Nakon što sam i osobno napravio nekoliko značajnih zaokreta u karijeri te bio mentor stotinama profesionalaca tijekom promjene njihove karijere, uočio sam da ljudi koji naprave uspješnu promjenu u karijeri, tijekom toga procesa obično prolaze kroz sedam faza. U nastavku ih želim ilustrirati na svome primjeru.
Status quo
Ova faza je postavila temelje moje karijere, a ja sam se osjećao zadovoljno. Godine 2006., počeo sam se baviti marketingom u industriji robe široke potrošnje. Dobro sam zarađivao, radio na poticajnim projektima, naučio mnogo o korporativnom životu, uživao u prijateljstvima i osjećao se ponosno jer radim za vrhunsku kompaniju koja je #1 brend na tržištu.
Faza 1: Sumnja
Počeo sam gubiti entuzijazam u poslu. Nakon nekoliko godina u marketinškoj karijeri i nekoliko promijenjenih tvrtki, postao sam vodeći marketinški agent u brzorastućem startupu u Londonu. U početku je marketinški posao za cool brend bio vrlo uzbudljiv, ali ubrzo je počeo gubiti sjaj. Počeo sam se preispitivati je li mi zaista stalo do toga da ljudi kupuju više deserta.
Faza 2: Demoraliziranost
Postao sam nezadovoljan svojim karijernim putem. Nakon nekog vremena osjećao sam se sve manje i manje zainteresiranim za ostvarenje profita tvrtke ili za kreiranje sljedeće velike kampanje brenda. Vidio sam sve manje smisla u poslu i počeo sam shvaćati da me marketing proizvoda široke potrošnje više ne ispunjava. Trebalo je nešto promijeniti.
Faza 3: Ublažavanje situacije
Pokušao sam popraviti situaciju. Da bih se nosio sa svojim nezadovoljstvom, počeo sam se u slobodno vrijeme baviti stvarima koje volim i za koje osjećam entuzijazam. Uvijek me intrigirala ideja da pokrenem svoje savjetovalište za karijeru pa sam stoga stekao i profesionalni trenerski certifikat. Nakon toga sam, tijekom večeri i vikendom, počeo voditi treninge vezane uz promjenu karijere. Pokušavao sam tim projektom u slobodno vrijeme kompenzirati negativnost koju sam osjećao radeći tadašnji posao.
Faza 4: Iscrpljenost
Počelo mi je ponestajati energije. Promoviran sam na poslu i uloga koju sam dobio bila je mnogo zahtjevnija. U isto vrijeme, moja trenerska praksa u slobodno vrijeme postajala mi je sve privlačnija. S ograničenim brojem sati svakoga dana, jednostavno, nisam imao dovoljno energije da to sve uskađujem i da na obje strane dajem 100 %. Pokušavao sam previše toga “ugurati” u radni dan i počelo mi je nedostajati energije.
Faza 5: Odlazak
Odlučio sam otpustiti ono što sam imao. S vremenom, nisam više bio u stanju usklađivati svoj posao, osobne interese, druženje s ljudima u svome životu te istovremeno održavati svoje fizičko zdravlje. Postojao je sve veći interes za moj trenerski rad, ali jednostavno nisam imao dovoljno vremena i energije da se posvetim razvoju poslovanja. Nešto sam morao otpustiti. Stoga sam na kraju dao otkaz na svom poslu da bih napravio prostor za izgradnju vlastitog posla usredotočenog na pomaganje ljudima da naprave zaokret u svojoj karijeri.
Faza 6: Razmišljanje
Dozvolio sam si pauzu i odmor. Nakon što sam napustio tvrtku, nisam odmah započeo s razvojem svog novog posla. Dao sam sebi punih mjesec dana da jednostavno stanem i da preusmjerim fokus na situacije koje nisu bile povezane s poslom. Vratio sam se u SAD da posjetim prijatelje i provedem vrijeme s majkom. Nisam imao previše novaca i, iako sam želio što prije započeti s novim poslom, trebalo mi je vremena da se potpuno zaustavim, opustim i saberem misli kako bih “napunio baterije” za put koji je preda mnom.
Faza 7: Ponovno pokretanje
Započeo sam sljedeće poglavlje u svojoj karijeri. Savjetovalište za karijeru koje je započelo kao honorarni posao, postalo je moj stalni posao. Napravio sam spoj savjetovališta o osobnom brendu, razvoju karijere i javnome govoru što je bilo popraćeno i mojim predavanjem o promjeni karijere na TEDx-u. Srećom, interes klijenata za moj rad svakim je danom rastao što mi je omogućavalo da maksimalno pokažem tko sam i što mogu ponuditi.
Svaka je faza jedinstvena i važna
Gledajući unatrag, ne znam jesam li mogao preskočiti koju od ovih faza. Mislim da, kada želite započeti novu fazu u karijeri, nije moguće ići prečicom i skratiti put. Svaka faza služi svojoj jedinstvenoj svrsi. Neke faze vam daju jasnoću da znate da ste na krivome mjestu. Druge vam pomažu da steknete samopouzdanje da isprobate nešto novo. Određene faze vam pomažu da skupite hrabrost potrebnu za taj “skok”. I uistinu, da napravite hrabar “skok” koji će vašu karijeru odvesti u novom smjeru, potrebno vam je sve troje – jasnoća, samopouzdanje i hrabrost.
Uz dovoljno upornosti, strpljenja i napornog rada možete napraviti željeni zaokret u karijeri. Samo se trebate hrabro držati tijekom svih uspona i padova, “zaroniti duboko u sebe” tijekom teških trenutaka i započeti slijediti svoje istinske interese kada za to budete spremni.
Izvor: Huffpost
