Udruga Biti Bolji i časopis Poduzetnik nastavljaju u slavonske srednje škole dovoditi poznate i uspješne poduzetnike i menadžere. U utorak, 20. prosinca 2022. učenike Srednje škole Isidora Kršnjavoga u Našicama posjetit će Frano Šušnjara, Group Managing Director u Stellantisu za Bliski istok i Goran Šuša, vlasnik konzultantske tvrtke let’Z talk C&B.
Posjeta se održava u sklopu projekta “Biti Bolji – Be Better” koji se u Hrvatskoj provodi devet godina, u sklopu kojega je održano više od 250 predavanja. Škole je posjetilo oko 150 gostiju, a sve aktivnosti je poslušalo više od 38 000 učenika.
Frano Šušnjara
Frano Šušnjara rođen je i odrastao u Senju. Ovaj uspješni menadžer na poslovnom putu je, kako sam kaže, od svoje 26. godine kao menadžer, direktor prodaje i direktor marketinga u autoindustriji. Radio je u samom vrhu Renaulta u Hrvatskoj, Sloveniji, Francuskoj, Poljskoj, Hong Kongu, Brazilu. Od 2021. godine radi u Parizu, u Stellantisu, jednom od vodećih svjetskih proizvođača automobila i pružatelja usluga mobilnosti, kao Managing director za Overseas operacije. Malo se osoba uspije probiti u sam vrh menadžmenta velikih kompanija, no Frano Šušnjara je u tome uspio, a mi smo mu zahvalni što je pristao učenicima ispričati kako.
Goran Šuša
Goran Šuša rođen je u Vinkovcima gdje je završio Srednju ekonomsku školu, nakon čega odlazi u Zagreb gdje završava Ekonomski fakultet, smjer Organizacije i menadžmenta. Od prvog radnog dana usmjerava se na HR, sa specijalizacijom na organizaciji, sustavima plaća i nagrađivanja. Godine 2011. seli se u Francusku, u headquater Lactalis Grupe gdje narednih šest godina obnaša funkcije International Mobility managera i Compensation managera. Godine 2017. seli se u Lille gdje za Grupu Kiabi preuzima funkciju Compensation & Benefit Leadera i tamo ostaje do povratka u Hrvatsku u ljeto 2020., kada je preuzeo funkciju direktora za strateško planiranje ljudskih potencijala za HT Grupu. Godine 2022. otvara svoju konzultantsku firmu za savjetovanje strateškog upravljanja ljudskih potencijala sa specijalizacijom na politikama i sustavima plaća, nagrađivanja i benefita te njihovom strateškom usklađivanju s vizijom, misijom i strategijom kako HR odjela tako i cijele kompanije.
