Poduzetništvo nije samo posao; to je način života koji donosi ogromno zadovoljstvo i osobni rast. Bez obzira na to kamo vas život vodi, poduzetnički mindset može biti vaš najvrjedniji alat za suočavanje s izazovima današnjeg vremena. Vanja Prvulović, mag. psych, Sinapsa Centar d.o.o.
Kad me ljudi pitaju kako sam se s 27 godina odlučila za poduzetništvo i što me u tome drži preko desetljeća, često očekuju odgovor vezan uz slobodu ili kontrolu. No, moje je iskustvo dublje od toga – riječ je o specifičnom načinu razmišljanja, poduzetničkom mindsetu, koji sa sobom donosi brojne prednosti, kao naravno i izazove. Danas, kada sve više ljudi odabire put solo poduzetništva, freelancinga ili influencera, jasno je da u suvremenim društvenim promjenama mnogi žele preuzeti kontrolu nad svojim životima.
Poduzetnički mindset donosi snagu vizije, spremnost na ulaganje iznimnog truda i povlačenje svih resursa za tu viziju. On nije važan samo za poduzetnike, već i za sve one koji žele ostvariti pozitivne promjene u svojoj zajednici – bilo da rade u korporacijama, javnom sektoru ili su pojedinci s jasnim ciljevima.
Kada pojedinci usvoje poduzetnički mindset, postaju spremniji preuzeti odgovornost i riskirati, otvoreniji su za promjene, inovativniji u traženju rješenja, postavljaju ambicioznije ciljeve, teže izvrsnosti i napretku, gledaju na neuspjeh kao priliku za učenje i lakše se nose s neizvjesnosti. Ukratko, postajemo proaktivniji, kreativniji i hrabriji. Takav stav donosi osjećaj slobode, ali zahtijeva veliku osobnu disciplinu. Ipak, cijena se isplati jer dugoročno stvaramo otpornije i prilagodljivije društvo.
Zato je važno njegovati poduzetnički mindset ne samo kod sebe, već i unutar vlastite organizacije. Bez obzira na to jeste li na početku svog poduzetničkog puta ili već desetljećima vodite uspješnu tvrtku, ključno je poticati ovakav način razmišljanja kod svojih zaposlenika. Evo nekoliko smjernica kako to postići:
- Podržavajte inovativnost: Stvorite okružje u kojem zaposlenici imaju slobodu eksperimentirati i predlagati nove ideje. Potičite razmišljanje „izvan kutije“ kroz brainstorming sesije, organizirane umjetničke radionice ili istraživanje novih pristupa, alata i tehnika. Sustavno nagrađujte inovativne ideje, pogotovo proizašle iz ranijih neuspjeha.
- Potičite samostalnost: Omogućite zaposlenicima veću autonomiju u donošenju odluka. To ne samo da ih motivira, već razvija njihov osjećaj odgovornosti i samopouzdanja.
- Pružajte prilike za razvoj: Osigurajte kontinuiranu edukaciju i prilike za osobni rast. Poduzetnički mindset uključuje stalno učenje i prilagodbu, što možete poticati kroz treninge, coaching ili uključivanje u nove izazove.
- Promičite kulturu rizika: Poticati zaposlenike na preuzimanje rizika može biti zastrašujuće, ali to je temelj učenja. Koristite neuspjehe kao prilike za učenje i povećat ćete spremnost zaposlenika da preuzmu inicijativu i istražuju nove mogućnosti.
- Postavljajte izazovne ciljeve: Izlazak iz zone komfora ključan je za rast. Kreirajte razvojne planove koji su vizionarski, izazovni i dostižni, čime ćete povećati osjećaj postignuća i motivaciju zaposlenika.
- Osvijestite odgovornost: Neka odgovornost postane tema redovitih sastanaka kako bi se jasnije prepoznavala i preuzimala.
Tko je Vanja Prvulović
Trenerica, coacherica i konzultantica za osobni i profesionalni razvoj. Posvećena je razvoju i osnaživanju lidera kroz razvoj svjesnosti, poticanje odgovornosti i jačanje održivosti. U svoj rad donosi opsežna znanja iz psihologije, (H)NLP-a, Gestalt i Shema terapije. Temeljne vrijednosti poput sinergije, igre, hrabrosti i mudrosti prožete su kroz njezin način rada.
