Po najnovijem popisu stanovništva Hrvatska broji 3,9 milijuna stanovnika, a na takav broj ljudi se s pravom možemo pohvaliti time da na našem tržištu egzistiraju dva „jednoroga“, tri lokalna VC fonda i 14 startupa koji se mogu mjeriti s najvećim kompanijama kod nas. Neki izvori kažu da na tržištu postoji 50-ak startupa, no to nije sve, tu su prisutne i institucije koje su podrška istima. Također, ista ta Hrvatska scena, prema istraživanjima jednih naših dnevnih novina, privlači oko 100 milijuna investicija u svakom kvartalu.
Malo nas je al’ nas ima, nije važno srušit ćemo snove svima“ stihovi su pjesme Borisa Novkovića i Dine Dvornika, koja se uglavnom pjeva u svrhe slavlja nogometnih uspjeha. No kada smo mi Hrvati u nečemu dobri, onda to i je tako nekako.
Podsjetimo se što je to startup
Startup je firma koja razvija vlastiti proizvod, ima poslovni model koji je skalabilan (primjenjiv na nekoliko tisuća veće promete ili rješenja), brzo raste, ima cilj plasirati proizvode na veća tržišta, čak i globalna. Ako se pitate o kojoj industriji dominantno ovdje govorimo, budite svjesni da je riječ o IT industriji! Naime, Hrvatska postaje regionalna Silicijska dolina. I to su „neki novi klinci“. Ne voze nabrijane automobile jer im je tata posudio, a ako ih voze – onda su ih sami zaradili.
Nedavno je jedna od firmi iz ovog sektora provela anketu na osnovi participiranja s podacima 12.000 ljudi zaposlenih u ovoj industriji i bilježili su podatke o plaćama u sektoru. To je uzorak od 25% pošto je prema HGK-u u 2020. u IT-ju radilo oko 35.000 ljudi, što je 3,5% od ukupnog broja zaposlenih u gospodarstvu Hrvatske. Rezultat je taj da je prosječna plaća u IT-ju u RH, prema ovom istraživanju na tabu.hr, 12.631,00 kuna neto. To je bruto od oko 19.000 kn.
U ovoj industriji popularno je nagrađivati svoje zaposlenike ESOP-om
Što je ESOP? ESOP možemo opisati kao „virtualne dionice“ koje se konvertiraju u „prave dionice“ nakon što se tvrtka izlista na burzi ili je odmah riječ o pravim dionicama ako je tvrtka već na burzi u trenutku izdavanja udjela djelatnicima. To je potez kojim tvrtka/startup svoje djelatnike želi zadržati u firmi. Zašto bi išli negdje drugdje ako su ovdje dioničari? Naravno, prema našim zakonima, da bi jedna firma uspješno provela ESOP prije mora postati d.d. – dioničko društvo.
A kako vi motivirate svoje djelatnike?
Sada se sjetite u kojim industrijama vi djelujete i kako utječete na svoje djelatnike ne bi li ostali na istom radnom mjestu. Nagrađujete li ih dionicama? Jeste li ih pitali što ih motivira i kakvo radno okruženje bi oni zapravo željeli? Naravno, mi koji smo u ulogama poslodavca imamo puni uvid u cjelokupan trošak jednog radnog mjesta i jako dobro znamo koliko to radno mjesto treba zaraditi da bi doprinosilo poslovanju, no to nas ne sprječava da poradimo i na „drugoj strani medalje“ – unaprijedimo svoje i njihove meke vještine, otvorenije i transparentnije komuniciramo, planiramo i razvijamo, dobro timski funkcioniramo, zajedno napredujemo…
Drage poduzetnice i dragi poduzetnici, došao je čas da promijenite i primijenite neku novu perspektivu jer dok mi „ne gledamo“, događaju se velike stvari. Ovdje i sada! Ne tamo negdje, jako daleko! Tu – pored nas!
