Kako se zaposleni roditelji nose s izazovima usklađivanja roditeljstva i karijere? Što se događa sa ženskim, a što s muškim karijerama? Odgovore na ta pitanja dalo je opsežno nacionalno istraživanje “Roditeljstvo i karijera” provedeno u sklopu projekta Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce.
Rezultati istraživanja “Roditeljstvo i karijera” su dobar putokaz što tvrtke, neovisno o veličini, mogu napraviti kako bi razvoj karijere bio omogućen svima bez obzira na roditeljstvo i ostale različitosti.
50% roditelja želi povećanje korištenja fleksibilnih radnih aranžmana
Istraživanje je potvrdilo da muškarci imaju donekle bolju ravnotežu privatnog i poslovnog života od žena (67 vs. 55 posto). Iako je pandemija uglavnom donijela više fleksibilnosti, fleksibilnost radnog vremena i mjesta rada još uvijek je nedovoljno iskorištena kod usklađenja privatnog i poslovnog života. Zaposlenim roditeljima je fleksibilnost visoko na listi prioriteta te njih čak 50% želi povećanje korištenja fleksibilnih radnih aranžmana.
Skrb o djeci je još uvijek dominantno ženska odgovornost, te majke provode više vremena s djecom u rutinskim aktivnostima. Svaka druga ispitana majka doživjela je neku od prepreka uslijed svoje roditeljske uloge kao što je dobivanje povišice, promaknuća ili prilike za napredak, s čime se susrelo i 16 % očeva. Žene propuštaju i više prilika za razvoj karijere, dok muškarci smatraju da su im prilike izjednačene. Također, više žena smatra da je spol važan čimbenik promocije, njih 38 % u odnosu na 19 % muškaraca. Do ovakvih spolnih razlika dolazi zbog kulturalnog uvjetovanih nesvjesnih pristranosti koje je potrebno osvijestiti i proaktivno raditi na promjeni unutar tvrtki.
Osnovne nalaze istraživanja predstavila je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code i autorica MAMFORCE© Standarda, koja je tom prilikom izjavila: “Ženama i muškarcima je potrebna različita podrška za ostvarenje istih karijernih mogućnosti. Provedeno istraživanje jasno pokazuje razliku u percepciji prilika po spolu, pri čemu muškarci ne vide prepreke s kojima se žene susreću, dok su ih žene vrlo svjesne. Takvo mišljenje često prevladava i u tvrtkama kojima kroz postupak certifikacije za MAMFORCE standard ukazujemo na stvarno stanje i pomažemo u promjeni koja vodi pravičnijoj i inkluzivnijoj kulturi, a samim time i boljim prilikama za žene koje značajno doprinose svakom sustavu.”
MAMFORCE zajednicu odgovornih poslodavaca čini više od 50 hrvatskih i regionalnih organizacija privatnog i javnog sektora. Posebno veseli što je napredni MAMFORCE Standard osim velikim organizacijama, dodijeljen i srednjim i manjim hrvatskim tvrtkama Mazars Cinotti Audit, SICK Mobilisis, Plavi tim, Poslovna inteligencija i Top računovodstveni servisi (TRS) koji su u ponovljenom postupku certifikacije pokazali napredak te potvrdili svoju posvećenost inkluzivnoj organizacijskoj kulturi koja svima omogućuje jednake prilike za razvoj i napredovanje.
