Mnogi se ljudi osjećaju zaglavljeno u poslu koji baš i ne vole ili se s njim ne osjećaju povezano ni na kojoj razini. Možda ste slijedili tradiciju vaše obitelji i počeli graditi medicinsku ili pravnu karijeru, a zapravo ste se željeli baviti umjetnošću. Bez obzira na pozadinu, sigurno se osjećate razočarano, ako svoj posao radite samo radi plaće.
Većina klijenata s kojima radim traže posao iz snova. Oni žele posao koji ne samo da ih emocionalno i financijski zadovoljava, već i posao kojim ostvaruju neki pozitivan utjecaj u svijetu. Drugim riječima, oni žele pronaći svoj poziv.
Posao koji daje osjećaj smisla, važan je svakomu. Srećom, istraživanja sugeriraju da percepcija vlastitog rada kao poziva, umjesto osjećaja da je to “samo posao”, u velikoj mjeri ovisi o našoj perspektivi koju je moguće promijeniti.
Posao, karijera ili poziv – u čemu je razlika?
Doktorica Amy Wrzesniewski, profesorica na Yale School of Management, tijekom svoje se karijere bavila istraživanjem načina na koji se pojedinci poistovjećuju sa svojim radom, pri čemu je identificirala tri različita pogleda na rad – posao, karijeru i poziv.
Posao
Posao vam nudi plaću, beneficije i možda neke društvene privilegije. U prvom planu je zarada plaće. Ljudi u ovoj kategoriji obično više ulažu u svoj život izvan ureda. Posao je samo način da si priušte raditi ono što vole. Njihov fokus je više na obitelji, prijateljima i hobijima nego na profesionalnim ciljevima. Ako svoj posao više ne vidite kao mjesto za učenje, stjecanje iskustva ili novih poslovnih kontakata, to bi mogao biti znak da imate stav kako je to za vas samo “posao”.
Karijera
Posao je nešto što obavljate za druge, dok je karijera ono što radite za sebe. I profesionalcima kojima je u prvom planu karijera, plaća je pri vrhu ljestvice, ali njih primarno motivira mogućnost napredovanja na radnome mjestu. Ovi pojedinci teže sljedećem promaknuću, traže više treninga i, općenito, žele impresionirati. Ljudi s “karijernom orijentacijom” imaju dugoročnu viziju svoje profesionalne budućnosti, postavljaju ciljeve i uživaju u zdravoj konkurenciji s kolegama.
Poziv
Oni koji svoj rad doživljavaju kao poziv, najvjerojatnije će osjetiti duboku usklađenost između svoga zvanja i onoga što oni jesu kao osoba. Osjećaju osobnu i emocionalnu povezanost sa svojim radom. Oni su entuzijastični, vide smisao svoga rada i spremni su raditi više i dulje da bi dali svoj doprinos nekom pozitivnom cilju. Nije iznenađujuće da je ova skupina često najzadovoljnija svojom profesionalnom situacijom.
Kakva je vaša orijentacija prema radu?
Zapitajte se:
- Koji dio moga posla ima najveći smisao?
- Osjećam li se nakon radnog dana zadovoljno?
- Bih li radio taj posao da mi ne treba plaća?
- Želim li u svojoj karijeri postići najviše što mogu ili sam sretan tamo gdje jesam?
Kako transformirati posao u karijeru ili poziv?
Važno je zapamtiti da ni jedna kategorija orijentacije prema radu nije legitimnija od ostalih. Svaka od njih predstavlja valjan način da se približite svom profesionalnom životu, pod uvjetom da se vodite svojom osobnošću, sklonostima i vrijednostima. Međutim, ako svoj posao želite pretočiti u karijeru ili poziv, postoji nekoliko jednostavnih savjeta koje možete isprobati:
1. Promijenite svoju perspektivu
Ako se osjećate zaglavljeno i niste zadovoljni poslom, eksperimentirajte s promjenom svoga mindseta. Recimo da radite administrativne poslove u odvjetničkom uredu ili liječničkoj ordinaciji. Umjesto da se svakodnevno prepuštate negativnom self-talku i da “preživljavate” iz dana u dan, fokusirajte se na to koliko vaš rad pridonosi uspjehu cijele tvrtke. Vaše odgovornosti, koliko god bile obične, integralni su dio kontinuiranog uspjeha tvrtke.
Ako prihvatite izazov i pristupite poslu s drukčijom perspektivom, možete se ispuniti novim osjećajem svrhe. Sada ste odlučili vidjeti sebe kao osobu koja je dio zajedničkog uspjeha, a ne samo kao “običnog birokrata”. Jednostavne promjene poput ove mogu vam pomoći da “udahnete” novi život u svoju radnu rutinu.
2. Iskoristite svoje jake strane
Ako koristite svoje jake strane, veća je vjerojatnost da ćete biti zadovoljni poslom. A ako pronađete posao na kojem ih možete koristiti, približavate se otkriću svoga poziva. Wrzesniewski je skovala termin “crafting” koji označava redefiniranje vlastitih odgovornosti tako da možete bolje iskoristiti svoje snage. Kako biste to učinili, započnite s “popunjavanjem praznine”: “Najbolji dio radnoga dana je kada sam ______________________.”
3. Proširite svoje poglede
Razmislite o tome da svoju energiju usredotočite na uspostavljanje novih odnosa, uključujući i one interne, s kolegama i supervizorima, kao i sa zanimljivim ljudima koji idu putem koji vas oduševljava. Izgradnja odnosa pomoći će vam u razbijanju monotonije radnoga dana i pružit će vam priliku da se fokusirate na neki drugi aspekt svog profesionalnog života. Nikad ne znate kada će se pojaviti neka “sretna okolnost” koja bi vam mogla otvoriti nove mogućnosti.
Izvor: Forbes
