Peti panel u sklopu projekta “21 put prema uspjehu” održao se u četvrtak, 17. veljače u DoubleTree By Hilton Hotelu u Zagrebu te live-streamom na Entrio platformi. Tema jučerašnjeg panela bila je “Rodna ravnopravnost i ženski leadership u pravnoj profesiji” o kojoj su razgovarale panelistice Tarja Krehić, Tena Šimonović Einwalter, Snježana Vasiljević i gošća druženja Tina Drolec Sladojević, dok su panel moderirale Natalija Labavić i Vedrana Likan.
Panelistice naglasile važnost mijenjanja razmišljanja i obrazovanja u društvu
U sklopu panela, odvjetnica i partnerica u Odvjetničkom društvu Krehić & Partneri, Tarja Krehić istaknula je ekonomski rezultat poboljšanja rodne ravnopravnosti te važnost promjene razmišljanja u društvu:
“Na EU nivou, poboljšanje rodne ravnopravnosti može voditi povećanju BNP-a od 6,1 do 9,6 % što iznosi 1,95 do 3,15 milijarde Eura. Zemlje s najvećim mogućim poboljšanjima, među kojima je i Hrvatska, imaju potencijal za rast BNP-a do 12% samo uslijed bolje rodne ravnopravnosti. Osim promjene zakonodavnog okvira, za stvarnu promjenu u svim aspektima funkcioniranja društva, uključujući i pravnu profesiju, potrebno je mijenjati dominantne načine razmišljanja koji su značajno pod utjecajem stereotipa. Ovakve inicijative su odličan način da se problematizira što je to ženski leadership općenito, i kako ga na pravi način instrumentalizirati za poboljšanje kvalitete same profesije, a onda i naše pozicije unutar nje.“
Uz 20 godina uspješne odvjetničke prakse u Hrvatskoj i u vodećim europskim odvjetničkim uredima, Tarja Krehić je uz podršku američke ambasade u Hrvatskoj i američkog State Department-a prije 5 godina osnovala Hrvatsku udrugu žena u pravnoj profesiji. Po uzoru na hrvatsku udrugu, ove godine je pokrenula i inicijativu za osnivanje udruga pravnica u Bosni i Hercegovini te Srbiji.
Važnost mijenjanja razmišljanja i obrazovanja u društvu naglasila je i izvanredna profesorica s Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, dr. sc. Snježana Vasiljević:
“Uspjeh nije slučajan. Kako bi postigli rodnu ravnopravnost potrebna je promjena svijesti i kod žena i kod muškaraca. Ključ je u obrazovanju.”
Naime, izv. prof. dr. sc. Snježana Vasiljević se tijekom svojeg obrazovanja na London School of Economics and Political Science te Pravnom fakultetu Sveučilišta u Liverpoolu specijalizirala u području temeljnih (ljudskih) prava i rodne ravnopravnosti u Europskoj uniji.
Na panelu je svoje viđenje stanja rodne ravnopravnosti i ženskog leadershipa u pravnoj profesiji podijelila pučka pravobraniteljica te prva hrvatska dobitnica diplome Međunarodnog instituta za ljudska prava u Strasbourgu, mr. sc. Tena Šimonović Einwalter:
“Idealno je kada možeš raditi u području koje te motivira, jer je onda posao više od posla, nije ti teško uložiti ekstra vrijeme i trud, a usavršavanje je nešto što te zanima i veseli. No, čak i kada su motivirane i izvrsne, ženama je, posebno mlađim ženama, često teže doći na pozicije vodstva, a ako/kada do njih i dođu, ne dobivaju poštovanje koje bi – i prije nego uopće otvore usta, samom svojom pojavom – dobivali stariji muškarci na istoj poziciji. Stoga, kada dođeš na poziciju vodstva, naprijed te tjera odgovornost koju ta pozicija nosi, motivacija za područje (koju treba očuvati kroz godine), a ako te netko manje uvažava jer odudaraš od slike koju imaju – i želja razbiti im predrasude.“
Gošća našeg druženja bila je Tina Drolec Sladojević, osnivačica Odvjetničkog društva Drolec Sladojević u Ljubljani čiji je rad usmjeren na korporativno i građansko pravo. Tina Drolec Sladojević zaključila je kako:
“Biti dobar leader ne ovisi o tome jesi li si žena ili muškarac, već prije svega o karakteru. Žene u pravnoj profesiji koje vjeruju u sebe, vrijedne su, prodorne i ustrajne, imaju jednake šanse uspjeti u poslu kao i muškarci. Osim toga, mi žene bi trebale iskoristiti naše prednosti, kao što su empatija, neopterećenost egom i ženstvenost.”
O projektu “21 put prema uspjehu“
Projekt ima za cilj promicanje, poticanje i stvaranje ohrabrujućeg i poticajnog okruženja u kojemu mladi mogu razvijati vlastiti profesionalni i osobni potencijal. Kroz zanimljive razgovore i inspirativne priče uspješnih žena, fokusirat ćemo se na ulogu žena u društvu kao i na važnost interdisciplinarnosti, uključivosti i prihvaćanje različitosti te poticati kulturu uspjeha. Cilj projekta je motivirati i inspiriratiprvenstveno mlade – studente završnih godina fakulteta i u fazi ranog zaposlenja, da vjeruju u uspjeh temeljen na predanosti, upornosti, znanju, pravim vrijednostima i vlastitim kvalitetama.
Nova faza projekta provodi se u suradnji sa Sveučilištima i Fakultetima u 5 hrvatskih gradova – Zagrebu, Splitu, Rijeci, Osijeku i Puli.
15 panela i tri cjeline
U novoj fazi projekta, u sklopu 15 panela i tri tematske cjeline – Žene u pravnoj profesiji, Žene na start-up i scale-up sceni te Žene u kreativnoj industriji i kulturi neke od najuspješnijih žena Hrvatske pokazat će, kroz svoja iskustva, kako je moguće mijenjati društvo, jačati gospodarstvo i utjecati na pozitivne promjene. Panele, uz Vedranu Likan, moderiraju Natalija Labavić, Manuela Šola i Saša Cvetojević, apaneli se održavaju svakog četvrtka počevši od siječnja do svibnja 2022. s početkom u 18 sati na lokacijama Hilton hotela u Zagrebu te uz live-stream na Entrio platformi. Krovno događanje projekta bit će LeaderSHE konferencija u lipnju 2022.
Značaj i vrijednost projekta “21 put prema uspjehu” prepoznali su i brojni institucionalni pokrovitelji i partneri, a među njima predsjednik Republike Hrvatske, Zoran Milanović, Grad Zagreb, Vladin ured za ravnopravnost spolova, Europski parlament – Ured u Zagrebu, Europska banka za obnovu i razvoj, Akademija za politički razvoj.
Partneri iz privatnog sektora koji podržavaju projekt su Hilton Hoteli Zagreb, Zagrebačka banka, Privredna banka Zagreb i Varteks. Organizacijsku podršku projektu osigurali su Broadcast.hr, Entrio, Komunikacijski laboratorij te časopis Poduzetnik i Poduzetnički mindset.
