Dragi naši kolumnisti Fran i Matej, OrgCraft što je to?
Nešto potpuno originalno i drukčije. Evolucijski iskorak. Iz dvije perspektive. Nova era u korporativnim edukacijama, treninzima, coaching programima, ali i projektima organizacijskog razvoja i strateškog planiranja. Ali i ozbiljan gaming. Intenzivan edukacijski gaming sa svojim svijetom, pričama i likovima. OrgCraft je iznimno zabavan, a u vrijeme društvenog distanciranja, kampanje je moguće igrati i preko Zooma!
Dosta hvaljenja, malo plastičnije, molim!
Zamislite Dungeons&Dragons. “Multiplayer pen and paper fantasy RPG.” I onda zamislite takvu igru, ali potpuno posvećenu osobnom razvoju vlastitog uma i kompetencija. Ili cijele organizacije. Drukčiji način učenja i primjene vaših vještina, stavova i misli.
Kako, što, zašto?
Zato što daje bolji rezultat. Donosi drukčiju energiju. Snažnije emocije. Životno iskustvo i predivne uspomene koje sudionici igre dobivaju. Zbog angažmana i fokusa koji se pritom ostvaruje. Zbog uklanjanja svih otpora i emocionalne nesigurnosti. Ostalo ćemo otkrivati pomalo…
Tko će prvi zaigrati OrgCraft?
Već igraju IT industrija i neki napredni HR-ovci koji doslovno žive razvoj i inovativnost. Postoji velik broj zaposlenika kojima je potreban razvoj u mekim vještinama i timskom funkcioniranju, a kroz ovakav pristup moguće je do njih doprijeti. Zainteresirati ih, potpuno uključiti i angažirati. Također, u IT-u razumiju s kakvom posvećenošću i intenzitetom ljudi sudjeluju u RPG-u.
Craftate liderstvo i meke vještine?
Točno! Taj program zove se ‘Tower of OrgCraft‘. U svojoj pozadini ima naših 30 godina zajedničkog iskustva psihometrijskih testiranja, organizacijskih dijagnosticiranja, edukacija i radionica, coachinga i mentoringa. Zamislite najsnažniji mogući kurikulum i preselite ga u fantaziju. Trening i gaming.
Ček, ček, a što je s tvrtkama?!
A kako jedan organizacijski psiholog i jedan organizacijski dizajner ne bi imali posebno smišljene programe za tvrtke kao organizacije. Naša organizacijska rješenja nalaze se unutar kampanje ‘Exergia & Entropia’.
Kakve levele organizacijskih problema prelazite?
Nije baš mali broj. Od izazova s nedefiniranim ili neusklađenim misijama, vizijama i vrijednostima do izazova s kulturom i njezinim manifestacijama. Od izazova nejasne strategije i nepostojanja OKR-ova do izazova s produktivnošću i svakodnevnom egzekucijom. Od pogrešnog marketinga i pada prodaje do loših međuljudskih odnosa unutar tvrtke. Ima ih još o-ho-ho.
Što bi onda bila čudovišta koja spominjete?
Heroji se u RPG-ima bore protiv čudovišta. Kad ih svladaju, dobiju bodove, XP i napreduju. Kod nas čudovišta predstavljaju sve individualne, timske, organizacijske i poslovne izazove i probleme koje možete zamisliti. Naš priručnik identificirao ih je i katalogizirao gotovo sve. Svaki ima svoje moći. Osjetite strah, sumnju u sebe ili razočarenje. Učite kako ih detektirati iza osjećaja koji vam kradu životnu energiju. Pored onih predvidivih čudovišta dosade ili različitih strahova, imamo i čudovišta vezana uz administraciju ili čudovišta koja napadaju HR odjele.
Kako započeti ovu igru i krenuti u borbu s čudovištima?
Prvo analiziramo ciljeve i izazove. Po potrebi, provedemo istraživanje kroz svoj organizacijski barometar. Sukladno onome što želimo postići, određujemo questove. Sadržajne module kako bismo ih zvali u klasičnoj edukaciji. Uzmemo u obzir financijska i vremenska ograničenja. Odredimo ljude koji će sudjelovati. I počinjemo.
Što vam je trenutno najveći izazov?
Možda uspješno komunicirati koliko se iza front-enda gaminga i zabave i pozitivnih emocija nalazi znanstveno utemeljen i snažan stroj za osobnu i organizacijsku transformaciju.
