Ako ste ikada prolazili kroz proces zapošljavanja novog člana tima, znate koliko to može biti zahtjevno. Kako znati je li netko prava osoba? Kako biti siguran da ćete u timu dobiti najbolje zaposlenike na daljinu? Premda ne postoji jednadžba za pronalazak savršenog kandidata (netko bi mogao reći da ne postoji “savršeni” kandidat), postoje neki atributi koji su važni za zaposlenike na daljinu. Evo samo nekoliko karakteristika koji opisuju “idealnog” zaposlenika na daljinu.
Znatiželja
Budući da zaposlenici na daljinu često trebaju samostalno istraživati te pratili strukturu rada i očekivanja, kod potencijalnih zaposlenika je ključno tražiti znatiželju. Postavljaju li kandidati pitanja? Kako rješavaju probleme? Ulažu li u vlastito učenje i razvoj? Što trenutno uče ili planiraju učiti u bliskoj budućnosti?
Komunikativnost
U mnogim organizacijama koje rade na daljinu, komunikacija je izvor mnogih izazova: to je neprestana borba da zaposlenici u svakom trenutku budu usklađeni s ciljevima organizacije. Iz tog je razloga korisno da svaki član tima bude izuzetno komunikativan. To znači da s lakoćom komuniciraju putem odgovarajućih kanala. Kada razmišljate o kandidatima koji dolaze u obzir, zapitajte se: Kako su do sada komunicirali s vašim timom? Kakav je njihov stil komunikacije?
Motiviranost
Zaposlenici koje karakterizira samomotivacija, imaju veću vjerojatnost da će biti uspješni u timovima koji rade na daljinu. To je zato što im nije potrebna formalna struktura uredskog okruženja ili drugi vanjski motivatori da bi uspješno obavljali svoj posao.
Fokusiranost
Zaposlenik na daljinu treba imati sposobnost fokusiranja na posao unatoč mnogim distrakcijama koje dolaze s radom od kuće – bilo da su one poslovne ili privatne naravi.
Sposobnost suradnje
Iako se mnogi poslovi, koji se obavljaju na daljinu, mogu samostalno obavljati, najbolji članovi tima koji rade na daljinu imaju razvijenu sposobnost suradnje u situacijama koje to zahtijevaju. Najbolji zaposlenici timski su igrači i ponudit će pomoć i prije nego što se to od njih zatraži.
Organiziranost
Zaposlenici na daljinu trebaju dobro upravljati svojim vremenom i resursima. Najbolji zaposlenici na daljinu imaju razvijene organizacijske vještine kao što je planiranje, dokumentiranje, postavljanje ciljeva i upravljanje rasporedom što im omogućava da prate svoj radni učinak i pomognu drugima u tome ako je potrebno.
Pouzdanost
Najbolji zaposlenici na daljinu su oni u koje možete imati povjerenje da će napraviti ono što ste se dogovorili. Oni ne samo da završavaju svoj posao, već ga završavaju na vrijeme i bez pretjeranog podsjećanja.
u koje možete imati povjerenja da će napraviti ono što ste se dogovorili.
Fleksibilnost
Zaposlenici na daljinu ponekad moraju u svom poslu vrlo brzo uvoditi neke promjene. Možda će morati, zbog određenih okolnosti, promijeniti mjesto na kojem obično rade ili će zbog promjena u nekom projektu morati prilagoditi svoje dnevne zadatke. Radni dan takvih zaposlenika može biti izvor brojnih izazova, a najbolji zaposlenici na daljinu mogu premostiti te prepreke i napraviti svoj posao u skladu s dogovorom.
Kako znati tko je pravi kandidat?
Na početku trebate suziti izbor kandidata tako da u opisu posla jasno izrazite kakve kandidate tražite te naznačite specifičnosti posla. Osim toga, kandidatima postavite prava pitanja. Intervjui su savršeno vrijeme da saznate više o tome na koji se način kandidat može (ili ne može) uklopiti u vašu organizaciju. I na kraju, provjerite reference. Saznajte više o kandidatovoj radnoj etici, stilu komunikacije i općem stavu prema radu.
Izvor: Workplaceless
