To mogu biti teška pitanja. Svijet rada mijenja se brzo jer se pojavljuju nove tehnologije. Umjetnom inteligencijom, strojnim učenjem i automatizacijom se mijenjaju i zahtjevi posla. Kako se tehnologija nastavlja razvijati, a uvjeti poslovanja se mijenjaju, zaposlenici moraju neprestano učiti, tako da njihove vještine ne izgube vrijednost.
Jedna je stvar držati korak s vještinama koje se mijenjaju ovdje i sada. Sasvim je drukčiji izazov pripremiti se za alate i tehnologije koje možda trenutačno postoje samo u umovima inženjera – ako i to!
U međuvremenu, previše nas zanemaruje razvijanje tako važnih „soft skills“ – mekih vještina, u vrijeme kad raste potreba za „hard“ vještinama, iako naš cjelokupni uspjeh u karijeri ovisi o njihovoj zdravoj kombinaciji.
Postoji tako mnogo neizvjesnosti i nedoumica oko budućnosti rada neovisno o industriji ili uslugama. Zato kada netko pita koja će biti sljedeća „vruća“ vještina, kažem da je to ona ista vještina koja služi ljudima danas i služit će ljudima sutra te daleko u budućnosti – sposobnost učenja.
Čak i ako ne znate što ćete morati naučiti, ne možete pogriješiti ako kultivirate razvojni način razmišljanja i prihvatite ideju da ćete morati nešto naučiti. Nije bitno jeste li na fakultetu diplomirali prošle godine ili prije 10 godina. Vaša sposobnost i spremnost da neprestano stječete nova znanja i vještine mogla bi predstavljati razliku između kontinuirane uzlazne putanje u vašoj karijeri i njezina stagniranja.
Učenje potiče prilagodbu
Kada ljudi prigrle ideju cjeloživotnog učenja, usvajanje novih vještina nije izvor straha i stresa – to je samo još jedan segment njihove karijere. Također, ako razdvojite proces od ishoda, to će vas učiniti boljim učenikom. Manje ćete se fiksirati na neposredno ovladavanje vještinama, a više cijeniti činjenicu da vam izlazak iz zone komfora pomaže rasti kao osoba.
Otvorenost za učenje smanjuje vjerojatnost da ćete biti odbačeni ili imobilizirani kada projekt mijenja opseg ili kada funkcija zadatka prolazi kroz transformaciju. Dok se drugi bore kako bi shvatili kamo dalje krenuti, cjeloživotni učenici održavaju entuzijazam i produktivnost.
Bitno je, međutim, u tu jednadžbu uključiti „soft“ vještine. U najmanju ruku, one pružaju temelje da „hard“ vještine dosegnu svoj puni potencijal. Ali „soft“ vještine su također nešto što se ne može zamijeniti automatizacijom, kao primjerice liderstvo, prosudba i kritičko razmišljanje. Usred brzih i žestokih promjena, „soft“ vještine pomažu profesionalcima da rade pametnije.
Tvrtke žele strastvene cjeloživotne učenike
Kada govorimo o raskoraku u vještinama, skloni smo usredotočiti se na nepovezanost između vještina koje imaju diplomirani studenti kad uđu na tržište rada i vještina koje poslodavci traže od novih zaposlenika. Nije upitno je li to istinski izazov, ali što je s onim zaposlenicima koji su već nekoliko godina u svojim karijerama? Njihov će se jaz u vještinama povećavati svake godine, osim ako ne nastave aktivno učiti nove vještine i tehnologije.
Jednom kada netko stekne ugled sposobnog i enzuzijastičnog učenika, vjerojatnije je da će mu biti pružene dragocjene prilike. I on sâm bit će spremniji iskoristiti sve prednosti tih prilika.
Lideri tvrtki pogriješit će ako odbace učenje i razvoj samo da bi zaposlenici bili „sretni“. Tvrtke s kulturom cjeloživotna učenja žanju nagrade na mnogo načina, što vodi ravno do same poante. One mogu učinkovito ispuniti svoj raskorak u vještinama nudeći snažne L&D (engl. learning and development) mogućnosti postojećem osoblju. Time značajno smanjuju troškove povezane s uvođenjem, zapošljavanjem i lansiranjem novih talenata. Oni također mogu potaknuti inovacije dopuštajući ljudima da nauče (i rade) različite funkcije, što u posao unosi svježe ideje i gledišta.
Znatiželja je gorivo za karijeru
Da biste ostali angažirani u svome poslu i karijeri, morate znati izdići se iznad svakodnevnih beskrajnih obveza. Razumijevanje načina na koji se vaši napori uklapaju u širu sliku, dat će vašem radu više smisla, a vama nove ideje koje se mogu integrirati, tako da ne izgorite ili stagnirate. Učenje nečega što vas zanima, čak i ako to nije odmah primjenjivo na vaš posao, širi vaše vidike.
Ako je „sljedeća vruća vještina“ nepoznata, slijedite svoju znatiželju – o industriji u kojoj radite, zajednici ili svijetu. To će vam pokazati put i dati inspiraciju. Dobra je ideja pratiti opise uzbudljivih i neobičnih poslova da biste vidjeli u kom području biste trebali ojačati svoje vještine.
Bez obzira na to kakav ste smjer zacrtali za svoj profesionalni život, morat ćete naučiti nove vještine. To može biti zastrašujuće, uzbudljivo, paralizirajuće, motivirajuće iskustvo ili neka kombinacija svega navedenoga. Umjesto da razmišljate o učenju kao o prisiljavanju samoga sebe da popijete gorki lijek, razmišljajte o učenju kao o magičnom eliksiru koji vam olakšava sve što radite. To je jedina vještina koja sve druge vještine može odvesti na višu razinu. Ona će raditi za vas u svakoj fazi vaše karijere, bez obzira na ostale promjene u našem nepredvidivom svijetu.
Prijevod: J. P.
Izvor: https://www.forbes.com/sites/kevinhjohnson/2018/07/31/the-most-important-skill-for-21st-century-success/#57e3e0d932c8
