Svatko od nas ima kontrolu nad svojim životom – najviše nad svojim postupcima i odabirima. Samim time, svatko od nas je lider svoga života. Piše Tihana Fontana, mag. psych., stručna suradnica za ljudske potencijale u Sinapsi
Sastanak prvi, poslovni ručak, edukacija, izjava za radio, sastanak drugi, webinar, poslovna večera, odgovaranje na mail, sastanak treći, gostovanje na otvaranju nove partnerske poslovnice, intervju za portal, konferencija… I niti jednu stvar ne želimo propustiti!?
Što se stvarno dogodi ako nešto propustimo?
U zadnje vrijeme sve se više priča o terminu F.O.M.O., odnosno “fear of missing out”. Brinemo se propustiti neki događaj, edukaciju ili mogućnost jer unaprijed predviđamo (dakle, samo pretpostavljamo) da ćemo na taj način izgubiti priliku za – promociju/ marketing, suradnju, prodaju, itd.
Svakako da izlazak u medije može doprinijeti našoj vidljivosti. Potencijalno bi i poslovni ručak ili večera mogli voditi nekoj novoj suradnji. Kao što bi i sudjelovanje na edukacijama moglo unaprijediti naša znanja i vještine, što bi moglo dovesti do unapređenja kvalitete usluga ili proizvoda koje nudimo.
Zašto je dobro (pro)puštati?
S druge strane, u današnjoj kulturi u kojoj se cijeni iscrpljenost, hiperproduktivnost i hiperdostupnost, takav bi raspored, ritam života i očekivanja dugoročno mogli prouzročiti zdravstvene probleme koji će nas onda prisilno zaustaviti (ili barem usporiti).
Ipak, svaki proces ima svoj drugi pol pa se usporedno pojavio i Y.O.M.O. koji slavi “joy of missing out”, odnosno – radost propuštanja.
Svatko od nas ima kontrolu nad svojim životom – najviše svojim postupcima i odabirima. Samim time, svatko od nas je lider svoga života jer prvo vodimo sebe. Ipak, neki od su lideri i drugima. Kako kaže Brené Brown, lider je “bilo koja osoba koja preuzme odgovornost pronaći potencijal u ljudima i procesima i koja ima hrabrosti razvijati taj potencijal”.
Prije toga, biti lider podrazumijeva visoku razinu samosvijesti kako bi mogao dobro procijeniti vlastite kapacitete te osjetiti kada je potrebno usporiti i to prije nego tijelo počne “vrištati”.
Biti lider općenito je zahtjevna uloga, a posebno zato što se netko ugleda na vas i uči po vašem primjeru.
Ne morate PROpustiti. Možete (se) jednostavno nekad PREpustiti.
Pitanje je: Kakav primjer želite biti?
• Primjer koji ne želi propustiti niti jedan sastanak ili primjer kojemu će ponekad prepustiti povjerenje i kontrolu, tj. radni sastanak nekome drugome kolegi?
• Primjer koji ne želi propustiti niti jednu edukaciju / webinar koja mu se ponudi ili primjer koji će pomno birati za koje teme i područja usklađena s njegovim interesima i vrijednostima, za koja želi uložiti svoje vrijeme, energiju i novac?
• Primjer koji će biti dostupan na mailu i mobitelu 0-24 ili primjer koji se u slobodno vrijeme opušta, odmara i regenerira kako bi u radno vrijeme mogao ispuniti svoje radne potencijale?
Koji god primjer izaberete biti, sjetite se metafore da “ne možete ulijevati drugima iz praznog vrča”.
Odnosi su temelj naše dobrobiti i mentalnog zdravlja (i u osobnom i poslovnom životu) i ako želite moći doprinijeti drugima, odnosno prepoznavati i razvijati potencijale u ljudima i procesima – trebate čuvati svoj vrč, odnosno svoje vrijeme, svoje tijelo i svoju energiju. I ponekad, jednostavno, s radošću, (pro ili pre)pustiti.
