A1 Hrvatska, BKS AG, INA, Odvjetničko društvo Hanžeković i partneri i Poslovna inteligencija dobitnici su MAMFORCE priznanja koje najboljim organizacijama, koje uspješno organiziraju posao i radno okruženje uz poštivanje načela ravnoteže profesionalnog i privatnog života te jednakih mogućnosti profesionalnog razvoja, dodjeljuje Institut za istraživanje i edukaciju Zaposlena mama uz analitičku i savjetodavnu podršku tvrtke Spona code.
| MAMFORCE je inovativna metoda procjene i poslovne certifikacije koja objedinjuje korporativnu odgovornost prema obitelji i rodnu jednakost. Metoda procjene je znanstveno utemljena i razvijena uz suradnju s vodećim akademskim i međunarodnim institucijama. | |
Dobitnike ovih priznanja 2020. godina nije pokolebala. Oni su se, unatoč brojnim preprekama, prilagođavali novim uvjetima, uvodili nove načine rada i nastavili voditi brigu o svojim zaposlenicima. Posebno se ističu oni koji su kreirali održive načine rada i podršku zaposlenim roditeljima i ženama te upravo te najbolje prakse zaslužuju isticanje i dijeljenje kako bi poslužile kao dobar primjer drugima. Stoga su kompanijama koje su se u prošloj godini istaknule kao najbolji poslodavci u trima kategorijama – najbolja kompanija prijatelj obitelji, najbolja kompanija za žene i najbolja kompanija koja vodi brigu o dobrobiti zaposlenika, dodijeljena posebna MAMFORCE priznanja.
U kategoriji Najbolja kompanija prijatelj obitelji priznanje su dobili A1 Hrvatska i BKS AG kao kompanije koje aktivno brinu o svojim zaposlenicima i njihovim članovima obitelji. Najbolje kompanije koje su se tijekom ove godine istaknule najboljim praksama i prilikama za zaposlene žene su INA d.d. i Odvjetničko društvo Hanžeković i partneri. Također, INA je nositelj DADFORCE standarda za odgovornost prema zaposlenim očevima. Kompanije koje se najbolje brinu o dobrobiti zaposlenih u 2020. godini su INA d.d. i Poslovna inteligencija.
Neke od brojnih sjajnih praksi u navedenim kompanijama:
A1 Hrvatska svojim zaposlenicima nudi uslugu vrtića unutar poslovnog kompleksa kompanije, prilagodbu smjenskog rada majkama s malom djecom za zaposlenike čija priroda posla to omogućava, Leteće dadilje – organizirane aktivnosti za djecu zaposlenika tijekom zimskih praznika, Kids day – dan otvorenih vrata s organiziranim radionicama i igraonicama za djecu koja taj dan mogu obići i radno mjesto svojih roditelja te prigodne blagdanske kazališne i kino predstave za djecu. Odvjetničko društvo Hanžeković i partneri uvelo je fleksibilno radno vrijeme za majke koje se vraćaju s roditeljskog dopusta, a INA nudi fleksibilno radno vrijeme, mjere za usklađivanje privatnog i poslovnog života zaposlenih, programe za privlačenje, zadržavanje i razvoj ženskih talenata itd.
