Rad radnika u Hrvatskoj za poslodavca iz Europske unije

Osim rada za poslodavca iz EU-a, iz Hrvatske je moguće raditi i za poslodavca iz treće zemlje.

EU

Pristupanje Republike Hrvatske Europskoj uniji kao cilj je imalo bolji protok rada i kapitala između država članica. Potpuno otvaranje domaćeg tržišta za usluge i robe iz EU-a i višedesetljetna prepoznatost naših ljudi kao odlično prilagođenih i vrijednih radnika u zemljama zapadne i sjeverne Europe prirodno je rezultirala potrebom za angažmanom i suradnjom hrvatskih građana s poslovnim subjektima iz EU-a.

Zahvaljujući koordinaciji propisa Republike Hrvatske i EU-a, danas je moguće iz Hrvatske raditi za poslodavca sa sjedištem u drugoj državi članici EU-a, a pritom živjeti i obavljati posao u RH, plaćati porez na dohodak te ostati u sustavu mirovinskog i zdravstvenog osiguranja u Republici Hrvatskoj. Također, moguća je i obrnuta situacija: da građanin s prebivalištem u drugoj državi članici iz svoje države radi za poslodavca sa sjedištem u RH.

Sklapanje ugovora o radu s poslodavcem iz EU-a

Radnik može sklopiti ugovor o radu s poslodavcem iz EU-a, Švicarske ili Europskog gospodarskog prostora, za rad na području RH, gdje radnik ima i prijavljeno prebivalište ili boravište. Ugovor o radu tada se sklapa prema hrvatskim propisima, a na temelju prebivališta u RH, radnik ima pravo na ostvarivanje mirovinskog i zdravstvenog osiguranja u RH po osnovi rada za poslodavca iz EU-a. Primici po osnovi nesamostalnog rada ili plaća oporezuju se hrvatskim porezom na dohodak i prirezom jer radnik živi i radi na području RH.

Poslodavac iz druge države članice EU-a tada će biti obveznik obračuna i plaćanja doprinosa za zdravstveno i mirovinsko osiguranje u RH, a kao takav mora se registrirati pri HZMO i HZZO te redovito podnositi izvješća o obračunu doprinosa Poreznoj upravi RH.

Obveznik poreza na dohodak u smislu registracije te plaćanja i izvješćivanja Poreznoj upravi RH jest sam radnik, međutim, postoji opcija da radnik preuzme na sebe obvezu obračuna i izvješćivanja te uplate doprinosa, čime se postupak u praksi pojednostavnjuje.

Nastajanje poslovne jedinice na području RH

Opisani postupak registracija i obveza prema hrvatskim propisima vrijedi u slučaju da se zaista radi o radniku koji na području RH radi operativne ili stručne poslove za svog poslodavca iz EU-a. Poslovne aktivnosti hrvatskog radnika, prema kojima se može zaključiti da on nastupa u svojstvu zastupnika stranog poslodavca, ima ovlaštenje sklapati ugovore, donositi poslovne odluke i slično, upućuju na ovlasti koje premašuju uobičajen radni odnos. Prema hrvatskim propisima, takva vrsta poslovnih aktivnosti stvara tzv. poslovnu jedinicu stranog poduzetnika na području RH. Poslovna jedinica, iako nije registrirana kao poslovni subjekt u RH, obvezna je na svu dobit ostvarenu djelovanjem u Hrvatskoj platiti porez na dobit u RH, prema jednakim pravilima koja vrijede i za ostale domaće poslovne subjekte. Iz tog razloga je prije registracije radnog odnosa domaćeg radnika za poslodavca iz EU-a potrebno temeljito ispitati koje i kakve aktivnosti će radnik obavljati, kako bi se unaprijed utvrdilo koje će sve obveze iz tog odnosa proizaći i za radnika i za stranog poslodavca.

Osim rada za poslodavca iz EU-a, iz Hrvatske je moguće raditi i za poslodavca iz treće zemlje, no tada je postupak registracije i ispunjavanja obveza prema domaćim propisima drugačiji i ponešto kompleksniji.

Želite li se uključiti u poduzetnički mindset, prvi doznati novosti iz svijeta poduzetništva i sudjelovati u našim novim projektima?! Obećavamo da vaše podatke nećemo ni s kim dijeliti.

Hvala! Uspješno ste prijavljeni.