Program EY Poduzetnik godine održava se u više od 60 zemalja diljem svijeta, a u Hrvatskoj je prvi put održan 2014. godine. Slavi nezaustavljive i odvažne vizionare koji svojim uspjehom nadahnjuju druge i dokazuju da je ideju moguće pretvoriti u uspješnu poduzetničku priču. Potiču rast i napredak stvaranjem novih radnih mjesta te redefiniraju način na koji živimo i radimo.
Ususret ovogodišnjoj svečanoj završnici dodjele nagrada EY Svjetski poduzetnik godine, koja će se održati od 6. do 9. lipnja u Monacu, donosimo presjek prošlogodišnjih finalista.
Italija: Elisabetta Franchi, glavna direktorica Betty Blue S.p.A.
Miješajući eleganciju s funkcionalnošću, minimalizmom, zavodljivošću i svjesnošću, talijanska modna dizajnerica Elisabetta Franchi ponovno je ispisala pravila prêt-à-portera. Godine 1998. osnovala je modnu tvrtku Betty Blue S.p.A. kako bi uspostavila modnu kulturu koja uključuje i inspirira žene, istovremeno promovirajući kvalitetnu talijansku izradu. Odlučna zagovornica prava životinja, Elisabetta osigurava da tvrtka ne koristi životinjsko krzno, pravo perje ili angora vunu u svojim kolekcijama. Također, Betty Blue S.p.A. predvodi u razvoju od brze do održive mode, koristeći ekološke materijale u svom dizajnu.
Elisabettina predanost visokokvalitetnoj, održivoj modi bez okrutnosti, privukla je pozornost globalne klijentele. Betty Blue sada ima više od 1.100 multibrand trgovina i 87 vodećih butika u modnim mekama diljem svijeta, uključujući Pariz, Milano, Madrid i Dubai.
S Elisabettom je na njezinom modnom putu cijeli život bila lutka iz djetinjstva i imenjakinja brenda, Betty. Kao dijete vrlo skromnog imovinskog stanja, Elisabetta bi svoju jedinu lutku oblačila svim ostacima koje je mogla pronaći. Tako se stvorio san da postane modna dizajnerica i odijeva žene svijeta. Danas se lutka Betty prodaje u svim njezinim buticima i stalan je podsjetnik na njezine skromne početke.
Elisabettine buduće ambicije uključuju pružanje mogućnosti mladim talentima da kroz posao uđu u svijet mode. Također, planira nastaviti davati prioritet etičkim i održivim inovacijama tkanina, a svojom Zakladom podupire inicijative za prava životinja.
Japan: Hiroshi Sakurai, predsjednik Asahi Shuzo Co., Ltd
Spremnost Hiroshija Sakuraija da uvede inovacije u tradicionalnu, stoljećima staru industriju sakea, omogućila je da njegova tvrtka Asahi Shuzo Co. postane jedna od najcjenjenijih i najprofitabilnijih svjetskih proizvođača sakea. U vrijeme kada je Hiroshi preuzeo obiteljsku tvrtku, isporuke sakea bile su u padu, a japanski zanat njegove proizvodnje bio je u opasnosti od nestanka. Bilo mu je jasno – industrija se mora reformirati ili će se suočiti s neuspjehom.
Preinačio je tradicionalne proizvodne metode digitalizacijom, koristeći analitiku podataka za kontrolu temperatura i automatizaciju proizvodnje. Također, osporio je uvjerenje da se japanski sake može raditi samo zimi. Asahi Shuzo Co. razvio je cjelogodišnju metodu kuhanja piva, što je rezultiralo s 3000 serija godišnje – što je ekvivalent stotinama godina kuhanja piva konvencionalnim metodama.
Tvrtkin novi sake, Dassai, danas se prodaje u 90 zemalja i čak je bio službeno piće za zdravicu na večeri koju su 2015. godine ugostili tadašnji američki predsjednik Barack Obama i japanski premijer Abe Shinzo. Hiroshi i njegov tim postigli su ogroman uspjeh zahvaljujući svojim modernim proizvodnim tehnikama, ali uvijek priznaju vrijednost “teme” – timske predanosti, ulaganju ogromne količine ljubavi, vremena i truda u posao. Ovo je savršen spoj nove tehnologije i tradicionalnih vrijednosti.
Hiroshi je potaknuo poljoprivrednike da uzgajaju sake rižu i pronašao način za ponovno korištenje vanjskih slojeva riže – koji su prije bili otpadni proizvod. To znači da je tvrtka postigla vrhunsku kvalitetu i stabilnu opskrbu sakeom, što se nekada smatralo nemogućim.
Kazahstan: Yerkin Tatishev, predsjednik Kusto Grupe
Yerkin Tatishev izgradio je globalnu moć na temelju svog uvjerenja da “nema korporativnog uspjeha bez uspjeha zajednice”. Imao je samo 22 godine kada je oživio rudnik u stečaju i njegovu lokalnu zajednicu, stavljajući oboje na put održivosti koji traje i danas. U Kusto Grupi, Yerkin se fokusira na osiguravanje podrške zajednice i zaposlenika, uz duboku podjelu odgovornosti na svim razinama. To je neobičan pristup na tradicionalnom top-down tržištu koji je doveo do izvanrednih rezultata.
Kusto Grupa je otada izrasla u globalni konglomerat koji zapošljava više od 8.000 ljudi u pet sektora, diverzificirajući svoje poslovanje kako bi uključila proizvodnju nafte i prodaju potrošačima, građevinske materijale, razvoj nekretnina, poljoprivredu i još mnogo toga. Yerkin pripisuje ovaj nevjerojatan rast osnaživanju zaposlenika da se usredotoče na najvažniju vrijednost tvrtke: biti poduzetan. Oni riskiraju zajedno s njim, razumiju da je neuspjeh prilika za učenje i daju primjer.
Usredotočen na transformaciju kazahstanskog poljoprivrednog sektora, Yerkin sada za cilj ima odmaknuti zemlju od ovisnosti o neobnovljivim, ekstraktivnim resursima i okrenuti je prema održivijoj budućnosti. Surađivao je s poljoprivrednicima na prepolovljenju upotrebe vode za navodnjavanje i uveo prvu lokaliziranu proizvodnju sjemena bez GMO-a, KazSeed, napravljenu posebno da odgovara lokalnim uvjetima.
Yerkin ostaje jedan od najvećih pobornika sljedeće generacije poslovnih vođa u zemlji. Zaklada Yerzhan Tatishev ulaže u studente sa stipendijama za studiranje financija, ekonomije i kulturnih projekata – misija vođenja Kazahstana prema svijetloj budućnosti.
(Nastavit će se…)
Izvor teksta i fotografija: EY.com
