Kako možemo ispuniti svjetske klimatske ciljeve? Možemo početi stavljati više žena na upravljačke pozicije. To će nam dati mnogo bolje šanse ne samo da kontroliramo globalno zagrijavanje, već i da usput postignemo veći prosperitet.
Nova istraživanja naglašavaju poslovne i razvojne argumente za primjenu rodne perspektive na ulaganja povezana s klimom. Također, naglašavaju ključnu ulogu koju žene igraju u klimatskom vodstvu. Nedavno izvješće Europskog investicijskog fonda pokazuje da tvrtke koje vode žene imaju bolje ekološke, društvene i upravljačke rezultate od drugih tvrtki te da tvrtke s većom zastupljenošću žena na vodećim pozicijama imaju bolju evidenciju usvajanja ekološki prihvatljivih praksi.
Slično tome, vjerojatnije je da će žene liderice ulagati u obnovljive izvore energije, što dovodi do smanjenja emisija stakleničkih plinova i poboljšanih ekoloških rezultata, a poduzeća u vlasništvu žena vjerojatnije će težiti većoj energetskoj učinkovitosti i praksama kao što je recikliranje. Banke koje vode žene manje posuđuju velikim zagađivačima.
Žene ulažu u klimu i zarađuju
Na radnome mjestu, vodstvo žena povezano je s povećanom transparentnošću u pogledu utjecaja na okoliš, a poznato je da veći postotak žena u korporativnom odboru pozitivno korelira s pravilnim objavljivanjem podataka o emisijama stakleničkih plinova. Kritična masa žena u odboru vodi ne samo do boljih klimatskih rezultata, već i do više inovacija. S obzirom na ove nalaze, ne čudi da najodrživije gradove na svijetu vode žene.
Ipak, dok se više od jedne petine velikih korporacija obvezalo postići nultu neto emisiju do 2050., vrlo malo njih poduzima izričite korake za uključivanje žena u svoje klimatske akcijske planove i donošenje odluka. Da jesu, imali bi daleko bolje šanse pogoditi svoje mete.
Uzdizanje više žena na najviše položaje u tvrtkama ne odnosi se samo na jednakost; radi se o liderstvu i poduzetništvu koji imaju ključnu ulogu u pokretanju gospodarskog rasta i stvaranju radnih mjesta s pozitivnim društvenim, ekološkim i klimatskim prelijevanjem. Ali žene se još uvijek suočavaju s ekonomski i društveno skupljim preprekama za pokretanje i razvoj poslovanja nego muškarci. Iako žensko poduzetništvo raste u cijelom svijetu, muški poduzetnici i dalje su brojčano 3:1 veći od žena poduzetnica.
Prema nedavnom istraživanju Odjela za ekonomiju Europske investicijske banke, samo 36% svih poduzetnika u Europskoj uniji su žene, dijelom i zato što imaju više poteškoća od muškaraca kada je riječ o financiranju svojih pothvata. Iako tvrtke koje financiraju žene dobivaju određenu javnu potporu, ona uglavnom dolazi u obliku bespovratnih sredstava za pokretanje poduzeća, dok je pristup širem rasponu financiranja rasta i dalje ograničen. U Europi samo 2% uloženog kapitala odlazi na osnivačke timove sastavljene isključivo od žena, a samo 5% ide na mješovite timove. Muški timovi dobivaju nevjerojatnih 93%.
Tvrtke u vlasništvu žena postaju zelene i stvaraju zeleno
Posljedice ovog nerazmjera su dalekosežne. Žene kao vlasnice poduzeća vjerojatnije će zaposliti i zadržati druge žene te poboljšati vještine zaposlenika ulaganjem u obuku. Europska investicijska banka iznosi podatak da 47% tvrtki u vlasništvu žena ima više od 50% zaposlenih žena, u usporedbi sa samo 26% tvrtki u vlasništvu muškaraca.
Pomak prema zelenijoj, digitalnijoj ekonomiji, može otvoriti više mogućnosti za žene, jer tvrtke koje teže takvim ciljevima također imaju tendenciju dinamičnijeg rasta, što zauzvrat stvara radna mjesta i pomaže u uvođenju praksi koje promiču ravnopravnost spolova. Štoviše, postoje neki dokazi da zelene novoosnovane tvrtke češće osnivaju žene.
Osim povećanja broja žena na vodećim pozicijama u poduzećima, potrebno nam je i više žena liderica u drugim dijelovima gospodarstva. Žene investitorice, na primjer, sve su važnije, jer imaju veću sklonost od muškaraca za ulaganja koja naglašavaju okolišne, društvene i upravljačke čimbenike. Podržavajući žene kao investitore, upraviteljice fondova i poduzetnice, imat ćemo mnogo bolje šanse za ubrzavanje klimatskih rješenja – od kojih mnoga zahtijevaju velika ulaganja.
Povezivanje roda s ulaganjem u klimu
Prema 2X Collaborative’s Gender-smart klimatsko-financijskom vodiču, postoji mnogo načina da se osigura da žene igraju veću ulogu, od uzdizanja više žena na najviše rangove pružatelja financijskih usluga do podrške ženama investitoricama i pomaganja ženskim klijentima da postanu zelene. Žene se brinu o održivosti, a budući da su one obično “glavne za nabavu” u kućanstvima, one su te koje trgovci klimatski prihvatljivim proizvodima trebaju dosegnuti. Stoga Financijska alijansa za žene, globalna mreža od 90 velikih financijskih institucija, istražuje kako ozeleniti ponudu korisničke vrijednosti za žene kroz širi raspon proizvoda i usluga.
Slično tomu, kao dio svoje nove obveze povezivanja roda i financija, Luksemburška burza počela je označavati održive dužničke instrumente koji ili postavljaju ciljeve rodne ravnopravnosti ili prikupljaju sredstva za projekte koji promiču rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena. Ovo su jednostavne mjere koje ulagačima mogu znatno olakšati prepoznavanje obveznica usmjerenih na spol.
Ali kreatori politika također bi trebali učiniti više kako bi pomogli povećati sudjelovanje žena u zelenoj tranziciji. To mogu učiniti nudeći pristupačnu, visokokvalitetnu skrb za djecu roditeljima; povećanje potpore poduzećima u vlasništvu žena; širenje financijskih mogućnosti i mogućnosti umrežavanja dostupnih poduzećima kojima upravljaju i u vlasništvu su žene; te provođenje mjera za uklanjanje rodnog jaza u tehnološkim industrijama.
Moramo ukloniti ekonomske zapreke s kojima se žene suočavaju i osigurati resurse i podršku koja im je potrebna za uspjeh. S više žena u poslovnom liderstvu možemo stvoriti pravedniji svijet za sve, kao i dati čovječanstvu bolje šanse za preživljavanje.
Barbara Balke glavna je tajnica Europske investicijske banke. Thomas Östros potpredsjednik je EU banke zadužen za rodna pitanja.
Izvornu objavu pročitajte ovdje.
