Pronaći mjeru u poslu veoma je bitno za timski rad. Općenito, način života i poslovni stil dijele ljude u dvije grupe – radoholičare ili hedoniste, a zapravo je idealno rješenje zlatna sredina. Dok neki ljudi predano rade, drugi koriste svaku priliku kako bi uživali. Pravo je životno umijeće pomiriti te dvije potrebe, a da ne odete u krajnost. Netko tko je okrenut samome sebi i svom zadovoljstvu, nije spreman za angažman koji će ga zvesti iz zone komfora, stoga netko drugi uglavnom treba “podmetnuti leđa” za tu osobu. Takva osoba često nije u stanju biti dio tima.
Sa stajališta odnosa prema poslu, bez obzira na to jesu li rukovoditelji ili izvršitelji, razlikujemo – perfekcionista, opterećenoga, nezamjenjivoga i krivinaša.
Perfekcionist
Posao obavlja savršeno ili uopće ne želi raditi. Potrebno mu je mnogo da se pokrene, a kada se napokon pokrene, iscrpljuje se do iznemoglosti i nikada nije zadovoljan obavljenim.
Opterećen
Nema problema sa započinjanjem posla, već s njegovim zaustavljanjem. Ne zna postaviti ciljeve i prioritete, niti podijeliti odgovornost s drugima. Riječ je o izrazitom individualcu koji stoga često griješi.
Nezamjenjiv
Opsjednut je detaljima te njima iscrpljuje i sebe i suradnike. Misli da nitko ne može raditi tako dobro kao on ili da ako on sam nešto ne napravi, posao neće biti odrađen. Također, riječ je o hvalisavcu.
Krivinaš
I kao rukovoditelj i kao izvršitelj ovakva osoba ima isti motiv – “hvatanje krivina”. Čini se da radi posao, a ustvari pretražuje internet, sluša glazbu, vodi beskrajne razgovore ili zabavlja članove tima drugim temama.
Dobar tim treba biti optimalna kombinacija kreativaca koji mogu imati lagodan odnos prema poslu, ali moraju biti svjesni svojih uloga. Pretjerano obožavanje posla često je nadoknada za druge životne stvari koje se propuštaju. Takve osobe često ne utroše energiju i ne ispune slobodno vrijeme te se samim time kao posljedica javlja nedostatak pažnje prema obitelji i prijateljima.
