest činjenica da pojedinci danas imaju više mogućnosti stvaranja vrijednosti nego ikada prije. U isto vrijeme, mnogi tu mogućnost uopće ne prepoznaju.
Tijekom profesionalnog života, ljudi razvijaju znanja, iskustva, kontakte, radne procese i konkretne kompetencije koje često smatraju dijelom svakodnevice. Upravo zbog njihove svakodnevne primjene, njihova tržišna vrijednost često ostaje nevidljiva onima koji ih posjeduju.
Paradoks se ogleda u tome da ono što pojedincu djeluje potpuno uobičajeno, drugima može predstavljati značajnu vrijednost. Stručnjak s dugogodišnjim iskustvom u prodaji, voditelj projekata ili osoba koja godinama radi u specifičnoj industriji vrlo često posjeduju znanja koja mogu imati primjenu daleko izvan okvira trenutnog zaposlenja. No rijetko im je najveća prepreka nedostatak kompetencija. Mnogo češće nedostaje im svijest o vlastitoj tržišnoj vrijednosti.
Baš zato, dodatni izvori prihoda danas postaju zanimljiva tema i zaposlenicima. Kod njih raste potreba za većom profesionalnom otpornošću i slobodom izbora, bez potrebe za preuzimanjem rizika napuštanja postojećeg posla. Suprotno karijernoj alternativi, dodatni prihod danas predstavlja proces u kojem pojedinac postupno uči kako vlastito znanje pretvoriti u konkretnu tržišnu vrijednost. U tom procesu razvijaju se nove kompetencije, širi se profesionalna perspektiva i smanjuje ovisnost pojedinca o jednom poslovnom okruženju.
U budućnosti posebno važno pitanje bit će koliko je svaki pojedinac sposoban stvoriti vrijednost koja je drugima dovoljno korisna da za nju žele platiti. U svijetu ubrzanih promjena, upravo ta sposobnost postaje najvažniji oblik profesionalne sigurnosti.
