Renata Maurer Nikolić, članica Uprave BKS Bank poznata je po spoju analitičnosti i inspirativnog pristupa koji motivira timove i otvara prostor za nove ideje. Ima ključnu ulogu u daljnjem razvoju BKS Bank, budući da je zadužena za inozemna tržišta Hrvatske, Slovenije, Slovačke i Srbije.
Od travnja 2025. Renata Maurer Nikolić pojačava Upravu BKS Bank. Već u prvim mjesecima pokazala je koliko su međunarodno bankarstvo, održiva strategija i živa korporativna kultura međusobno povezani te koliko energija i iskustvo mogu unaprijediti suradnju unutar cijele grupe.
Sa sobom donosi dugogodišnje iskustvo u financijskom sektoru te od samog početka usmjerava svoj rad prema temeljnim načelima BKS Bank: regionalnoj ukorijenjenosti, otvorenosti i izvrsnosti.
„Za mene širenje poslovanja na međunarodnu razinu ne znači samo otvaranje novih tržišta. Riječ je o gradnji mostova između ljudi, kultura i očekivanja. Naša je snaga u tome što različitosti naših tržišta povezujemo zajedničkim stavom“, ističe Maurer Nikolić.
Opseg njezine odgovornosti uistinu je širok, od poslovanja s korporativnim klijentima i razvoja retail ponude za mlađe ciljne skupine, do ulaganja u digitalnu infrastrukturu. Posebno područje koje obilježava njezinu karijeru jest međunarodno širenje, proces koji je Renata Maurer Nikolić započela još 2008. godine, kada je u Hrvatskoj pokrenula poslovanje s privatnim klijentima tadašnje podružnice BKS Bank. Upravo ta tema već 17 godina snažno oblikuje njezin profesionalni put i značajno doprinosi razvoju BKS Banke.
Tijekom prethodnih godina stekla je bogato iskustvo u Hrvatskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini, gdje je od 2001. radila na uspostavi poslovanja s građanstvom te na projektima spajanja i preuzimanja (M&A) u BiH.
No, Renata Maurer Nikolić BKS Bank oblikuje ne samo prema van, nego i iznutra: kroz ljude, vrijednosti i kulturu. Posebnu pažnju posvećuje razvoju employer brendinga, koji u BKS Bank obuhvaća niz inicijativa usmjerenih na privlačenje i zadržavanje talenata. Među njima se ističu karijerna platforma “B Real @ BKS”, moderan onboarding program Welcome Day i sustav mentorstva. Employer branding tako nije samo segment interne komunikacije, već dio korporativne kulture koja potiče razvoj, angažiranost i lojalnost zaposlenika. U središtu njezina pristupa je uvjerenje da organizacija može rasti samo ako raste i njezin tim, zato potiče otvoren dijalog, povjerenje i kulturu učenja.
Taj se pristup jasno vidi i u praksi. U BKS Bank danas rade ljudi iz 16 zemalja, a upravo ta raznolikost donosi novu energiju, ideje i perspektive koje obogaćuju svakodnevni rad.
„Mi smo poslodavac koji otvara prilike i potiče potencijale. Raznolikost, ravnoteža između poslovnog i privatnog života te kontinuirano obrazovanje ključni su čimbenici našeg zajedničkog uspjeha“, naglašava Renata Maurer Nikolić.
Pogled na pojam female leadership pokazuje koliko se njezin stil vođenja dobro uklapa u suvremene rasprave. Dok neki ženama automatski pripisuju više empatije, promišljenosti ili smirenosti, Maurer Nikolić odbacuje takva pojednostavljena shvaćanja. Za nju nije riječ o „ženskom“ ili „muškom“ načinu vođenja, nego o dobrom vođenju, utemeljenom na otvorenosti, dosljednosti i dijalogu.
Spojem međunarodnog iskustva i modernog leadershipa koji ujedinjuje bliskost i strateško razmišljanje, Maurer Nikolić BKS Bank donosi kontinuitet i nove poticaje za rast, potvrđujući da uspjeh nastaje ondje gdje se vizija i ljudskost susretnu, a iskustvo postaje pokretač promjene.
