Vjerovali ili ne, broj freelancera u Velikoj Britaniji je, u manje od deset godina, porastao za više od 48 %. Zapravo, istraživanja pokazuju da su zaposlenici na daljinu danas u velikoj mjeri prisutni u svim industrijama, a te brojke i dalje brzo rastu. Jasno je da takav trend nije vidljiv samo u Velikoj Britaniji, jer freelanceri danas čine više od 50 milijuna radnika u SAD-u što je 4 milijuna više nego prije pet godina.
Međutim, iako freelanceri i zaposlenici na daljinu nisu nužno ista kategorija zaposlenika, u ovo se vrijeme pojavljuje sve više inicijativa da tvrtke prihvate koncept rada od kuće i da angažiraju freelancere za obavljanje poslova. Što to točno znači?
Dakle, freelanceri nisu uvijek dugoročno usmjereni na određenog poslodavca, a tvrtke ponekad omogućuju stalnim zaposlenicima rad na daljinu. Kada govorimo o motivima, angažiranje freelancera i omogućavanje rada na daljinu ima pozitivan utjecaj na učinkovitost, inovativnost i financijski uspjeh tvrtke.
Budućnost rada na daljinu: pozitivna strana ove krize
Za mnoge je ljude ova današnja situacija tek naznaka promjena koje dolaze. Kada to govorimo, jasno je da je rad na daljinu i do sada bio u porastu, ali tijekom ove potrebe za samoizolacijom taj je koncept postao aktualan za mnogo širi krug zaposlenika. A sada već možemo učiti i iz ranih faza ovakvog načina rada.
Nedavni izvještaj BBC-a govori o velikom smanjenju onečišćenja zraka u cijelom svijetu tijekom ove pandemije koronavirusa. U izvještaju se navodi kako je redukcija prometa u Londonu i New Yorku značajno utjecala na poboljšanje kvalitete zraka u oba grada. Uostalom, rad na daljinu omogućava da veliki broj ljudi više ne mora koristiti neki oblik motoriziranog prijevoza da doputuje na posao. Nepotrebno je postavljati pitanje: može li rad na daljinu pomoći u zaštiti okoliša? To je uistinu retoričko pitanje.
Što se tiče pitanja “zašto”, već znamo da je napredna tehnologija stvorila široku lepezu mogućnosti za rad na daljinu. Videopozivi, dijeljenje datoteka i druge programske podrške čak su zasjenile efikasnost i praktičnost osobne interakcije. No postoje još neka važna pitanja na koja treba odgovoriti. Što motivira zaposlenike da sami žele tako raditi? Hoće li rad od kuće smanjiti ili povećati produktivnost?
Možda baš ova aktualna svjetska kriza može imati pozitivan utjecaj kako na okoliš, tako i na budućnost rada na daljinu. Jer, u konačnici, rad na daljinu može koristiti tvrtkama, a zaposlenicima pružiti veći osjećaj slobode, neovisnosti i sveukupne sreće.
Što zaposlenike i freelancere privlači kod rada na daljinu
Prije svega, ankete pokazuju da većina freelancera voli ono što radi i svjesno se odlučuje za samostalan rad. To je jedan od glavnih razloga zašto se sve više ljudi okreće radu na daljinu i odbacuje konvencionalan način života.
Osim toga, većina freelancera kao veliku prednost navodi fleksibilnost i slobodu organizacije vlastitog radnog vremena. Važna im je i činjenica da su plaćeni prema obujmu posla i uloženog truda umjesto da jednostavno primaju fiksnu naknadu od poslodavca. Još jedan privlačan faktor za rad na daljinu je i mogućnost rada na više lokacija što u njihov život unosi željene promjene. S druge strane, nije sve tako ružičasto. Freelanceri su isključivo sami odgovorni za svoju zaradu i nemaju sigurnost koju sa sobom nosi stalna plaća. U isto vrijeme, tvrtke mogu freelancerima pružiti sigurnost sklapanjem ugovora.
Kada je riječ o zaposlenicima na daljinu, postavlja se i pitanje produktivnosti. Konkretno, tvrtke su često zabrinute da zaposlenici neće djelovati u skladu sa svojim integritetom i preuzeti odgovornost za svoj rad što bi loše utjecalo na njihovu produktivnost. Ali freelancing i percepcija rada na daljinu značajno su se promijenili…
Kako tvrtke mogu imati koristi od rada na daljinu i freelancinga
Istina je da su o radu freelancera često postojale predrasude i strahovalo se da će njihov rad biti ispod standarda te da se neće poštovati rokovi poslodavca. Međutim, omogućavanjem brze razmjene poruka i video konferencija, stvorio se važan most za potrebnu komunikaciju. Tako je otvaranje prema ovakvom obliku rada omogućilo tvrtkama da istovremeno uštede novac i povećaju produktivnost. Kada se govori o odgovornosti zaposlenika, tvrtke imaju mogućnost koristiti i softver poput Hubstaffa koji pomaže u praćenju online aktivnosti zaposlenika.
Istraživanje provedeno u tvrtki British Telecom pokazuje da su zaposlenici do 40 % produktivniji kada im se omogući da rade od kuće. Također, isto istraživanje navodi da prosječni zaposlenik godišnje gubi 759 sati zbog distrakcija na radnome mjestu. U isto vrijeme, tvrtke IBM i Sun Microsystems izvještavaju kako su prihvaćanjem koncepta rada na daljinu, smanjile troškove svojih nekretnina za više od 110 milijuna USD (89 milijuna funti).
Imajući to u vidu, tvrtka SourceCode Labs već godinama zapošljava profesionalce iz cijeloga svijeta. Tijekom tog vremena otkrili su mnoge prednosti i nedostatke takvog oblika rada koji se nimalo ne razlikuju od onih o kojima govore stručni članci na internetu. Na temelju svog iskustva shvatili su da do problema najčešće dolazi kada se angažiraju pogrešni kandidati i da je vrlo važno posvetiti dovoljno vremena pažljivom odabiru istih.
Pouka priče? Otkrivamo kako je sve više tvrtki otvoreno za zapošljavanje radnika na daljinu i freelancera koji mogu posao obaviti brže i bolje, uz manje troškova.
Završne misli
Čini se da je koncept rada na daljinu još uvijek plodno tlo za određene paradokse. Tvrtke žele uštedjeti vrijeme automatizacijom, ali se onda s druge strane boje posljedica davanja slobode i odgovornosti. U međuvremenu, rad na daljinu može smanjiti potrebu za nekretninama i potaknuti zaposlenike da značajno povećaju svoju razinu produktivnosti. A tu su i egzaktni podaci o freelancerima i prednosti rada od kuće koji jasno govore da će rad na daljinu imati još veći značaj u budućnosti.
Izvor: Medium
