CEO Bornfighta Tomislav Grubišić podijelio je na društvenim mrežama svoj interni dokument koji prikazuje kako su oni u Bornfightu definirali što je to Junior, što Middle, a što Senior pozicija (vrijedi za bilo koje radno mjesto – ne samo za programere). Prenosimo objavu u cijelosti…
Ovaj vodič može svakome poslužiti da se u 2 minute pozicionira – da odredite gdje se nalazite na ljestvici senioriteta na vlastitom radnome mjestu ili da pozicionirate članove tima ako vodite ljude. Vodič je napravljen tako da ovaj model možete iskoristiti u cijelosti ili samo neke njegove dijelove ili ga iskoristiti kao inspiraciju.
Primijetio sam da je na našem tržištu kad je u pitanju dijeljenje titula – ono što je Senior u jednoj firmi, u drugoj je nešto dijametralno suprotno. Kako smo kroz zadnjih nekoliko godina zaposlili više stotina ljudi u Bornfightu, Mediatoolkitu i Degordianu, odlučio sam napraviti vlastitu specifikaciju kako bih mogao jednoznačno definirati što to točno znači Junior, što Middle, a što Senior.
Zadnji trigger koji me potaknuo da ovo provedem bila je velika želja da i interno i eksterno mogu potpuno transparentno objaviti rangove plaća – a preduvjet za to bila je standardizacija očekivanja prema senioritetu. To smo sad ostvarili – i od danas će to biti vidljivo na svakom našem oglasu za posao.
Što se tiče samog vodiča, on je razrađen na apstraktnoj bazi i ne ulazi u specifičnosti pojedinih radnih mjesta, i baš se zbog toga može iskoristiti i za programere, i za dizajnere, i marketing, financije… Prema mojem iskustvu, ovaj se vodič može primijeniti na svako radno mjesto.
Što nam ovaj vodič u Bornfightu sada omogućuje?
Omogućuje nam da svatko u 2 minute može s 80% točnosti procijeniti gdje se nalazi na listi senioriteta – a sve zbog vrlo jednostavne tablice i jasne argumentacije koja se u njoj nalazi. Uz to, svi u firmi sad imaju uvid u to tko ima koliku plaću, jer zbog ovog sustava možemo garantirati da je svatko na ispravnom radnome mjestu i da za sve vrijede ista pravila vrednovanja te da ne postoji netko tko je privilegiran.
Npr. kada vidimo da je netko Middle level 2, svi točno znamo što od te osobe možemo očekivati, a što ne. Ono što se dešava kada to nije tako jasno definirano jest da postoje preniska ili previsoka očekivanja pojedinaca prema drugima, a to može dovesti do netrpeljivosti.
Ili još jedan primjer – ako je netko Junior level 2, zbog ovog vodiča znamo da taj član tima ne treba biti u mogućnosti samostalno odraditi stvari na razini cijelog projekta, i ako se nađe u takvoj situaciji, nitko neće imati kriva očekivanja. S druge strane, ako je netko Middle level 2, onda svi imamo očekivanja da može samostalno odraditi projekt i svi se mogu pouzdati u tu osobu.
Još jedan od velikih benefita koje nam je ovaj vodič donio jest to da je sada svima jasno što se od njih očekuje kako bi napredovali na sljedeći level na razini obavljanja zadataka, projekata, uspostavi ili poštovanju procesa i na kraju ostvarenja finalnog cilja.
Uz to, svi koji dolaze ili žele raditi u Bornfightu sada mogu vidjeti na koji je način kod nas definiran senioritet.
Ovo je verzija 1.0 i cilj mi je nadopunjavati ovaj vodič novim saznanjima i iskustvom.
U Bornfightu su trenutno svi pozicionirani koristeći ovu metodologiju.
I sigurno postoje neki bugovi, ali kao i sve drugo, i ovo smo napravili po principu 20:80, gdje želimo što brže izbaciti prvu verziju i testirati je, pa potom iterirati do finalne verzije.
Po tom je principu nastao i ovaj vodič, a cijeloga ga možete preuzeti klikom na ovaj Bornfightov link.
