organizacijska-kultura

Kad kažemo organizacijska kultura – što točno mislimo i kako to funkcionira u praksi?

Čuli ste to tisuću puta – organizacijska kultura je bitna. Ali kako se ona zapravo gradi i kako njom upravljati?

Natalija Kordić
2 min

OKR – ključ za efikasno prenošenje strategije na zaposlene

Ne možete promijeniti način na koji netko razmišlja, ali mu možete dati alat koji će ga navesti da razmišlja drugačije…

Natalija Kordić
3 min

Imate li kulturu koja će tvrtku dovesti do uspjeha?

Morate stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici spremni dijeliti uspjehe i neuspjehe!

Jasna Horvat
3 min
OKR-ideje-ciljevi

Kako postići da se svi vaši ciljevi ostvare ili zašto svi pričaju o OKR metodi?

OKR metoda mjerenja uspjeha jedan je od načina da se istrgnete iz niza projekata koji se ne realiziraju ili ne daju rezultate

Natalija Kordić
3 min
razgovori-sa-zaposlenicima

Godišnji razgovori – dobronamjerna praksa ili gubitak vremena?

Razvoj i napredak urođena je želja svih ljudi. Saznajte više…

Jasna Horvat
4 min
zaposlenici

5 najvažnijih razloga zašto zaposlenici odlaze i kako to spriječiti

Ljudi nisu resursi, oni su osnova vašeg poslovanja.

Jasna Horvat
7 min
employer-branding-razum

Znate li koja su tri koraka važna za izgradnju uspješnog Employer Brandinga?

Sve je veća potražnja za kvalitetnim zaposlenicima, sve veća konkurencija poslodavaca i sve manja lojalnost zaposlenika

Natalija Kordić
4 min
piliklinika-bagatin

Ključ našeg uspjeha je angažiranost naših zaposlenika

Naš je cilj stvoriti organizaciju u kojoj svaki zaposlenik može postati najbolja verzija sebe.

Monika Friščić
4 min