Intervju ili razgovor za posao poslovna je razmjena u kojoj ljudi iz Kadrovske (HR-a), između svih kandidata pozvanih na intervju, žele odabrati najprikladniju osobu. Kandidat se nalazi pred dvama izazovima. Najprije treba uvjeriti Kadrovsku kako je on idealan kandidat za to radno mjesto, zatim treba nadmašiti druge (ovo je poput natjecanja za posao).
Evo nekoliko prijedloga za to…
Prvo, pripremite se za intervju vježbajući s iskusnim trenerom za intervjue. On može s vama vježbati određene tehnike intervjua koji nalikuju na stvarni intervju (mock interview) i time vam pomoći ne samo da odgovorite na potencijalno teška pitanja koja vas čekaju, već i da prepoznate sve zamke i izbjegnete pogrešne izjave. Za to je često potrebno otprilike pet sati. Ako je rezultat taj da u konačnici dobijete željeni posao, onda je financijsko ulaganje u takvu uslugu samo kap u moru u odnosu na dobiveno.
Drugo, pripremite tzv. SARB-ove: situaciju/akciju/rezultat/dobrobit (Situation/Action/Result/Benefit). To su kratke vinjete o vašem iskustvu. Njima opisujete HR-u kako biste riješili izazove na poslu, kao i rezultate i dobrobiti za vašeg budućeg poslodavca. Ako dobro prezentirate svoje alate, uvjerit ćete svakog HR-ovca da ste prava osoba za taj posao.
Treće, istražite podatke o tvrtki, skupite maksimalno podataka koje budete mogli pronaći. U ovome segmentu potrage za poslom ne možete pretjerati niti biste trebali podcijeniti važnost toga da Kadrovskoj pokažete kako razumijete – na makro ili mikro razini – izazove s kojima se tvrtka suočava. Poznavanje pojedinosti o nekoj tvrtki poboljšava „kulturni fit-faktor“.
Četvrto, koristite svoje osobne veze putem LinkedIna, Facebooka, Googlea+ i Twittera kako biste otkrili što više informacija o ljudima koji će vas intervjuirati. Dok to radite, pokušajte pronaći nešto što bi vam bilo zajedničko s njima. Ovo je vrlo važno jer će ljudi rado zaposliti kandidate s kojima mogu izgraditi dobru komunikaciju već tijekom intervjua.
Peto i posljednje, ali ne manje važno, pobrinite se da radno mjesto o kojem se razgovara bude u skladu s vašim vlastitim potrebama i željama. Razmotrite svoje vještine, atribute i osobine. Procijenite radno okružje tvrtke, putovanje na posao, naknadu i pogodnosti. Obratite pozornost na svoj unutarnji osjećaj. Ako je osjećaj dobar, pobrinite se da jasno pokažete svoj entuzijazam. To je ono što HR želi „dobiti“.
Ovaj se tekst izvorno pojavio na Personal Branding Blog
Prijevod: V. P.
Izvor: https://www.entrepreneur.com/article/320866
