U današnje vrijeme, promjene u poslovnome svijetu događaju se brzo. Umjetna inteligencija mijenja sva područja djelatnosti i zahtijeva brzu prilagodbu u vidu restrukturiranja i promjene strategije.
Srini Pillay, neuroznanstvenik s Harvarda, u svom je LinkedIn tečaju Leveraging Neuroscience in the Workplace ukazao na jednostavan umni trik koji pomaže u bržoj prilagodbi promjenama zahvaljujući kojoj ostvarujemo konkurentsku prednost. Ne bi li pomogao osobama koje se suočavaju s promjenama, Pillay objašnjava kako promjena dovodi um u stanje kaosa koje se naziva kognitivnom disonancom, a kako bismo upravljali takvim stanjem, potrebno je proći dvije faze:
1. S promjenom dolazi i emocionalno iskušenje
Prva faza jest osvijestiti da s promjenom dolazi emocionalno iskušenje. Ne osvijestimo li da jedno dolazi s drugim, kada uslijed promjene do emocionalniog iskušenja ipak dođe, odupirat ćemo mu se i pribjegavati starim obrascima. Upravo zato, pripremamo se za prilagodbu osviještavanjem i prihvaćanjem činjenice da će promjena neminovno utjecati na naše emocionalno stanje. Strah i neizvjesnost uobičajeni su osjećaji s kojima se suočavamo kada je u pitanju neka promjena, a kada osvijestimo da smo spremni na emocionalnua previranja, naš će um prihvatiti te neugodne, ali potrebne emocije.
2. Hoće li se emocionalno iskušenje isplatiti?
Nakon što smo prihvatili da uz promjenu dolazi i emocionalno iskušenje potrebno je pronaći motivaciju za nadvladavanje istog. Kako bismo to postigli potrebno je uvijeriti um da je promjena vrijedna toga i to na način da osvijestimo nedostatke koje ona donosi sa sobom, ali i prednosti koje bi ih trebale nadmašiti. Kako bismo uvjerili um da je promjena vrijedna, potrebno je iskreno vjerovati u prednosti koje ona donosi. Shvati li um odnos prednosti i nedostataka, objašnjava Pillay, veća je vjerojatnost da će promjena biti provedena.
Ovakvim načinom razmišljanja brže ćemo se prilagoditi promjenama i dobit ćemo prednost u svijetu koji, željeli mi to ili ne, zahtijeva stalnu prilagodbu.
Izvor: Learning.linkedin.com
Prijevod: J. P.
