Kada smo zadovoljniji na poslu, onda smo i uspješniji – to je općepoznata stvar. A velik dio svoga zadovoljstva poslom možemo pripisati i svojim svakodnevnim društvenim interakcijama. Iako nas mnogi upozoravaju na opasnosti miješanja privatnog i profesionalnog života, u realnosti, ako ne njegujemo prijateljstva na poslu, možemo prilično naštetiti svom uspjehu.
Kao prvo, naši prijatelji na poslu u velikoj mjeri ublažavaju naš stres. Uz njih mnogo lakše eksperimentiramo novim idejama i osmišljavamo rješenja za probleme, bez straha da ćemo biti ismijani. Kada nam je potrebno drugo mišljenje, malo ohrabrenja ili pak ‘reality check’ – oni su tu za nas. Kada možemo na takav otvoreni način razgovarati na poslu, ne osjećamo se izolirano, a razina našeg stresa je niža. Ako je vaš posao visokostresan, imati uza sebe osobu u koju imate puno povjerenje neprocjenjivo je. Prijatelji mogu biti taj uteg na vagi zbog kojeg nećemo podleći pritisku, već ćemo, zahvaljujući njihovoj podršci, uspješno svladavati zadatke koji su pred nama.
Prema jednom istraživanju, više od 33% ljudi vjeruje da su im kolege najvažnija podrška kad je riječ o pitanjima mentalnog zdravlja.
Osim toga, prijateljstva na poslu važna su i za timski rad. Nikomu nije lako otići iz tvrtke u kojoj je radio, a kad na poslu ima ljude koji su mu bliski, to je još teže. Kad uživate u druženju s kolegama, vjerojatnije je da ćete zajedno i uspješnije raditi. Bolje razumijete njihov stil rada i osobnost, a oni bolje razumiju vas, što unaprjeđuje vašu međusobnu suradnju i produktivnost.
Istina je da mnogo više energije ulažemo u neki posao kad oko sebe imamo ljude koje volimo – ljude s kojima se možemo identificirati na ljudskoj razini, a ne samo na profesionalnoj. Spremniji smo dati svoj maksimum kad je riječ o izvanrednim projektima, prekovremenim satima ili nekim zadacima koji nadilaze opis našeg posla.
Ljudi koji imaju čvrsta prijateljstva na poslu, angažiraniji su u tvrtki, aktivni su i izvan vlastitog odjela i uloge, a njihova komunikacija bolja je na svim razinama. Osjećaju da daju važan doprinos organizaciji u kojoj rade te da ne rade samo za sebe i svoju karijeru, što čudesno utječe na njihovu produktivnost.
Prijatelji na poslu od ključne su važnosti i za naš osobni razvoj. U teškim vremenima, svojom podrškom pozitivno utječu na naše samopouzdanje pružajući neformalni feedback tamo gdje to naš šef možda ne može. Uz njih otkrivamo nove perspektive koje nas obogaćuju. Možda nemate mnogo toga zajedničkog sa svojim ‘poslovnim’ prijateljima kad je riječ o ‘backgroundu’, obiteljskoj strukturi, starosti ili zajedničkim interesima, no upravo nam te razlike pomažu da proširimo svoje horizonte i svoj način razmišljanja.
Izvor: blog.jobbio.com
