LinkedIn stranica tvrtke dobra je prilika za brendiranje koju nažalost samo rijetki odluče iskoristiti. Na ovoj sve popularnijoj društvenoj mreži za poslovno umrežavanje, osim što možete povećati svijest o brendu, također možete brendirati zaposlenike kao stručnjake u niši te predstaviti organizacijsku kulturu tvrtke da biste privukli nove talente.
Ako vam nabrojeno ne daje dovoljno jak argument za povećanje vlastita angažmana na LinkedInu, onda uzmite u obzir i informaciju da čak 50% B2B prometa koji dolazi na web stranice putem društvenih mreža, zapravo potječe s LinkedIna (Izvor: studija Neila Patela).
Pa kako onda izvući najviše iz ove društvene mreže?
Popunite profil kako Bog zapovijeda
Vizualno privlačna stranica privlači poput magneta. Zato za početak obratite pozornost na naslovnu fotografiju (1584 x 768/276 px) i logo tvrtke (300 x 300 px), koji trebaju biti usklađeni međusobno, ali i usklađeni s vašom knjigom standarda.
Svakako se detaljno pozabavite i opisima. Jasno opišite tko ste i čime se bavite, slobodno dodajte moto tvrtke uz koji ćete s vremenom povećati prepoznatljivost, kao i potrebne kontakt informacije. Izbjegavajte nadugo i naširoko opisivati viziju, misiju i povijest poduzeća.
Ulaštite SEO
LinkedIn poslovni profili prilagođeni su SEO-u, baš kao i privatni profili. Imajte u vidu da Google indeksira 156 znakova teksta s vaše stranice pa budite sigurni da su opisi popunjeni ključnim riječima koje su vam važne. Također, znajte da članovi LinkedIna mogu pretraživati tvrtke po ključnim riječima; kroz riječi i fraze koje opisuju vaše poslovanje, stručnost i fokus na industriju.
Da biste privukli nove kupce, klijente, suradnike, ali i nove zaposlenike, pozornost posvetite i opisu “O nama”. Umjesto dosadnih tehničkih informacija u kojima hvalite sami sebe, radije se obratite svom kupcu. Neka on postane junak vaše priče. Svakako tu obavijestite kupce kako rješavate njihove probleme.
Employer branding
Ne možete pronaći zaposlenike? LinkedIn je savršena mreža da povučete za rukav nekog novog talenta. Iako objava koju stavite na profil nema velik organski doseg, kada tu istu objavu podijele vaši zaposlenici na svojim privatnim profilima, povećat ćete vidljivost dok ste rekli keks.
U posljednjih nekoliko mjeseci, u domaćoj je LinkedIn zajednici upravo employer branding jedna od važnijih tema o kojoj se diskutira. Logika je jasna – da biste privukli nove “mlade nade”, najprije trebate predstaviti postojeće izvrsne zaposlenike. Pitate se kako? Puno je mogućnosti, a neke važnije nabrajam ovdje: snimite kratki intervju, tražite od zaposlenika njihove omiljene citate, o svakom zaposleniku napravite malu infografiku kojom ćete ga predstaviti. Vaši kupci vole vidjeti što se događa “iza scene”. Također objavite članke, fotografije i videa koji ističu kulturu vaše tvrtke jer potencijalni zaposlenici prije slanja prijave za posao žele znati mogu li se vidjeti kao zaposlenici vašeg poduzeća.
Summa summarum, temelji li se vaše poslovanje na suradnji s drugim tvrtkama, LinkedIn bi se trebao naći među one 2-3 društvene mreže kojima ste odlučili posvetiti svoje vrijeme i resurse. Mreža još uvijek nije zatrpana, kao recimo Facebook, pa uz nekoliko sati tjednog angažmana možete postići zaista dobre rezultate.
