Deset benefita mentorstva

Ulaganje u mentorske odnose ulaganje je i u vaš profesionalni uspjeh.

Nema sumnje da su lideri jako zauzeti te da im u danu ne ostaje previše prostora za nove aktivnosti. Premda na mentorstvo gledaju kao na sjajnu priliku, nerijetko se brinu da, uz nedostatak vremena, nemaju ni dovoljno kapaciteta za takvu ulogu. Fokusiraju se prvenstveno na ono što bi trebali dati u mentorskim odnosima, a rijetko kada razmišljaju o onome što od njih mogu dobiti. Kako bi liderima pomogli da sagledaju i ovu dimenziju mentorstva, Bert Thornton, bivši predsjednik i COO tvrke Waffle House, i dr. Sherry Hartnett, pokretačica programa za iskustveno učenje Executive Mentor, napravili su popis glavnih benefita mentorskog rada.

1. Mentorstvo može obnoviti vaš poslovni entuzijazam

Dok dijelite svoje stečeno znanje, objašnjavat ćete zašto ste izabrali baš ovaj put i dublje ćete promišljati o tome što vam zapravo znači vaša karijera. Ova samorefleksija može vam biti osobito korisna ako ste u posljednje vrijeme prolazili kroz teško razdoblje. Ona će vam pomoći da obnovite svoj poslovni entuzijazam i ponovno vas povezati s profesionalnom svrhom.

2. Može vam pomoći da ovladate novim vještinama

I učenici mogu podučavati! Često potiču svoje mentore da ostanu u tijeku s novim alatima i tehnologijama (npr. da aktivnije koriste aplikacije koje doprinose povećanju produktivnosti), pomažu im da unaprijede suradnju s ljudima različitih generacija i backgrounda te im daju nove uvide u teme kao što su inkluzivnost i kognitivna pristranost.

3. Mentorstvo vam pomaže da bolje upoznate sebe

Ponekad ćete trebati napraviti korak unatrag i dublje promisliti o onome što zapravo “znate”. Suočavat ćete se s temama kao što su priroda liderstva, pojam i značenje uspjeha i samorazvoj. Ta introspekcija će, ili ojačati vaše dosadašnje stavove, ili će ih promijeniti te vas potaknuti učenje i osobni rast.

4. Imate priliku stvoriti cjeloživotne odnose

“Još sam još uvijek u kontaktu s ljudima koji su sjedili za stolom preko puta mene prije 40 godina”, kaže Thornton. “Tijekom godina razgovarali smo o mnogim temama – o studiranju, zapošljavanju, opstanku i napredovanju u poslovnom svijetu, o braku i djeci, financijama i stresu. Sada razgovaramo o tome kako uživati u plodovima uspješnog života. Nema sumnje da je to itekako vrijedan ishod”.

5. Proširuje vašu mrežu kontakata

Tijekom godina mnogi od vaših mentija otići će raditi u druge organizacije. Možda ćete i vi sami mijenjati posao. Nikada ne znate kako ove veze mogu pomoći vama, vašoj tvrtki ili, pak, vašim budućim mentijima.

Ulaganje u mentorske odnose ulaganje je i u vaš profesionalni uspjeh.

6. Jača vaš ugled u organizaciji

U većini organizacija, osobito u onima s formalnim mentorskim programom, na mentore se gleda kao na uspješne, utjecajne lidere. Razvijajući mentije dodajete vrijednost svojoj tvrtki te vaš ugled raste.

7. Mentorstvo vas potiče da date ono najbolje od sebe

“Kada znate da vaš menti pažljivo prati vaša razmišljanja, akcije, način na koji se nosite s izazovima, kako upravljate sukobima itd., nastojat ćete dati svoj maksimum”, ističe dr. Hartnett. “Ako date savjet mentiju, on će se potruditi vidjeti kako ga i vi provodite u praksi.”

8. Mentorstvo budi pozitivne osjećaje

“Smatram da se istinski uspjeh ne prepoznaje toliko po bogatstvu i moći koliko po dodavanju vrijednosti. A gdje možete dodati veću vrijednost nego u životima drugih ljudi?”, kaže Thornton. “Privilegij je prenositi svoje iskustvo dalje i pridonijeti formiranju novih lidera. To mi pruža veliko zadovoljstvo.”

9. Može obnoviti vašu želju za samorazvojem

Veliki lideri redovito čitaju, prate članake, podcastove, web stranice, videozapise koji im pomažu da se osobno i profesionalno razvijaju. Ako je vaš samorazvoj u nekoj fazi pao u drugi plan, trebat ćete intenzivirati napore u tom smjeru želite li da i vaš menti na sličan način ulaže u sebe. Vratite se ponovno materijalima koji su vam pomogli u prošlosti i otkrijte nove.

10. Mentorstvo vam vraća vjeru u budućnost

“Mentori često navode da se njihovo mišljenje o novim generacijama poboljšalo jer su počeli bolje razumijevati snage i potencijale mlađih zaposlenika”, rekla je dr. Hartnett. “Osim toga, mnogi mentori ističu da su kao lideri postali učinkovitiji jer su dobili važne uvide o stavovima i prioritetima mlađih ljudi.“

Prenošenjem svog teško stečenog znanja, iskustva i mudrosti, snažno utječete na stvaranje vrhunskih performera kao i na cijelu organizaciju i industriju u kojoj radite. Postoji li bolja ostavština?

Izvor: Real Leaders

Želite li se uključiti u poduzetnički mindset, prvi doznati novosti iz svijeta poduzetništva i sudjelovati u našim novim projektima?! Obećavamo da vaše podatke nećemo ni s kim dijeliti.

Hvala! Uspješno ste prijavljeni.