Prestižni Poslodavac Partner certifikat potvrda je posvećenosti kompanije stvaranju inspirativnog radnog okružja te osiguravanju prilika za kontinuirano učenje, rast i razvoj zaposlenika.
“Velika je čast devet godina zaredom biti dobitnik certifikata Poslodavac Partner, što pokazuje našu kontinuiranu predanost stvaranju poticajnog radnog okruženja. Kompanija smo koja se u potpunosti transformira, kako bismo ostvarili smjelu viziju stvaranja svijeta bez dima cigareta i u tome svi zaposlenici igraju ključnu ulogu. Ponosna sam na svoj tim iznimnih ljudi koji upravo svojom predanošću, profesionalnošću i stalnim učenjem čine Philip Morris Zagreb jednom od najboljih kompanija u Hrvatskoj”, istaknula je Anita Letica, predsjednica Uprave PMZ-a, prilikom uručenja Certifikata.
Edukacijama do održivog poslovanja
Jačanje kompetencija svih zaposlenika donosi brojne koristi i za zaposlenike i za organizaciju. Od većeg zadovoljstva poslom, učinkovitije suradnje, kohezije i zaposlenika spremnijih na tehnološke promjene do generiranja inovativnih rješenja i agilnosti organizacije. U protekloj godini, Philip Morris Zagreb omogućio je impresivne količine edukacija po zaposleniku, a time i značajno investirao u razvoj zaposlenika. Postoje definirane godišnje i dugoročne strategije razvoja te svi zaposlenici imaju detaljan individualan plan razvoja koji prati razvojne smjernice. Uz to, svi mogu sudjelovati u mentorskom programu (iMentor) i svi mogu postati interni treneri (Global Intranet Trainer Network), što stvara pozitivno, podržavajuće i osnažujuće radno okružje.
“Važno nam je da nas se percipira kao poželjnog poslodavca i da naši zaposlenici osjećaju da su jednako vrijedni, da ih se jednako podržava te da svi imaju jednaku priliku za učenje, rast i razvoj. Činjenica da smo unatrag devet godina kontinuirano dobitnici certifikata Poslodavac Partner, potvrđuje našu predanost kvalitetnom upravljanju ljudskim potencijalima. Uz to, i ove smo godine dobitnici certifikata jednakosti plaća, koji potvrđuje da su muškarci i žene plaćeni jednako za iste poslove, što nam sve zajedno pokazuje da smo na pravom putu”, izjavio je Marin Mlinarić, direktor Odjela ljudskih potencijala i organizacijske kulture za Hrvatsku i Sloveniju.
Svatko raspolaže vrijednim znanjem
U Philip Morris Zagrebu ohrabruju razmjenu znanja i razvoj na svim razinama, a značajnu važnost predaju i dvosmjernoj komunikaciji kroz koju svi imaju priliku učiti jedni od drugih.
Svi menadžeri imaju individualne ciljeve vezane za upravljanje timovima i obučeni su o vještinama upravljanja ljudskim potencijalima, a spomenute leadership kompetencije se i procjenjuju na godišnjoj razini. Na taj način menadžment pruža bitnu podršku u izgradnji kvalitetne organizacijske kulture i sigurnog radnog okružja. Postoji detaljna dugoročna strategija ljudskih potencijala čije se ostvarenje prati na godišnjoj razini i definira kroz ciljeve i inicijative u skladu s najboljim praksama. Vrijedi stoga istaknuti da indeks zadovoljstva internih korisnika HR-om kontinuirano raste.
Nositelji certifikata Poslodavac Partner zbog svoje predanosti boljitku radnih mjesta i unaprjeđenja HR praksi, pariraju organizacijama s najboljim HR sustavima u svijetu. Certifikacijski tim nezavisnih HR stručnjaka SELECTIO Grupe u suradnji s preko 50 vanjskih HR stručnjaka podiže HR standarde i evaluira upravljanje u ljudskim resursima u više od 100 organizacija svake godine.
Danas je Poslodavac Partner proveden u više od 200 organizacija iz više od 50 zemalja, a zanimljivo je da su neke organizacije uvrstile certifikat kao ključni pokazatelj uspješnosti HR praksi, čime je on postao puno više od priznanja.
