Između 50 i 70% ljudi koji imaju problem s mentalnim zdravljem dožive burnout jer skrivaju problem od sebe, svojih nadređenih i kolega u strahu za poslovnu budućnost.
Znate ono kada ste već na rubu snage i putujete u burnout, ali ipak ne želite pokazati slabost pred šefom niti komunicirati svoje stanje ili želje jer se bojite kako će misliti da niste kapacitet za voditelja. Svim silama trebate dokazati da ste snažni, čak i pod cijenu svoga zdravlja?
To je pogrešno i opasno!
Sindrom bolovanja + doviđenja
Ovi programi dugoročno smanjuju troškove bolovanja i fluktuacija. Primjerice, ako zaposlenik doživi burnout, postoji vjerojatnost da će otići na plaćeno bolovanje, a zatim napustiti firmu, što se organizacijama ne isplati.
Kako postati organizacija “Prijatelj mentalnog zdravlja”?
To doista treba biti strategija kompanije, a ne inicijativa ljudskih resursa. Organizacija, ako je odlučila da tako nešto želi, treba formirati svoju poruku.
“Getting through the noise” // “Probijanje kroz buku”
Treba ispustiti čvrstu poruku ili “krik” putem svih komunikacijskih kanala u svim odjelima, službama i sektorima te se “probiti kroz buku” s jednoznačnom porukom – DA! Stigma po pitanju mentalnog zdravlja postoji! No NE više u ovoj organizaciji! U ovoj organizaciji mi vam obećajemo podršku.
Istina će vas osloboditi (od predrasuda i zadrtosti)
Zatim trebamo pustiti činjenice koje razbijaju stigmu i predrasude pišući, putem e-mailova ili puštanjem poruke na timskim sastancima. Svaki voditelj može pripremiti prezentaciju u trajanju od 5 minuta svome timu, pustiti video i sl.
Ključne poruke
- Uspješni ljudi – Osobe s mentalnim poremećajima mogu biti uspješne. Mentalni poremećaji ne zaobilaze menadžere, CEO-e i genijalce. Samo pitajte “The Rocka” ili Jordana Petersona, pročitajte biografiju Abrahama Lincolna ili Charlesa Darwina.
- Velikih 50% – Tijekom života svaka druga osoba može proći kroz neki vid mentalnog poremećaja. Dakle, to nije bauk. Svaka četvrta ili peta osoba u vremenu prije pandemije borila se s nekim poremećajem!
- Depresija je bolest jednako kao i dijabetes – Kao i pluća i bubrezi, i mozak ponekad može biti bolestan – to je OK!
- Rješenja i opcije – Postoje rješenja! Više od 10 poremećaja može se uspješno liječiti i izliječiti. Psihoterapija i terapija pomažu! I mi vam nudimo informacije i opcije.
- Podrška i anonimnost – Najvažnije je da imate povjerenje. Ova organizacija je drugačija! Imat ćete podršku svojih nadređenih, ali i osiguranu anonimnu pomoć!
EAS programi (Employee assistance programs)
Nijedan dobar program bez komunikacijske strategije neće funkcionirati jer ga zaposlenici neće koristiti! Ako ste prenijeli poruku, odnosno razglasili je “bubnjevima”, možemo ići dalje.
EAS programi osiguravaju:
1. Psihološku pomoć i telefonske linije 0-24 h uz jasno objašnjenje kako ih anonimno koristiti i koje teme pokrivaju.
2. Edukacije iz aspekta pozitivne psihologije, koje se bave ispunjenim životom i prevencijom poremećaja, kao i iz negativnog aspekta prepoznavanja znakova i opcije za pomoć.
3. Edukaciju za voditelje o mentalnom zdravlju i poremećajima:
• Ispravno shvaćanje mentalnih poremećaja (postoje kriva razmišljanja o burnoutu, depresiji i razne krive teorije o čeličenju prekovremenim radom i sl.).
• Prepoznavanje znakova kod sebe i drugih (treba reagirati na vrijeme; šef nije Bog, a burnout nije šala).
• Upoznavanje s nedvosmislenom procedurom po pitanju mentalnog zdravlja (ako dolazi do problema s rezultatima kod nekog zaposlenika i sl.).
• Treba prepoznati znakove burnouta i drugih poremećaja.
4. Edukacijske materijale i videosadržaj za upravljanje stresom.
5. Nagradne igre i akcije za zaposlenike koji sudjeluju u programima koji podržavaju mentalno zdravlje.
Biti zaposlen u organizaciji koja je “Prijatelj mentalnog zdravlja” velika je stvar.
Vođenje tima u organizaciji koja je “Prijatelj mentalnog zdravlja” rasterećuje.
Biti prepoznat kao organizacija “Prijatelji mentalnog zdravlja” izvrstan je brending.
Imati problem s mentalnim zdravljem u takvoj organizaciji znači dobiti pomoć.
