Vedrana Likan pripada kulturno-poslovnom krugu svjesnih liderica, koja dugi niz godina radi na svom osobnom i profesionalnom razvoju. Kao utjecajna konzultantica za komercijalne nekretnine i investicije, na čelu konzultantske kuće Colliers u Hrvatskoj i regiji, Vedrana je zaslužna za ulazak brojnih međunarodnih ulagača u Hrvatsku. Sudionica je i inicijatorica brojnih poslovnih, lifestyle i društveno odgovornih projekata kojima bismo mogli ispuniti plahte novinskih kartica, no zadržimo se načas na Vedraninoj LeaderSHE konferenciji, koja je održana 30. lipnja 2022. u Zagrebu.
LeaderSHE brend zvuči istodobno i moćno i nježno, no samo nam Vedrana Likan, kao utemeljiteljica i pokretačica ove priče, može objasniti o čemu se zapravo radi…
LeaderSHE je, najkraće rečeno, sinonim za osviješteno i odgovorno žensko liderstvo. Jedan od mojih najvećih motiva u kreiranju LeaderSHE priče jest upravo potaknuti žene da se odvaže preuzeti vodstvo – čak i ako nemaju visoku poziciju, jer liderica se može biti i bez titula. Ako žene odluče prepoznati i otključati svoj puni potencijal i dati šansu svom uspjehu, ako odluče biti pokretačice dobrih inicijativa i ideja, motivirane istinskim razlozima da čine pozitivne promjene, već time će učiniti puno u stvaranju boljeg društva i okružja, a osobno će biti ostvarenije, uspješnije i sretnije.
Naime, LeaderSHE sam lansirala još 2013. godine kroz konferenciju koja je bila krovno događanje tadašnje, inicijalne faze mog autorskog projekta „21 Put Prema Uspjehu“, koji sam pokrenula nakon što mi je dodijeljeno priznanje „Žena godine 2012.“ za profesionalna postignuća i zalaganje u osnaživanju žena u biznisu. Bio je to projekt koji se iz današnje perspektive s pravom može nazvati prijelomnim u promicanju ženskog leadershipa, podizanju svijesti o izazovima s kojima se žene susreću na putu uspjeha te osnaživanju žena u poslovnom okružju u Hrvatskoj.
Priču o uspjehu, kako u prvoj etapi daleke 2012. i 2013., tako i danas u 2022., na 15 panela čuli smo od žena čiji vrijednosni sustav i predanost radu čine pozitivne promjene, čije priče mogu s pravim razlozima i temeljima inspirirati mlade žene, jednako kao i muškarce. Na tragu toga, na LeaderSHE konferenciji, koja se u Zagrebu održala 30. lipnja ove godine, s nama su se družile, prenijele inspiraciju i ispričale svoje priče neke od najvećih liderica današnjice, biznisa, politike i društva, od Victorie Zinchuk, Lade Tedeschi i Kolinde Grabar Kitarović kao keynote spikerica, do panelistica poput Nikoline Brnjac, Ivane Gažić, Višnje Tuškan Krupić, Jelene Veljače i drugih.
Čini se kao da je liderstvo uvijek bilo neka tvoja „tajna vještina“. Na konferenciji LeaderSHE u fokusu su žene, žensko liderstvo. Konferenciji prethodi projekt 21 PPU, koji si započela prije 10 godina. Koji su glavni postulati spomenutih projekata?
Projekt 21PPU i LeaderSHE konferencija imaju cilj promicati, poticati i stvarati ohrabrujuće i poticajno okružje u kojem žene mogu razvijati vlastiti profesionalni i osobni potencijal. S projektom sam si još u inicijalnoj fazi zadala cilj da otkrivamo divne žene koje čine stvarnu razliku, koje svesrdno donose vrijednost i čine naše društvo i okružje boljim mjestom za život, rad, odgoj, koje nam daju razloge da vjerujemo u istinske vrijednosti i vjerujemo da zajednički činimo sve što možemo i da je, i za nas i za naše klince – na vidiku bolje sutra.
Danas, gotovo 10 godina nakon inicijalnog lansiranja, projekt je doživio svoju novu etapu, novi koncept, a LeaderSHE i dalje slavi žensko vodstvo – sve s primarnim ciljem promoviranja uloge žena u društvu, značaja znanja, truda i ljudskih vrijednosti te promicanja kulture uspjeha. S obzirom na nove okolnosti, trendove i sazrijevanje našeg društva, u ovoj etapi naglasak smo stavili i na važnost interdisciplinarnosti, uključivosti i prihvaćanja različitosti.
Kroz 15 panela, koji su se održavali svaki četvrtak od siječnja do svibnja 2022. – čuli smo zanimljive razgovore i inspirativne priče uspješnih žena, motivirali smo i inspirirali prvenstveno mlade – studente završnih godina fakulteta i u fazi ranog zaposlenja, te ih potaknuli da vjeruju u uspjeh temeljen na predanosti, upornosti, znanju, pravim vrijednostima i vlastitim kvalitetama.
LeaderSHE konferencijom pak želimo upravo staviti fokus na žene koje vode – korporacije, inicijative, projekte i svojom karizmom, radom i predanošću s razlogom nose titulu liderica na ključnim pozicijama u našem društvu, biznisu, politici. Želimo otkriti njihove stvarne kvalitete i ambicije, omogućiti javnosti da upoznaju njihove intimne i intrinzične motive da uspješno predvode i vode kako bismo inspirirali druge da se povedu njihovim primjerom.
Zašto je važno neprestano poticati i osnaživati žene da se istaknu u društvu i preuzmu role koje im pripadaju? Zašto nemamo više liderica u svim sferama društva i kako doskočiti tom izazovu?
I dalje visoki biznis i politika bivaju rezervirani za muškarce iz, usuđujem se reći, praktičnih razloga. Žena je u našem, kao i u mnogim drugim društvima, i dalje stup obitelji, odgovorna za kuću, dom, školovanja djece, planiranje odmora, njegovateljica i paziteljica šireg obiteljskog okružja, starih i nemoćnih. Pod pritiskom vlastitih mogućnosti i ambicija, odabiremo biti sve u jednom – i žena i majka i kraljica svega čega se dotaknemo. Da se ne lažemo – i sama sam takva. I onda kada dođemo do pozicije u kojoj trebamo odlučiti možemo li, želimo li, imamo li hrabrosti, vremena i mogućnosti preuzeti novu – još zahtjevniju poziciju, stvarnost nas udari u glavu, u srce, u rebra i bubrege – i često na toj točki posustajemo.
Kroz projekte, organizacije i inicijative u koje sam uključena, u prilici sam raditi sa ženama koje se susreću upravo s ovim izazovima. Iako nam je tradicijom i odgojem usađen osjećaj manje vrijednosti i strah od osude okoline, ženska samosvijest i energija sve više se bude. Sve više mladih žena odlučuje se zauzeti za sebe, voditi se pravim motivima i razlozima fokusirajući se na ciljeve koji nemaju isključivo osobni, već viši i širi kontekst kao cilj. Iz tog razloga sve više žena je vidljivo i u aktivizmu i politici, ali i u biznisu. Ponosna sam da sve više biramo taj put jer žene visoke pozicije vide i doživljavaju prvenstveno kao pozicije odgovornosti, a ne moći. I kada se ta hrabrost poklopi s pravim motivima, iskustvom i znanjem – možemo biti sigurni da se i ta osoba i biznis ili društvo oko nje, kreću u pravom smjeru i da zajedno činimo pravu stvar.
Rano si ušla na tržište rada, brzo si upijala znanja i iskustva, zrelo si pristupala odgovornim pozicijama i rano došla na čelo velike korporacije. Na tom putu nisi se branila od toga da zasučeš rukave. Jesi li imala mentore, nečiju snažnu potporu, vlastitu intuiciju, u čemu je tajna?
Moji mentori su moje niti vodilje i inspiracija. Neki i ne znaju da to jesu jer sam upijala njihove mudrosti iz knjiga koje su napisali. Neki su tu ulogu imali, iako je tako nismo imenovali. Neki od mojih najvećih mentora su moji kolege i prijatelji. Moja mentorica je i moja skoro 9-godišnja kći a da to možda ne vidi i ne zna. Ključ je u tome da zaista prihvatimo kako su svi ljudi koji nam se nađu na putu – tu s pravim razlogom. Zato svakom slučajnom susretu dajem važnost i želim (u)vidjeti zašto mi se on dogodio.
Po prirodi zaista jesam hard-worker. Volim lansirati nove inicijative i projekte, sagledavati ih kroz ciklus stvaranja, razvoja po etapama, uključivati vrhunske ljude. Pritom, intuicija, emocija i iskustvo su mi jako važni i dopuštam si da kroz svaki novi projekt i inicijativu rastem, razvijam se i učinim neku razliku, predvodim neku novu pozitivnu promjenu. Volim raditi u timovima i svjedočiti zajedničkom napredovanju i gradnji dobrih osobnih i profesionalnih priča. Uspjeh je to veći što je zajednički!
Koliko su ti tvoje dosadašnje iskustvo i odvažnost pomogli da se istakneš u biznisu s nekretninama, za koje mnogi govore da je pretežno „muški biznis“?
Što god netko mislio o tome – žene i muškarci zaista u poslu funkcioniraju drugačije. Nije poanta u tome tko je bolji, već u vrijednostima i perspektivama koje svatko od nas donosi u procese i promišljanje, rješenja i rezultate. Nekretninski i investicijski biznis zaista je dominantno muški. Uostalom, što god mislili ili rekli, biznis svijet i okružja u kojem se vrte velike strateške odluke povezane sa značajnim financijskim sredstvima – po prirodu jesu i ostaju – muški svijet.
No svakim danom, svojim potezima i odlukama, pokušavam pridonijeti da se i to s vremenom mijenja. Okružujem se vrhunskim ljudima. U svakodnevnom životu i radu ne radim razliku po rodu, već prepoznajem sposobnosti drugih i svoje kolege i suradnike potičem da od sebe i sa sobom naprave najbolje, da ulažu u svoje obrazovanje, podižu svoju vlastitu letvicu i grade svoj put uspjeha. Kako su po prirodi takvom pristupu sklonije žene, nekako se život, posao i projekti tako poslože da sam sve više okružena svjesnim, odvažnim i ambicioznim ženama.
Živimo u digitalnom dobu koje ne stavlja pred nas samo digitalne izazove. „Vrijeme se ubrzalo“, „ništa ne stižem“, „puno je podražaja oko nas“ – čujemo na sve strane. Produktivnost je postala ključna riječ. Psiholozi imaju pune ruke posla i stalno upozoravaju, ne povećavajte produktivnost na štetu emotivnosti. Kako se ti nosiš s izazovima vremena u kojem živimo?
Trudim se stalno biti na izvoru informacija. Moje jutro počinje updateom o aktualnim novostima – onim općim, ali i vezanima za biznis, društvo, trendove, zajednicu. Kako radim na regionalnom tržištu, ali i u međunarodnom okružju i sa stranim klijentima, područja mojih interesa su teritorijalno i tematski jako široka. I to imanje uvida u širi kontekst jako me ispunjava. Baratam temama, makar na nekoj općoj razini, s kojima mogu započeti razgovor sa svakim. I to mi daje sigurnost i samopouzdanje, ali i određenu prednost i dobru polaznu poziciju u bilo kojoj interakciji i na širokom području tema.
S druge strane, znanje, iskustvo, emociju i intuiciju smatram upravo ključnima za uspjeh i rezultat, pa, kako pitanje kaže – i samu produktivnost i efikasnost. Izuzetno je važno da spoznamo u čemu smo dobri, koja naša osobina ili sposobnost čini razliku u poslu kojim se bavimo. Ako se uspijemo fokusirati na to u čemu smo dobri, ulažemo u taj spektar svojih talenata i sposobnosti, imamo podlogu za stvaranje svoje jedinstvenosti. Ako k tomu uspijemo te aspekte sebe pretvoriti u svoje supermoći – uspjeh je zagarantiran.
Vremena u kojima živimo izazovna su za sve nas. Stalno se preispitujemo jesmo li zamjenjivi, koliko smo svojoj zajednici ili timu potrebni, što su zapravo naši jedinstveni talenti i koliko su u skladu s vlastitim ambicijama. Jedino što nam može pomoći – bez obzira na vremena i okolnosti u kojima se nalazimo – jesu želja i predanost da damo najbolje od sebe, što god radili i čime god se bavili. Ako kroz neki dulji period spoznamo da je nestala iskra, da nemamo snage dati naj od sebe, onda je to čime se bavimo krivo, ali i znak da potražimo novo područje za otkrivanje svojeg najboljeg potencijala i davanje sebe u ono što nas inspirira, energizira, potiče našu kreativnost, stavlja u najbolju svrhu naše potencijale i svakim novim danom otvara nove horizonte.
Na konferenciji „Prodajni mindset“ održala si jako inspirativno predavanje na temu „Kako prodati radno mjesto?“ Možeš li ovdje objasniti o čemu se radi i kako zapravo prodati radno mjesto?
U dinamičnom okružju i stalnoj potrazi za novim talentima, posežemo za sve kreativnijim načinima privlačenja, ali onda i motiviranja mladih profesionalaca da se pridruže i ostanu – upravo u našem timu. Ime i imidž tvrtke, plaća i druge monetarne beneficije, po mnogim istraživanjima, odavno nisu niti jedini niti najvažniji faktori pri odlučivanju o novom zaposlenju. Neopipljivi i iskustveni elementi poput kulture, atmosfere i međuljudskih odnosa, nefinancijski benefiti poput prilika za osobni i profesionalni rast te mogućnost rada od kuće i fleksibilno radno vrijeme – postaju puno bitniji.
Dodatno, zapošljavanje se danas, više nego ikada, svodi na „investiciju povjerenja“ s obje strane – poslodavca i zaposlenika. I već dugo ne biramo samo mi poslodavci svoje zaposlenike, već i oni, danas puno informiraniji, educiraniji i zahtjevniji – odlučuju birati nas. Intervjui za posao se sve više svode na uzajamno propitivanje izvan ustaljenih obrazaca, a probni rok isto znači i jednako vrijedi kako za poslodavca, tako i za zaposlenika.
Ono što mi predstavlja izazov u svakodnevnom poslovanju jest propitivanje kako s tim saznanjima i u današnjim okolnostima predstaviti radno mjesto, razvojni put, okruženje, atmosferu, financijske i nefinancijske mogućnosti tijekom regrutacijskog procesa, ali i kako kreirati promotore, a ne distraktore od onih koji ipak iz tvrtke odlaze. Velik je izazov, ali i odgovornost nas poslodavaca, kako upravljati karijerama, razvojnim putem i ponajviše očekivanjima novih i postojećih zaposlenika. Upravo su te teme bile fokus mojeg izlaganja, ali i mojeg webinara na platformi Poduzetnik, koji je polučio veliki interes, što upućuje na to da su izazovi na tržištu rada i zapošljavanja itekako veliki, ali i da poslodavci sve više posežu za oblikovanjem procesa i stvaranjem okružja u koja zaposlenici i kolege žele doći, ostati i graditi svoj profesionalni put.
Osoba si koja visoko postavlja ljestvicu, ponajprije samoj sebi. Evo pitanja koje se stalno i svima ponavlja, možda baš zato što se sklad čini nemogućim: kako usklađuješ privatni i poslovni život? Koji su tajni sastojci tvoje pozitivne energije? Koji je izvor tvoje inspiracije i motivacije za dalje?
Po meni – ‘balans između privatnog i poslovnog’ precijenjen je pojam. Kao prvo, mi nemamo dva života, taj ‘privatni’ i taj ‘poslovni’… Mi smo uvijek jedna te ista osoba. I imamo jedan život. Ako si u privatno vrijeme nešto drugo od onoga što si u radno vrijeme, onda si ili vrlo nestabilna ili vrlo nesretna osoba. Ili oboje. U svemu što radim sam iskrena, autentična i svoja. I to bivanje – svojom i svjesnom – ispunjava me i uvijek gura naprijed. Znatiželjna sam. Volim i njegujem svoju kreativnost koja mi nikada ne dopusti da se ulijenim ili zapustim svoj britki i brzi um. Vidim prilike gdje drugi vide prepreke. Prepoznajem potencijal, gdje drugi vide kraj. Volim biti korak ispred vremena ili situacije. Uvijek se oslanjam na svoju intuiciju, otvorena sam prema tome da stvari neće uvijek biti onakve kakvima sam ih predvidjela, a svoje odluke baziram na znanju i iskustvu. Samim time, svaka nova situacija, novi susret, izazov, sastanak ili projekt – za mene je uvijek nov i drugačiji, donosi mi u život nove ljude i energiju, unoseći radost i novu inspiraciju za nove ideje i inicijative.
