Ako ste u školi zasmijavali razredne kolege, pretpostavljamo da su vas zbog toga često opominjali ili ste sjedili u “magarećoj klupi”.
No, prema nedavnom istraživanju profesora psihologije na sveučilištima u Amsterdamu i u Nebraski, smijeh u uredu može pomoći produktivnosti i napretku tvrtke jer humor, zapravo, radno mjesto čini potpunijim i utječe na postavke timova.
Autori studije, Nale Lehmann-Willenbrock, profesor psihologije na VU University of Amsterdam i Joseph A. Allen, asistent-psiholog na University of Nebraska, istraživanje su proveli u nekoliko njemačkih tvrtki. Pratili su 54 „redovita sastanka organizacijskih timova“, a zatim ih analizirali da bi pronašli kako funkcioniraju njihovi obrasci šale i smijeha.
Prema tim opažanjima, zajedno s ocjenama produktivnosti zaposlenika nakon sastanaka (kao i poslije), profesori su otkrili kako „humorni obrasci pokreću pozitivnu socioemotivnu komunikaciju, proceduralnu strukturu i potiču nova rješenja“. To znači da bi ono za što ste dosad mislili da je samo zbijanje šala i obična kolegijalnost, zapravo moglo dovesti do više kreativnosti i inovativnosti u radu timova. Dakle, u konkretnim primjerima ovih organizacija, humor je poboljšao timske performanse, kako tijekom istraživanja, tako i dvije godine poslije.
Ipak, uz ovo istraživanje dolazi i nekoliko upozorenja. Nisu samo šale ili smijeh pridonijeli pozitivnim rezultatima tima, nego i grupna povezanost koja je dovela do obrazaca humora: doskočica, smijeha i još poneke šale. Važno je naglasiti i ovo… Obrasci humora pozitivno povezani s postavkama timova izraženiji su ondje gdje sigurnost radnog mjesta nije bila upitna, otkrivaju Lehmann-Willenbrock i Allen. U vrijeme veće nesigurnosti vezane uz posao, humor je manje igrao ulogu u postavkama timova.
Izvor: Entrepreneur
