Imati renomirani brend poslodavca je must kada se govori o strategiji organizacije jer pomaže tvrtkama da angažiraju bolje kandidate, smanje troškove marketinga u zapošljavanju te poboljšaju produktivnost. U nastavku donosimo najvažnije razloge zbog kojih je važno investirati u brend poslodavca.
1. Pomaže vam zadržati zaposlenike i privući nove
Snažan brend poslodavca učinit će zaposlenike ponosnima što su dio vaše tvrtke. Biti dio tvrtke u kojoj postoji prava kultura vrlo je važno za zaposlenike. Većina zaposlenika pregleda aktivnost poslodavaca na društvenim mrežama prije nego što se prijave za posao da bi dobili predodžbu o imidžu branda. Osim toga, tako dobivaju bolji uvid u očekivanja poslodavca i mogu vidjeti uklapaju li se u kulturu organizacije.
2. Smanjuje troškove
Ako imate dobro poznat brend, ne trebate toliko trošiti na marketing u zapošljavanju. Potencijalni kandidati će vas prirodno pronaći i prijaviti se na otvorene pozicije u vašoj tvrtki, što ujedno štedi i vaše vrijeme i energiju. Umjesto toga, taj novac možete potrošiti na brendiranje, odnosno na razvoj proizvoda da biste ostali konkurentni na tržištu. Osim toga kandidati su, prema statističkim podacima, spremni prihvatiti nižu plaću ukoliko se radi o poznatom brendu s pozitivnim kritikama.
3. Vaši zaposlenici postaju vaši ambasadori
Zaposlenici tvrtke postaju ambasadori vašeg brenda i kao rezultat toga raste zapošljavanje putem preporuka. Što pozitivnije vaši zaposlenici govore o vama, imat ćete na raspolaganju više dobrih kandidata. Uz to, kada vaši zaposlenici govore o svom poslu, to osnažuje vaš brend te smanjuje potrebu ulaganja u marketing jer se svijest o brendu širi usmenom predajom. Na taj način stvara se domino efekt. Kako se povećava svijest o brendu, razvija se i vaše poslovanje.
4. Porast angažiranosti zaposlenika
Zaposlenici u tvrtkama s jakim brendom su, gledano u cjelini, motiviraniji i imaju višu razinu entuzijazma. Jasno je da su motivirani zaposlenici i produktivniji, što znači da će i vaše poslovanje biti na dobitku. To će pridonijeti financijskoj stabilnosti tvrtke, što će vašim zaposlenicima pružati osjećaj sigurnosti, ali i kontinuirano privlačiti nove potencijalne kandidate.
Izvor: Entrepreneur.com
