Dok četverodnevni radni tjedan pokazuje fantastične rezultate na razini produktivnosti te ga u svoje poslovanje uvodi sve više kompanija diljem svijeta, u Hrvatskoj možda postoje tri-četiri tvrtke koje su to uvele.
Skraćeni radni tjedan – TOP tema u poslovnom svijetu
Skraćeni radni tjedan, u kojem zaposlenici rade samo četiri dana, dok se tri dana odmaraju, postao je uz tzv. hibridni te remote način rada, jedan od TOP trendova u poslovnom svijetu nakon velike pandemije, koji je uzrokovao čak i one famozne “tihe otkaze”. Poslodavci su u strahu da neće moći zadržati ili privući zaposlenike kao benefit počeli radnicima nuditi četverodnevni radni tjedan, a taj se potez pokazao itekako pametnim: Zaposlenici su se osjećali bolje, uzimali su manje bolovanja, a produktivnost i prihodi su se povećali.
Ne čude stoga rezultati velikog globalnog istraživanja 4 Day Week Global, koje je pokazalo kako 97% od 495 ispitanika želi zadržati četverodnevni radni tjedan, a to isto želi 27 kompanija koje su sudjelovale u istraživanju (izvor Forbes.)
Iskustva kompanija koje su uvele 4-dnevni radni tjedan
Poznati Kickstarter jedna je od kompanija koja je uvela četverodnevni radni tjedan, a njihov menadžer Jan Leland izjavio je kako su “zaposlenici fokusiraniji, angažiraniji i posvećeniji poslu, što rezultira boljim postizanjem ciljeva nego ranije”.
Zaposlenici, pogotovo mlađi, više ne žele cijeli svoj život provesti na jednom poslu, a pogotovo se ne vide kako pet dana u tjednu odrađuju smjene od 9 do 5.
Fleksibilno radno vrijeme povećava produktivnost za gotovo 30%, prema istraživanju koje je objavljeno u Future Forumu.
Osnivačica i upravna direktorica organizacije 4 Day Week Global Charlotte Lockhart izjavila je kako će petodnevni radni tjedan otići u povijest, jednako kao i šestodnevni i sedmodnevni: “U 21. stoljeću vidimo da ljudi ne žele niti će raditi tolike sate kada vide da može i drugačije”, zaključila je Lockhart.
I hrvatski radnici to žele! Imaju internet, mobilni su i mogu birati gdje će raditi diljem svijeta.
Što kažu naši zakoni?
Iz Hrvatske udruge poslodavaca (HUP) kažu kako je uvođenje četverodnevnog radnog tjedna odavno dopušteno, no da Zakon o radu određuje kako je puno tjedno radno vrijeme 40 sati, koje poslodavac može raspodijeliti u četiri, pet ili šest dana. Još nije regulirana mogućnost da radnik radi 35 sati ili manje tjedno, što valja dozvoliti kako bismo bili u skladu s onim što se događa na tržištu.
No jesu li naši poslodavci spremni smanjiti radni tjedan s 40 na 32 sata, a da pritom ne odrežu dio plaće radniku?
Teško! Jer u državi gdje je prekovremeni rad u domeni svakodnevnog normalnog i gdje se taj rad gotovo uopće dodatno ne plaća, tko bi lud pristao da mu zaposlenik odjednom radi manje?
Još uvijek nismo dio zapadnog svijeta, gdje se poštuje radnik i gdje mu se plati svaki prekovremeni sat. Nismo ni poslovna sredina u kojoj se poštuje privatno vrijeme radnika, nego očekujemo da nam se javlja svetkom i petkom, pa kako očekivati odobravanje rada samo četiri dana?
U nas je direktor uglavnom pravi šef, čovjek kojeg se sluša i njegova je zadnja. Lidera na direktorskim pozicijama nema dovoljno. Radnika se uglavnom drži u nedoumici, mraku i strahu, očekuje se da radi prekovremeno kad treba, a treba stalno, pa su onda svi šokirani kad skuže da radnik zabušava, da je otišao na (lažno) bolovanje ili je dao otkaz.
Dok ne promijenilo ukupnu sliku vođenja posla u nas i ne uvedemo reda, praksa četverodnevnog radnog tjedna ostat će tek na rijetkim pojedincima koji shvaćaju vezu između zadovoljnog i kvalitetnog radnika.
Provjerite zašto ljudi daju otkaz! Ne zbog male plaće, nego zbog nadređenih. I to njih čak 70%.
Razmislite o tome!
Jedna je od prvih blogerica i community managerica. Danas podučava ljude SEO content marketingu i pomaže klijentima da podignu vidljivost svoje web stranice, troše manje novca na oglase, kao i da pritom više zarade.
