Hrvatska udruga poslodavaca na platformi Baze poslovnih žena, pokreće mentorski program za poslovne žene koje imaju potencijal i ambiciju napredovati u profesionalnoj karijeri i preuzeti seniorske te vodeće pozicije u tvrtkama, ali i za poduzetnice koje žele obogatiti dosad stečena znanja.
Mentorski program HUP-a
Mentorski program HUP-a imat će šestomjesečne cikluse u kojima se povezuje 15-ak uspješnih menadžerica i menadžera s poslovnim ženama na poziciji srednjeg menadžmenta (primjerice, voditeljice odjela/direktorice sektora), ali i poduzetnicama koje žele steći dodatna znanja. U svakom ciklusu iznova će se birati mentori i mentorirane osobe, a po završetku će se pristupiti evaluaciji procesa koja će koristiti u povećanju učinkovitosti programa. U tijeku je natječaj za sve poslovne žene koje žele biti uključene u proces mentoriranja, a prijave su moguće do 17. veljače 2020.
Tijekom procesa mentori će u individualnim susretima i kontaktima davati smjernice za razvoj karijere i prenositi znanja koja smatraju važnim za poslovni uspjeh mentoriranoj osobi. Projekt je pokrenut u sklopu platforme Baze žena HUP-a koja svojim djelovanjem i aktivnostima želi utjecati na povećanje udjela žena u upravama društava.
Gordana Deranja, predsjednica HUP-a i mentorica: “Veća uključenost žena u upravljanje na svim razinama, kako u privatnom, tako i u javnom sektoru, nikako nije samo u interesu žena. Brojna istraživanja pokazuju da su organizacije koje imaju uravnoteženu spolnu strukturu, uspješnije i na upravljačkim razinama. Žene ne mogu same ubrzati pozitivne promjene, već u tome moraju aktivno sudjelovati i muškarci koji se nalaze na pozicijama na kojima se donose ključne odluke pa i one vezane uz davanje jednakih prilika, odnosno uključivanje žena i na te najviše razine.”
Mentori prvog ciklusa mentorskog programa
Mentori prvog ciklusa mentorskog programa su: Bojana Božanić, dopredsjednica HUP – Udruge novinskih izdavača i direktorica Lider media; Ivan Bračić, predsjednik HUP – Udruge malih i srednjih poduzetnika i osnivač tvrtke PIP; Gordana Deranja, predsjednica HUP-a i predsjednica Uprave Tehnomont; Boris Drilo, predsjednik HUP ICT Udruge i član Uprave Hrvatskog Telekoma; Mihael Furjan, predsjednik HUP – Udruge proizvođača lijekova i predsjednik Uprave PLIVE; Ivana Gažić, članica Odbora Baze žena i predsjednica Uprave Zagrebačke burze; Ana Hanžeković, članica HUP – Udruge novinskih izdavača i članica Uprave Hanza Medie; Medeja Lončar, članica Izvršnog odbora HUP – Udruge energetike i predsjednica Uprave Siemensa za Hrvatsku i Sloveniju; Davor Majetić, glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca i član Stručne savjetodavne skupine Global Compact Ujedinjenih Naroda; Ivica Mudrinić, član Odbora Baze žena i predsjednik Nacionalnog vijeća za konkurentnost, Marina Pulišić, predsjednica Vijeća članova HUP-a i članica Upravnog odbora Jadran Galenski Laboratorij; Maša Smokrović, dopredsjednica HUP – Udruge zdravstvene njege, rehabilitacije i socijalne skrbi i suvlasnica Ustanova za zdravstvenu njegu i rehabilitaciju ‘Helena Smokrović’; Damir Zorić, predsjednik HUP – Udruge financijskog poslovanja i prokurist Uprave Euroherc osiguranje d.d.
Baza poslovnih žena
“Baza poslovnih žena platforma je kojom potičemo promjene i dokazujemo kako u Hrvatskoj postoje brojne stručne i kvalificirane žene spremne preuzeti upravljačke funkcije. Popis takvih žena javno je objavljen na stranicama HUP-a. Kroz radne skupine Baze žena, Inicijativu 30 % – koja povezuje kompanije i medije te kroz mentorski program želimo pomoći u osnaživanju poslovnih žena, kako bi i same jednom postale mentorice i poticale perspektivne žene iz svog okruženja na snažniji iskorak u karijerama”, izjavila je Lea Šćrbec, voditeljica Baze žena Hrvatske udruge poslodavaca.
“Petnaestak poslovnih žena u narednih će šest mjeseci biti mentorirano kroz individualne susrete, dok će sve kandidatkinje koje se nisu povezale s nekim od mentora, biti u izboru za naredni ciklus. Dodanu vrijednost dobivaju svi jer će se paralelno s individualnim programom održavati posebne radionice iz područja financija, ICT-a i liderstva za sve prijavljene. Mentorski program prilika je za učenje svih dionika, a mentori će pomoći mentoriranoj poslovnoj ženi obogatiti profesionalna znanja i vještine, identificirati jasnije ciljeve u razvoju karijere te naučiti kako postići profesionalnu autonomiju i preuzeti odgovornost”, dodala je Carmen Majetić Pavić, koja će upravljati mentorskim procesom.
