Činjenica da stručnjaci navode humor kao jednu od pet najvažnijih osobina koju ljudi traže kod potencijalnog partnera, ne iznenađuje. Jednako tako, kao što želimo imati duhovite partnere, želimo i suradnike s kojima možemo opušteno raditi i s kojima se možemo smijati.
Na radnome mjestu, lideri su odgovorni za određivanje tempa rada, podizanje očekivanja i njihovu realizaciju. To se odnosi i na kulturu u radnom okruženju. Kada je riječ o humoru u tom kontekstu, lideri moraju znati sljedeće:
Humor gradi povjerenje i potiče kreativnost
Na uspješnom radnom mjestu povjerenje je ključni faktor. Ustvari, 32 % lojalnosti zaposlenika proizlazi iz povjerenja u nadređene. Mnogo je faktora koji pridonose većoj razini povjerenja zaposlenika, ali temelj svega je ljudskost. Kada lideri koriste humor i zauzimaju stav nezamjeranja, zaposlenici vide njihovu autentičnost i počinju im vjerovati.
Istraživanje koje je proveo MIT, otkrilo je da su osobe koje su se bavile improvizacijskom komedijom, kada su od njih zatražili da predstave neku ideju, bile 25 % kreativnije od profesionalnih dizajnera proizvoda. U konačnici, zaključak istraživanja je da su ljudi mnogo kreativniji kada su potaknuti humorom i igrom. Nije tajna da nam smijeh pomaže da se opustimo, “otkačimo” i privremeno zaboravimo na stres. To je nešto što je poslovnim ljudima neophodno. Humor na radnome mjestu oslobođa nas od stresa koji nam može spriječiti put do sljedeće velike ideje.
Humor ističe jedinstvenost i motivira, ali za njega postoje odgovarajuće vrijeme i mjesto
Tvrtke Charmin, Denny’s, Wendy’s i Netflix nisu same od sebe razvile prepoznatljiv humor. Osobnosti ovih brendova ciljano su stvorili zaposlenici koji su imali slobodu šaliti se na društvenim kanalima svoje tvrtke. Kada stvorite okruženje u kojem je zabava dio kulture, ona se pretače u posao i pomaže stvoriti brend s kojim se kupci žele povezati. Njegovanje kulture humora unutar tvrtke može doprinijeti da se vaš brend istakne svojom jedinstvenošću.
Svakoga od nas motivira nešto drugo. Humor pridonosi smanjenju stresa i otvara naš um kreativnosti te pridonosi našoj motivaciji. Kada ljudi rade u okruženju koje potiče čovječnost i smijeh, motiviraniji su.
Naravno, humor na radnome mjestu treba koristiti na odgovarajući način i isključivo u pozitivne svrhe. Trenuci smijeha koje podijelite sa suradnicima, imaju moć promijeniti putanju vašeg dana. Prihvatite izazov i svakoga dana iskoristite priliku da nekog nasmijete jer to neće utjecati pozitivno samo na njih, već i na vas.
Prijevod: J. P.
Izvor: Inc.
