Zašto se ne bismo trebali bojati prihvatiti duhovnu stranu liderstva

Što znači biti lider i nedostaje li danas autentičnih lidera?

U zadnje sam vrijeme puno razmišljao o tome što zaista znači biti lider. Jer, bez obzira kamo god pogledate, čini se kao da nedostaje autentičnih lidera.

U svakom slučaju ima mnogo „šefova“. Ali oni koje ja nastojim otkriti u poslu, politici i životu, istinski su lideri koji nas ujedinjuju, nadahnjuju da postignemo velike stvari i izvučemo iz sebe ono najbolje.

Iako postoje brojni elementi koja su doprinijeli ovom deficitu lidera, vjerujem da se jedan od njih posebno izdvaja: lideri su zanemarili svoju dušu.

Raspravljati u javnosti o duhovnoj strani liderstva i poslovanja nije jednostavno. Uvriježeno je mišljenje da se u poslovanju trebamo držati činjenica i da trebamo u privatnoj sferi ostaviti raspravu o našim unutarnjim osjećajima i motivacijama.

Međutim, ovaj pristup je i pogrešan i kontraproduktivan. Liderstvo je mnogo više od toga da ljudima kažete što trebaju činiti; smisao liderstva je služiti drugima i  pomoći im da iz sebe izvuku ono najbolje.

Baviti se nadama, snovima i težnjama ljudi glavna je komponenta vođenja poslovanja, kao i, u svojoj suštini, duhovno iskustvo bez obzira kako na njega gledate.

Čini se da lideri naginju k tome da ignoriraju taj aspekt života. Kao rezultat, mogu se osjećati izgubljeno, ravnodušno i često čak nihilistički u svezi uloge koju imaju u poslovanju, politici i životu općenito.

Jedini način da se to popravi jest da lideri počnu gledati unutar sebe. Kada govorim o duši liderstva, govorim o povezanosti s nečim većim od sebe, bilo da je riječ o misiji, idealu ili vjeri.

Odbacite mit o snazi

Prije svega, lideri moraju prestati biti žrtve mita o snazi. Prečesto smatramo da moramo biti snažni, odlučni i apsolutno sigurni u svoje odluke da bismo bili učinkovit lideri.

Istina je, međutim, da smo svi ranjivi, nesavršeni i ponekad slabi. Svatko se povremeno spotakne i u našem priznanju ranjivosti, zapravo, nalazimo snagu.

Mit o snazi ​​vodi ka aroganciji, zabludama i lošim odlukama. Lideri provode toliko mnogo vremena dokazujući kako su odgovorni da se izgube u tom procesu i sve manje se posvećuju drugima, bilo da su oni zaposlenici, klijenti, birači ili obitelj.

Moja želja je da lideri nadiđu ovakvo ponašanje i, umjesto toga, prihvate ranjivost kao dio svoje osobnosti. Zvuči kontradiktorno, ali vođenje iz točke ranjivosti potiče povjerenje i poštovanje među ljudima za koje ste nadležni. Ono što je najvažnije, skreće fokus s vas samih i stavlja ga na druge što je, naravno, srž liderstva.

Budite svjesni da postoji sila koja je viša nego što ste vi sami

Zašto ustajemo svakoga jutra i provodimo svoje dragocjeno vrijeme radeći? Jednostavan odgovor je – novac. Očito je svima potreban novac da bi se financijski izdržavali i preživjeli u modernom društvu.

Međutim, ako vas na obavljanje posla motivira jedino preživljavanje, samo je pitanje vremena kada ćete doživjeti burnout. Nama ljudima nevjerojatno je teško činiti nešto „jednostavno zato“.

Žudimo za nečim višim, bilo da je to „nešto“ božanske prirode ili nešto opipljivije. Bez višeg poziva, posao i život brzo postaju besmisleni.

Najbolji lideri su oni koji mogu okupiti ljude oko nečeg većeg. Bilo da je to Churchill koji se, braneći društvo od nasilja, suprotstavio silama Osovine ili Steve Jobs koji je inspirirao ljude da „ostave trag u svemiru“, lideri mogu postići nevjerojatne stvari apelirajući na ljudsku težnju ka nečem duhovnom.

Nikada nemojte zanemariti duhovnu stranu života

Sposobnost privlačenja i inspiriranja ljudi dolazi iz nepokolebljive unutarnje vjere. Bilo da je to vjera u Boga, društvo ili sposobnosti čovječanstva, vjera je ono zbog čega ljudi žele slijediti lidera.

Karakter lidera i njegova duša ono su što prožima čitavo njihovo biće i širi se na one oko njih. Zato lideri moraju pogledati unutar sebe i njegovati ono što ih pokreće. Lider komu nedostaje strasti ili samo „lovi“ plaću ili položaj, osuđen je na neuspjeh.

Moramo priznati da smo mi ljudi duhovna bića i da želimo doseći nešto više u životu. Lideri koji imaju dušu, znaju to i koriste to znanje na dobrobit svih.

Čvrsto vjerujem da bi ta duhovna strana poslovanja trebala biti ravnopravna sa strategijom jer, „zašto“ nešto radimo, jednako je važno kao i „kako“radimo.

Naše društvo treba autentično liderstvo – sada više nego ikada. Apatija, podijeljenost i sitničavost za koje se čini da prevladavaju, moraju biti poražene ako želimo napredovati kao ljudski rod.

Nadajmo se da, ukoliko se lideri prisjete njegovati duhovnu stranu života, možemo krenuti naprijed, jači nego ikada.

Izvor: Forbes