Cjeloživotno učenje danas je nužno ako želimo biti u korak s tehnološkim napretkom. Tvrtke koje žele da njihovi zaposlenici razvijaju nove vještine te usavršavaju postojeća znanja sve više ulažu u njihove edukacije, što se danas smatra ključnim faktorom uspješnog poslovanja. Istraživanja su pokazala da zaposlenici cijene poslodavce koji ulažu u stjecanje novih znanja i vještina, što u konačnici utječe na njihovu produktivnost, ali i općenito zadovoljstvo radnim mjestom.
NEXE Grupa jedna je od tvrtki koja godinama kontinuirano radi na razvoju kompetencija svojih zaposlenika kroz različite edukacijske programe. Prošle godine promijenili su pristup kod provođenja edukacijskih programa pokretanjem NEXE akademije te stavili naglasak na fokusirani razvoj prilagođen svakom zaposleniku.
NEXE akademija
NEXE akademija objedinjuje 4 ključna razvojna programa koji obuhvaćaju sve razine zaposlenika u tvrtki.
- NEXE baza predviđena za nove zaposlenike, za sve one koji nisu prošli predviđene osnovne edukacije te zaposlenike kojima je potrebna dodatna edukacija s temama komunikacijske i prezentacijske vještine, upravljanje konfliktima, vremenom, timski rad, financije za nefinancijaše, inovativnost i mnoge druge.
- NEXE stručnjak edukacije su usko specijalizirane za zaposlenike po pojedinim procesima s temama poput prodajne i nabavne akademije, financijske akademije i sl.
- NEXE menadžer edukacije predviđene za novo unaprijeđene menadžere, ali i za postojeći menadžment s ciljem dodatnog razvoja menadžerskih kompetencija.
- NEXE talent program osmišljen je za zaposlenike s visoko razvojnim potencijalom.
Cilj pokretanja NEXE akademije je unaprijediti postojeći sustav edukacija kako bi zaposlenici ostvarili svoj puni potencijal, razvili dodatne radne vještine i povećali svoju radnu učinkovitost.
Stručna studentska praksa
NEXE Grupa već dugi niz godina uspješno provodi stručnu studentsku praksu kako bi studentima omogućili upoznavanje s osnovnim procesima iz područja za koje se školuju te spajanje teorijskog dijela kojeg uče na svojim fakultetima s praktičnim dijelom koji prođu u NEXE Grupi. Studentska stručna praksa obično se provodi u ljetnim mjesecima te traje dva do četiri tjedna. Tako u suradnji s osječkom podružnicom Hrvatske udruge poslodavaca, NEXE d.d. omogućava dobrovoljnu stručnu praksu studentima Ekonomskog fakulteta, Elektrotehničkog fakulteta, Prehrambeno-tehnološkog fakulteta, Pravnog fakulteta, te Odjela za matematiku Sveučilišta J.J. Strossmayera u Osijeku. Ove godine na taj popis je dodan i Rudarsko-geološko-naftni fakultet Sveučilišta u Zagrebu.
„Dobrobiti od ovakvog načina suradnje s fakultetima su višestruke, kako za nas kao poslodavca, tako i za studente. Dobivamo pristup većoj bazi talenata i potencijalnih zaposlenika jer je istraživanjem utvrđeno da veliki postotak studenata nakon završetka školovanja nastavlja s radom kod poslodavca kod kojeg je bio na stručnoj praksi. Zbog svega toga ćemo nastaviti s dobrom praksom suradnje s fakultetima, a stalno radimo i na proširenju postojeće mreže fakulteta s kojima surađujemo. Nadamo se da ćemo izmjenom zakonskih propisa biti u mogućnosti aktivno se uključiti u provođenju prakse i s učenicima srednjih i strukovnih škola kroz dualno obrazovanje“, istaknula je Katarina Knežević, šef Službe za ljudske resurse NEXE d.d.
