S pojavom pandemije koronavirusa tvrtke su tijekom godine skalirale infrastrukturu, usvojile nove tehnologije i, gdje je god to bilo moguće, prešle na rad na daljinu. Nedostatak specijaliziranih vještina kod zaposlenika u nekim je organizacijama povećao zabrinutost da bi se taj jaz između potreba i postojećih vještina mogao s vremenom i dalje povećavati. Da bi se na vrijeme suočile s tim izazovom, mnoge su tvrtke u sljedećem razdoblju stavile poseban naglasak na usavršavanje i prekvalifikaciju svojih zaposlenika. Postalo je više nego jasno da je nužno pojačano investirati u digitalno usavršavanje da bi se održao korak s tehnološkim razvojem.
Nedavna anketa koja je obuhvatila 282 menadžera, izvršnih direktora i donositelja odluka iz različitih sektora, otkrila je kako je 42% tvrtki nakon izbijanja pandemije značajno povećalo napore za digitalno savršavanje. U istoj anketi 91% tvrtki i 81% zaposlenih izjavili su kako usavršavanje zaposlenika znatno doprinosi povećanju razine produktivnosti na poslu. Amazon je još 2019. godine najavio da će tijekom sljedećih šest godina investirati 700 milijuna dolara u usavršavanje/prekvalifikaciju svojih zaposlenika. Ova investicija uključuje modernizaciju kurikuluma i školovanje, tehničke programe i certifikate.
No iako je potreba za usavršavanjem i prekvalifikacijom zaposlenika u ovom trenutku od vitalne važnosti za nastavak uspješnog poslovanja, većina organizacija nema proračun za ulaganje u tako velike programe. Stoga je, u skladu s postojećim potrebama, korisno istražiti i alternativne oblike usavršavanja koji će osposobiti zaposlenike za rad na zadacima od veće strateške važnosti te tako, uz poboljšanje iskustva zaposlenika, povećati produktivnost i ukupnu dobit tvrtke.
3 razloga da investirate u usavršavanje članova svog tima u 2021. godini
1. Privlačenje vrhunskih talenata
Programi učenja i razvoja poželjena su beneficija za tražitelje posla koji žele napredovati u karijeri i unaprjeđivati svoje postojeće vještine. Ponuda programa tehnološkog usavršavanja doprinijet će privlačenju visokokvalificiranih kandidata sa širokim nizom vještina i stručnosti, ključnih za rast poslovanja u 2021. godini.
2. Povećanje stope zadržavanja zaposlenika
Osiguravanje prilika za digitalno usavršavanje podiže zaposlenicima moral i motivaciju što u konačnici doprinosi povećanju stope njihovog zadržavanja. Na taj se način višestruko isplati implementiranje novih, specijaliziranih vještina u organizaciju.
3. Bolje iskorištavanje novih tehnologija
Protekla je godina primorala tvrtke da usvoje nove tehnologije koje mogu bolje podržavati njihovo poslovanje u novoj eri rada na daljinu. No da bi se održao korak s tehnološkim dostignućima, potrebno je kontinuirano usvajati čitav niz specijaliziranih vještina. Tek je tako moguće u potpunosti iskoristiti sve prednosti koje nove tehnologije nude današnjem poslovanju.
Izvor: ItResources
