U Zagrebačkom kazalištu mladih 5. je prosinca održana deveta po redu Liderova međunarodna konferencija “Žene u biznisu”, na kojoj su dodijeljene nagrade najmoćnijim ženama hrvatskoga biznisa. Partner ovogodišnje konferencije bilo je Britansko veleposlanstvo u Hrvatskoj.
Lider, u suradnji s tvrtkom Bisnode, već 15 godina objavljuje listu 300 najmoćnijih žena hrvatskog biznisa prema upravljačkoj moći, odnosno ukupnim prihodima koje su kompanije kojima upravljaju ili nadziru ostvarile u prošloj godini. Listu 300 najmoćnijih čini 50 predsjednica uprava, 150 članica uprava te 50 predsjednica nadzornih odbora, dok je Top 10 najmoćnijih, izbor Liderove redakcije. U izboru deset najmoćnijih žena, uz upravljačku moć, kriterij je i utjecaj koji najistaknutije hrvatske menadžerice imaju na poslovanje kompanija i institucija u kojima rade, ali i njihov utjecaj na ukupno gospodarstvo.
Lada Tedeschi Fiorio najmoćnija je žena hrvatskog biznisa u protekloj godini
Prema izboru poslovnog tjednika Lider, Lada Tedeschi Fiorio najmoćnija je žena hrvatskog biznisa u protekloj godini.
U razgovoru “jedan na jedan” s Gordanom Gelenčer, Lada Tedeschi Fiorio istaknula je kako je empatija jedna od ključnih karakteristika koje nedostaju u upravama kompanija. Govoreći o sebi, članica Uprave Atlantic Grupe rekla je da voli svoj posao i činjenicu da kompanija u kojoj radi daje priliku ženama za napredovanje, a izrazila je i zadovoljstvo time što su ona i njen tim kreirali strategiju Atlantic Grupe, a ne netko izvana. Sebe ne vidi kao klasičnu šeficu, već kao dio tima, odnosno osobu koja vodi, ali i sluša, mentorira i u konačnici delegira svojim podređenima.
Lada Tedeschi Fiorio osvrnula se i na nedavno objavljene rezultate PISA testova na kojima hrvatski učenici nisu briljirali rekavši kako ju je to ražalostilo. Dodala je da oduvijek pokušava svojim primjerom pokazati koliko je obrazovanje važno, imajući u vidu da nemaju svi iste polazne mogućnosti u životu.
Top 10 najmoćnijih žena hrvatskoga biznisa
U Top 10 najmoćnijih žena hrvatskoga biznisa našle su se Sabina Škrtić (Energia Naturalis), Ana Stojić Deban (Zagrebački holding), Tamara Perko (HBOR), Ivana Bratanić (Euroherc osiguranje), Gordana Deranja (Hrvatska udruga poslodavaca), Anita Letica (Philip Morris Zagreb), Nataša Rapaić (Hrvatski Telekom), Medeja Lončar (Siemens) i Ruža Tomić Fontana (Coca-Cola HBC Hrvatska).
Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericssona Nikola Tesla, dobila je posebno priznanje nakon čak četiri uzastopne godine na vrhu.
“Prihvatite sumnje u svoju sposobnost i uravnotežite ih sa samopouzdanjem”
U prvom “jedan na jedan” razgovoru novinarka Gordana Gelenčer razgovarala je s Emily Lawson, direktoricom za transformaciju i korporativne operacije NHS England. Emily je,u britanskom pandanu Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, zadužena za postizanje efikasnosti, što obuhvaća organiziranje operacija i troškova, ali i ljudi.
Na pitanje kako se nosila s činjenicom da je često bila jedina žena, odgovorila je da svoje nezadovoljstvo nije pokazivala, ali ga je svakako osjećala. Danas su prilike za žene bezgranične, no još uvijek treba raditi na stvaranju okvira koji će im omogućiti postizanje punog potencijala i rodne jednakosti.
Izraženo postojanje problema rodne nejednakosti u razvijenim zemljama objasnila je tisućama godina postavljanja okvira za mušku dominaciju što se ne može temeljito promijeniti u nekih 70 godina. Upravo zato, žene trebaju potporu muškaraca u stvaranju uključivog društva. Na kraju je poručila ženama da jasno utvrde motivaciju, prihvate sumnje u svoju sposobnost i uravnoteže ih sa samopouzdanjem te da se ne libe tražiti pomoć kada je trebaju.
“Ne pristajte raditi s briljantnim kretenima”
Druga gošća iz Velike Britanije na ovogodišnjoj Liderovoj konferenciji bila je Sarah Morris, članica odbora Women’s Network Foruma koja je s Gordanom Gelenčer podijelila svoja iskustva. Situaciju s rodnom jednakosti u Ujedinjenom Kraljevstvu okarakterizirala kao dosta dobru, uz napomenu da na svaku ženu u upravljačkim strukturama još uvijek dođu tri muškaraca, što znači da ima prostora za napredak.
“Cilj od 30 posto žena na upravljačkim pozicijama nije postignut, iako je trenutačna brojka blizu naznačene. Najveći problem je manjak dostupnih žena za najviše pozicije, ali i veće samosvijesti od muškaraca, odnosno više sumnje u svoje sposobnosti od muških kolega”, istaknula je Sarah.
Komentirajući neugodne situacije i susrete sa seksizmom, navela je primjer kada je jedan visokopozicionirani kolega komentirao njeno donje rublje. Koje se, dodala je, sigurno nije vidjelo. Neugodno je iskustvo imala nedavno, sa ženom iz tvrtke za traženje talenata koja ju je pitala hoće li moći putovati često s obzirom da je nedavno rodila.
Sarah je ženama poručila da pronađu osobu koja će im biti potpora u najtežim trenucima. Pritom nije važno radi li se o ženi ili muškarcu. Također, savjetovala im je da budu svjesne svojih granica i da ne pristaju raditi s “briljantnim kretenima” – muškarcima koji su dobri u onome što rade, a koji se ponašaju poput kretena. Naposljetku je poručila ženama da budu dobre prema sebi i da rade ono što ih veseli.
“Najveći kompliment – priznanje muškarca da je plakao zbog emisije”
Ivana Paradžiković, novinarka i urednica Nove TV, rekla je kako priroda njezinog posla podrazumijeva prijetnje i pritiske. Ivana se svakodnevno bavi više sudskim tužbama nego svojim poslom, no tome ne želi pridavati veliku važnost. Svaki put kada ju je netko podcjenjivao zbog toga što je žena, i to zgodna žena, njoj je to bila dodatna motivacija da pokaže zube i gard. Dodala je da joj je najveći kompliment kada neki muškarac prizna da je plakao zbog njezine emisije.
“Puno sam se puta pitala je li moja karijera vrijedna nepročitanih priča ili propuštenih dječjih predstava”
Jasminka Horvat Martinović, predsjednica Uprave Wiener osiguranja VIG, istaknula je kako su od tri člana Uprave u njezinoj kompaniji dvije žene te da je na ostalim menadžerskim pozicijama u Weineru 48 % žena.
“To nismo postigli nikakvim kvotama već smo davali šansu uspješnim ženama koje su bile spremne prihvatiti izazov. Nije lako uskladiti profesionalni i privatni život. Iako sam u odgoju dvoje djece imala podršku bližnjih, ništa nije savršeno. Puno sam se puta pitala je li moja karijera vrijedna nepročitanih priča ili propuštenih dječjih predstava. Ima loših dana i propitkivanja, ali gledajući unazad shvaćam da na vlastitom primjeru učim djecu da je moguće uspjeti”, istaknula je Horvat Martinović. Naposljetku je poručila ženama da izađu iz zone komfora i prepuste se nepoznatome.
Upravljačka moć žena pala je za dva posto
Rezultati Liderovog istraživanja pokazuju kako je upravljačka moć žena pala za 900 milijuna eura, odnosno dva posto. To se može pripisati manjem broju tvrtki u kojima su žene na upravljačkim funkcijama. Trenutačno u Hrvatskoj imamo 171 tvrtku s barem jednom ženom koja je među tristo najmoćnijih. Godinu prije bilo ih je 177, a prije sedam godina čak 209, što znači da je danas 38 tvrtki manje s barem jednom ženom među 300 najmoćnijih. Upravljačka je moć 50 najmoćnijih predsjednica uprave 3,6 milijardi eura. To je 300 milijuna više nego lani, ali i dalje 600 milijuna manje nego rekordne recesijske 2013. godine.
