Nakon multinacionalno korporacije P&G Hrvatska te Zagorske razvojne agencije kao predstavnice javnog sektora, MAMFORCE zajednici odgovornih poslodavaca pridružuje se i domaća IT kompanija Mobilisis. Ova uspješna varaždinska tvrtka koja se bavi proizvodnjom moderne i inovativne informatičke strukture i opreme, broji oko 70 zaposlenih, postaje članom MAMFORCE zajednice uključenjem u projekt „Rekreiraj život i posao za žene i muškarce“. Cilj projekta je smanjenje utjecaja stereotipa o muškim i ženskim ulogama na poslu, u obitelji i u društvu, te olakšavanje usklađivanja poslovnih i obiteljskih obveza.
Organizacijska kultura
Kompanije koje sudjeluju u projektu prolaze kroz evaluaciju postojećih poslovnih praksi i iskustva rada i zadovoljstva zaposlenih. Audit, koji konačno vodi do stjecanja prestižnog MAMFORCE standarda, provodi se kako bi se utvrdili izvori nesvjesnih pristranosti na radnom mjestu koje podržavaju stereotipna očekivanja o rodnim ulogama žena i muškaraca. Evaluacija aktualnog stanja omogućuje poboljšanja kako bi se kreirala organizacijska kultura pravičnosti u kojoj svi mogu biti uspješni bez obzira na različitosti i životne okolnosti. Kompanije koje prođu kroz audit i steknu MAMFORCE standard imaju bolja produktivnost i veći stupanj inovativnost zaposlenih zbog pozitivnog utjecaja većeg angažmana te raznolikost ideja zahvaljujući boljem rodnom balansu i općoj raznolikosti.
Komentari i vrijednost projekta
O svom Interesu za uključenjem u projekt i postizanjem MAMFORCE standarda komentirao je operativni direktor Mobilisisa i član Uprave, Goran Kanižaj:
Naš kolektiv je mlad, broj djece je u porastu i samim tim smatramo da je važno na vrijeme posvetiti pažnju balansu radne i obiteljske uloge. Želimo biti podrška našim zaposlenicama i poticati ih da bez ustručavanja rade na svom karijernom razvoju, a zaposlenicima omogućiti aktivnu ulogu u odgoju i brizi o obitelji bez ugrožavanja karijere. Vjerujemo da će nam MAMFORCE znatno pridonijeti u cijelom procesu, pružiti evaluaciju i procjenu trenutnih praksi upravljanja ljudima te dati smjernice za daljnji rast i razvoj u području rodne ravnopravnosti.
Drago nam je da sve više domaćih tvrtki među kojma i Mobilisis prepoznaje MAMFORCE standarda kao pomoć u kreiranju ugodnog i pravičnog radnog okruženja u kojem se prepoznaju i zadržavaju talenti bez obzira na životnu fazu i obiteljske obaveze. Stvaranjem povoljnog okruženja u kompanijama i zajednici zadržat ćemo talente u Hrvatskoj i podržati razvoj gospodarstva, izjavila je voditeljica projekta i autorica MAMFORCE standarda Diana Kobas Dešković u povodu početka suradnje na projektu.
Provedbu projekta „Rekreiraj život i posao za žene i muškarce“ sufinancira Europska komisija programom REC (Rights, Equality and Citizenship/Prava, Jednakost, Građanstvo). Koordinator projekta je Ministarstvo rada , mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, a partneri su Hrvatska zajednica županija i Spona Code.
Vrijednost projekta je 324,518.06 EUR, od čega Europska komisija sudjeluje sa 241,675.13 EUR. Projekt se provodi u periodu od 1. lipnja 2020. do 31. svibnja 2022.
Dodatne informacije o MAMFORCE i DADFORCE STANDARDU
MAMFORCE METODA je DEI[1] audit koji je razvila tvrtka Spona code d.o.o. temeljem akademskih i praktičnih spoznaja te preporuka međunarodnih organizacija. Evaluira i prati niz indikatora koji omogućuju dugoročno mjerenje održive organizacijske promjene. Metoda je strateški alat promjene organizacijske kulture koji pruža podršku u kreiranju podržavajućeg radnog mjesta baziranog na otvorenoj komunikaciji, povjerenju i uvažavanju različitosti.
Uvođenjem MAMFORCE standarda kompanije rade na razvoju poticajnog i pravičnog radnog okruženja koje podržava razvoj kulture fleksibilnosti i u kojem svi zaposleni ostvaruju ista prava zapošljavanja, profesionalnog razvoja i napredovanja. Ovisno o stupnju razvijenosti HR[2] i DEI praksi organizacije ostvaruju pravo korištenja MAMFORCE standarda u kategoriji CHANGE, GROW ili LEAD.
Kompanije koje su uvele standard i koje kontinuirano rade na poboljšanjima načina i uvjeta rada bilježe poboljšanu angažiranost zaposlenih i povećanu produktivnost. Ujedno, zahvaljujući različitim pristupima raznolikih skupina zaposlenih tržištu nude bolje proizvode i usluge te donose promišljene, održive poslovne odluke.
U Hrvatskoj je do sada 27 organizacija zaslužilo status MAMFORCE kompanije što ih čini odgovornim radnim mjestom s prijateljskim praksama za obitelj i žene.
DADFORCE® standard potvrđuje provedbu odgovorne politike podrške zaposlenim očevima i osnaživanje njihove roditeljske uloge. Dokaz je organizacijske kulture koja omogućuje fleksibilne oblike rada, odgovornu skrb o djeci te stvaranje prijateljskog radnog okruženja za zaposlene očeve. Također, potiče pravičnost i jednake uvjete napredovanja za zaposlene roditelje, kao i pozitivnu percepciju korištenja roditeljskog i očinskog dopusta.
[1] DEI – diversity, equity, inclusion
[2]Human Resources – ljudski potencijali
